Combien de jours puis-je prendre congé sans contenu
Combien de jours puis-je prendre congé sans contenu
Congé sans soldeest prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, seule une certaine catégorie d'employés pourra compter sur lui en toutes circonstances. Tous les autres devraient nécessairement coordonner ce problème avec leurs supérieurs.
Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, laisser sansest appelé «congé sans solde». Habituellement, il est donné à l'employé sur la base de sa demande écrite, et sa durée dépend directement de l'accord conclu avec l'employeur.
Obligations de l'employeur
Il incombe à l'employeur de fournircongé sans solde pour certaines catégories de travailleurs privilégiées. Par exemple, les retraités qui travaillent, comme les plus proches parents des militaires décédés, pourront compter sur deux semaines de repos supplémentaires. Les travailleurs handicapés ont le droit de partir sans entretien pendant 60 jours civils.
Tous les autres employés doivent coordonner tousnuances avec l'employeur, qui a le droit de refuser leur demande écrite. Les délais de vacances à leurs frais peuvent être précisés dans la convention collective. Dans le domaine de l'éducation, l'enseignant a droit à un congé d'un an sans salaire, à condition d'avoir une expérience de travail de dix ans. Dans d'autres domaines, tout dépendra du consentement de l'administration.
Avec des circonstances familiales respectueuses,qui comprend généralement la naissance d'un enfant, l'enregistrement d'un mariage ou le décès d'un proche parent, chaque employé a droit à 5 jours de congé sans solde.
Comment prendre un congé sans contenu
Même si l'employeur accepte del'octroi de congés supplémentaires, dans l'expérience de travail totale, il ne le fera certainement pas. L'exception est seulement les 14 premiers jours calendaires. Selon le code du travail russe, le salarié doit aviser ses supérieurs par écrit à l'avance de la nécessité d'un congé supplémentaire à l'avance. Cette règle s'applique aux employés qui ne peuvent pas être refusés par l'employeur, sinon même un jour manqué sera considéré comme une promenade.
Le congé sans solde esttoujours l'initiative de l'employé. Si l'employeur envoie directement un tel congé, cela peut être considéré comme une violation grave du Code du travail. Cependant, il faut se rappeler que de telles «vacances» retarderont nécessairement les périodes de vacances payées obligatoires. Les avocats sont généralement avisés de ne s'adresser à une telle procédure qu'en cas d'urgence, d'autant plus que l'indication de la raison dans la demande écrite est une condition préalable.
