Dans quels cas l'employé a le droit de refuser d'effectuer un travail
Sur le lieu de travail, l'employé n'est pas un artiste impuissant. Il peut et doit non seulement se livrer aux décisions du gestionnaire et s'acquitter de son travail de façon responsable, mais aussi défendre ses droits.
En milieu de travail, il y a des cas où il peut refuser de travailler l'employé pas nécessaire d'effectuer la tâche ou l'instruction des autorités supérieures.
Transférer vers un autre poste
Les principales raisons du refus de travailler peuvent êtredevenir une activité qui n'était pas stipulée dans le contrat avec l'employé ou un travail dangereux qui menace sa vie et sa santé. Le premier cas est plus commun dans la production et dans les bureaux d'entreprises. Par exemple, un employé sans son consentement est transféré pour une longue période à un autre département pour un poste similaire. Mais après le transfert, il s'avère que cette position est inférieure, et le salaire est moindre. Dans ce cas, l'employé peut légitimement abandonner l'activité sans conséquences négatives pour lui-même, puisque l'employeur viole la loi. Le transfert d'un salarié vers un autre poste ou lieu à son insu n'est possible que pour une durée n'excédant pas 1 mois et uniquement en cas d'urgence, par exemple, pour remplacer le salarié en cas de maladie ou de congé, en cas de force majeure dans l'entreprise. Si, en même temps, la qualification dans un nouveau poste est inférieure à celle d'un employé, la traduction sans traduction est totalement impossible sans son consentement écrit. Si nous parlons de salaires, même en cas de transfert temporaire, l'employeur ne peut pas en faire moins que les revenus habituels de l'employé. Si l'employeur veut changer officiellement le contrat de travail et que ces changements affectent le salaire et le poste, il doit avertir l'employé 2 mois avant l'entrée en vigueur du document, en justifiant les raisons d'une telle décision et en obtenant le consentement de l'employé. Dans ce cas, vous pouvez refuser le transfert, mais le refus est préférable de rédiger par écrit, afin que si nécessaire, avoir une confirmation de la cour ou de la procédure avec le patron.Si vous n'êtes pas transféré, mais instruire des devoirs supplémentaires, pour lesquels, payer - c'est aussi une excuse pour rejeter un fardeau inutile. Toutes les tâches de l'employé doivent être prescrites dans le contrat de travail et la description de poste, si tel est sur le lieu de travail. Dans le cas où les instructions ne se rapportent pas aux fonctions enregistrées de l'employé, elles ne peuvent être respectées en toute sécurité. Cependant, le code du travail permet à l'employeur de confier des fonctions supplémentaires à l'employé, mais le travail au-dessus de la norme devrait être payé en conséquence, et le salarié lui-même doit accepter sa mise en œuvre et doit donc présenter une demande écrite. Menace pour la vie et la santé
Si au travail des conditions défavorables se présententpour la vie et la santé des employés, ils ne sont pas tenus d'exécuter de telles instructions, même si elles sont prévues dans un contrat de travail ou une description de poste. Lorsque l'employeur ne s'occupe pas des recours pour leurs employés, ils ont le droit de ne pas risquer leur santé sans sanction disciplinaire ultérieure. Pour ce faire, bien sûr, il est nécessaire d'étudier à l'avance et de savoir exactement quels équipements et vêtements de protection sont mis sous la loi ou le contrat. Cependant, il y a des postes où vous ne pouvez pas suspendre votre travail ou le refuser en toutes circonstances. Ce sont des membres des forces armées, des fonctionnaires, des travailleurs employés dans des industries dangereuses, ainsi que l'assistance à la population - les sauveteurs, le personnel d'urgence, les communications, l'approvisionnement en gaz et en eau. Il est interdit d'arrêter de travailler pour tous les employés en cas d'urgence ou de loi martiale dans le pays.
