Calcul des jours de vacances soumis à compensation
Calcul des jours de vacances soumis à compensation
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une telle garantiedroits de l'employé en tant que paiement d'une compensation monétaire pour les jours de congé de base ou supplémentaire non utilisés. Dans le même temps, il faut tenir compte du fait que la compensation pour les jours de vacances inutilisés et le remplacement d'une partie des vacances avec paiement en espèces sont des concepts différents. La première est appliquée au licenciement d'un employé, quel que soit le nombre de jours non utilisés et les raisons du licenciement, et la seconde - avec les relations de travail existantes.
Vous aurez besoin
- - calculatrice; - une feuille de papier et un stylo; - feuille de temps; - calendrier de production.
Instructions
1
L'employé a droit à une compensation monétaire pourcongé non utilisé seulement s'il possède l'expérience de travail nécessaire à cette fin. Calculer cette durée de service, y compris le temps d'exécution effective du travail; vacances non payées (pas plus de 14 jours consécutifs), etc.
2
Lorsque vous comptez le nombre de joursvacances non utilisées à des fins d'indemnisation, ne prennent pas en compte les jours qui sont inférieurs à la moitié d'un mois, et les périodes de plus d'un demi-mois, arrondissent à un mois entier. À quoi, ne considérez pas un calendrier, mais un mois de travail, c'est-à-dire réellement travaillé. L'employé peut avoir plusieurs vacances inutilisées ou leurs parties. Calculez les jours inutilisés pour chaque vacances et résumez-les.
3
Nombre de jours de vacances inutilisés,calculer par la formule: 28 jours / 12 mois. À quoi, considérer 12 pas calendrier, et effectivement travaillé mois. Dans cet exemple, il s'avère que la compensation est fournie à raison de 2,33 jours pour chaque mois. Veuillez noter que chaque employé aura des jours de vacances et des mois travaillés différents. Nombre fractionnaire de jours seulement en faveur du travailleur. Les travailleurs sous contrat de travail conclu pour une période pouvant aller jusqu'à deux mois, avec licenciement, ont payé une compensation pour les vacances inutilisées à raison de deux jours ouvrables par mois de travail.
