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Le droit d'utiliser les congés annuels,des congés payés supplémentaires sont offerts à tous les employés, mais les organisations tiennent souvent compte de diverses erreurs et irrégularités dans le calcul de leur durée. Les employés ne peuvent pas empêcher la violation de leurs droits, car ils n'ont pas les connaissances nécessaires. Ainsi, le Code du travail de la Fédération de Russie détermine que la durée des vacances est calculée en jours calendaires, n'a pas la limite maximale. Si l'employé a droit à un congé supplémentaire (par exemple pour travailler avec un jour de travail non normalisé, pour d'autres raisons), sa durée doit être résumée avec le congé de base annuel. Cela signifie que l'organisation doit fournir à l'employé tous les congés auxquels il a droit sans compensation ni exception.

Autres caractéristiques du calcul des vacances

Puisque la durée du congé est calculée enjours civils, les jours de congé des employés sont inclus dans le congé et sont considérés comme une partie de celui-ci. Cependant, cela ne s'applique pas aux congés non-travail, qui doivent être exclus du nombre total de jours de congés. En d'autres termes, si un jour férié tombe un jour férié fixe ou quelques jours, les vacances spécifiées doivent être prolongées pour un nombre de jours correspondant. Non seulement les dates établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais aussi certaines fêtes religieuses, équivalentes à celles de certains sujets de la Fédération de Russie, se réfèrent aux fêtes de fin d'année.

Caractéristiques du calcul de la durée du service pour congé

Une certaine spécificité est différente et comptel'expérience, ce qui donne à l'employé le droit d'utiliser un congé annuel. Ainsi, la durée de temps inclut non seulement le travail réel, mais aussi les périodes de salaire moyen (jours fériés et week-ends, jours fériés, invalidité temporaire), le temps d'oisiveté forcée, qui se sont qualifiés au licenciement illégal de l'employé. Si l'employé n'a pas passé la visite médicale obligatoire ne sont pas leur propre faute, la période de suspension est également impliqué dans cette expérience. Enfin, il comprend également un congé sans solde, dont la durée ne doit pas dépasser 14 jours civils par an. Il ne faut pas compter sur l'inclusion dans la durée du temps pour les vacances, au cours de laquelle l'employé était absent du travail sans raison valable, la période de suspension en raison de la faute de l'employé, la garde des enfants de vacances.