Comment demander un congé sans permission
Comment demander un congé sans permission
Vacances sans le contenu est fourni employé quel que soit l'horaire vacancess de l'organisation, sans tenir compte de la durée du service, à la demande de l'employé, mais à la discrétion de l'employeur.
Vous aurez besoin
- - déclaration de l'employé;
- - Commander sur le formulaire de T-6.
Instructions
1
Afin de faire partir un employé sans entretien de lui, vous devez recevoir une demande écrite. De votre propre initiative, en tant qu'employeur, vous n'avez pas le droit d'envoyer un employé en congé.
2
Sur la base de la demande, une commande est émise leFormulaire uniforme n ° T-6 "Ordonnance sur l'octroi d'un congé à l'employé". Il indique le type de vacances, la date de son début et l'obtention du diplôme, la durée en jours civils. La demande peut être accompagnée de pièces justificatives pour obtenir un congé (certificat de décès, certificat de naissance de l'enfant, etc.).
3
Avec la commande, il est nécessaire de familiariser l'employé avec la signature. Et aussi faire une note dans la carte personnelle.
4
L'employé a le droit d'interrompre le congé sanscontenu à tout moment et aller au travail. Pendant un congé sans solde, l'employé ne peut pas être congédié à votre initiative. Le temps de vacances est compté en continu et expérience de travail, mais si le nombre maximum de jours de vacances prescrits dans la législation ne soit pas dépassé. Ie. si le salarié au cours de l'année était en congé à ses propres frais pendant plus de 14 jours, la période est exclue de la durée du service.
5
Vous avez le droit de refuser à l'employé dans l'enregistrement du congé sans contenu, si les raisons ne correspondent pas à celles prévues par la loi ou la convention collective.
