Astuce 1: Comment postuler pour le transfert d'un employé à un autre employeur
Astuce 1: Comment postuler pour le transfert d'un employé à un autre employeur
Transfert d'un employé à un poste similaire deune organisation dans une autre peut être réalisée à la demande de l'employé lui-même ou d'un commun accord entre les entreprises. Dans cette situation, l'employé est renvoyé de son précédent lieu de travail et fait l'objet d'une procédure de placement dans une autre organisation.
Vous aurez besoin
- - Le Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents de l'employé;
- - demande de licenciement;
- - Demande d'emploi;
- - les documents constitutifs des organisations;
- - Les organisations d'impression.
Instructions
1
Tout d'abord, l'employé doit écrireune déclaration de licenciement et comme raison d'indiquer le transfert à une autre société. Le document est certifié par la signature de l'employé et envoyé à la tête pour signature. Après cela, le chef de l'autre organisation à laquelle l'employé sera transféré rédige une lettre à la direction du lieu de travail précédent, où il expose son intention d'accepter l'employé pour le poste.
2
La gestion de l'organisation à la place précédentele travail de l'employé est l'ordre de son congédiement sous la forme de T-8. Dans la partie administrative du document, il est nécessaire d'indiquer le poste occupé, le nom de l'employé licencié et la date de résiliation du contrat de travail. Mettez sur le document le sceau de l'entreprise et vérifiez avec les signatures des deux parties.
3
Mettez le nombre ordinal en chiffres arabes etdate de licenciement dans le dossier. Indiquer le licenciement d'un salarié avec son transfert ultérieur à un autre employeur conformément au premier alinéa de la première partie de l'article 77 de la LC RF. Pour établir un document, donner l'ordre de renvoi, en indiquant son numéro et sa date. En outre, le dossier est certifié par le sceau de l'entreprise et la signature de la personne responsable de la tenue des livres, avec son décodage.
4
Après avoir reçu le livre de travailun spécialiste doit écrire une demande au directeur de l'entreprise à laquelle il traduit. À son tour, le chef doit émettre un ordre d'embauche, en le signant et en le certifiant avec un sceau. En outre, un contrat de travail est conclu avec l'employé aux conditions générales et sans établissement d'une période probatoire. Dans les détails du travail dans le classeur, indiquez le nom de l'entreprise, le poste et l'unité structurelle dans laquelle le spécialiste entre maintenant. Faites une note avec le nom du lieu de travail précédent de la personne à partir de laquelle il a été reçu.
Conseil 2: Comment transférer à une autre organisation à l'initiative de l'employé
Souvent, un employé veut transférer à un autre une organisation pour la même position qu'il détientancien lieu de travail. Pour ce faire, il doit obtenir le consentement du directeur de l'organisation, qui doit être licencié par transfert, et d'un autre employeur pour accepter le poste d'un employé sans avoir le droit d'établir une période probatoire pour lui.
Vous aurez besoin
- - les documents de l'employé;
- - documents d'entreprises;
- - impression d'organisations;
- - Le Code du travail de la Fédération de Russie;
- - la poignée;
- - Formulaires de documents pertinents.
Instructions
1
Un employé qui veut transférer à un autreun employeur pour un poste similaire, vous devez écrire une demande au directeur de la société. Dans ce document, il doit faire sa demande de renvoi et le transfert à une autre société. L'employé doit mettre une signature personnelle sur la demande, la date à laquelle il a été écrit. Le document est envoyé au directeur de l'organisation, qui l'examine et si vous acceptez de mettre bas une résolution contenant la date de licenciement, la signature du directeur, et il peut être présent engagement à l'exploitation minière, la décision sur l'établissement qui reste sur la première face de la société.
2
Pour que l'employeur s'assure,qu'un autre employeur souhaite employer ce spécialiste, le directeur de l'entreprise doit rédiger une lettre d'enquête. Dans celui-ci, il doit exprimer le fait que son organisation a un poste vacant, il a l'intention de l'accepter employé. La lettre doit être certifiée avec le sceau de l'entreprise etsignature du chef d'entreprise, à envoyer au lieu de travail actuel de l'employé. Après avoir reçu ce document, le directeur de l'entreprise, où le spécialiste est délivré, doit écrire une lettre de réponse. Ainsi, un accord sera conclu entre les employeurs.
3
Si l'employeur n'accepte pas d'être licencié employé et le transférer à un autre une organisation, il n'a pas le droit de refuser l'employé, ce qui est fixé dans la législation du travail.
4
Faire une commande pour rejeter cette employé. Dans la partie administrative se référer à l'article77 du Code du travail de la Fédération de Russie, certifier le document avec le sceau de la société. Le directeur de la société a le droit de signer la commande. Familiarisez-vous avec le document de l'employé, qui devrait mettre la signature et la date de l'examen.
5
Fermez la carte personnelle du spécialisteson carnet de travail sur le licenciement du transfert, écrire le nom de l'organisation à laquelle l'employé est transféré. Vérifiez l'enregistrement avec le sceau de l'entreprise. Le droit de signer a l'employé responsable de la comptabilité, en gardant les livres de travail. Familiariser employé avec un disque sous la peinture. Donnez-lui de l'argent pour le règlement.
6
Après avoir reçu le carnet de travail entre les mains d'un employérédige une demande pour un nouvel employeur. Chef de l'entreprise ordonne l'admission au poste par virement. Les cadres nécessaires à la conclusion d'un contrat de travail avec l'employé, mais sans mise à l'épreuve, devrait faire un compte rendu de la prendre le travail dans le livre de travail en transférant d'un autre employeur, ainsi que d'avoir une carte personnelle, qui entrez les informations spécialisées nécessaires au sujet de son travail, des activités éducatives, état matrimonial et autres informations.
