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Enregistrement du CV

Dans le texte tapé dans la même police, il est facile de rater des informations importantes. Par conséquent, lors de la création d'un CV, il est préférable d'utiliser la capacité d'un éditeur de texte.

Le meilleur résumé est sous la forme d'une table. Ainsi, l'employeur trouvera plus rapidement les données dont il a besoin. Par exemple, dans la colonne de gauche, entrez des informations telles que l'éducation, l'expérience professionnelle, les qualités personnelles, etc. Dans la partie droite, les informations que vous souhaitez signaler sur chacun de ces éléments.

En gras, le nom, les coordonnéessections de données et de titres du résumé. Les couleurs vives doivent être utilisées très soigneusement. Vous pouvez seulement mettre en évidence le plus important. Par exemple, l'impossibilité de voyager ou la présence de compétences uniques.

La photo

Certains spécialistes des ressources humaines croient quepour communiquer avec le candidat, dans le résumé duquel il n'y a pas de photo, c'est aussi étrange comment épouser une personne dont on n'a jamais vu le visage. Tout d'abord, pour de nombreuses professions, l'apparence compte. De plus, après avoir visionné des dizaines de CV, il est plus facile pour l'agent du personnel de rappeler ceux auxquels la photo était jointe.

Ce devrait être un portrait ou une image à la taille. Il est préférable de prendre une photo dans un cadre professionnel. Si cette possibilité n'existe pas, il est préférable de choisir un mur neutre et clair comme arrière-plan.

Lettre d'accompagnement

Habituellement, lorsque nous décidons d'acheter un livre, nous lisonsannotation sur la couverture. Exactement la même fonction dans le résumé est la lettre de motivation. Un petit texte dans lequel le demandeur écrit, pourquoi il devrait recevoir ce poste et quelles compétences il possède. Une telle lettre n'a pas à répéter le résumé. Sa tâche principale consiste à engager un employeur potentiel.

Si le nom de la personne de contact est indiqué dans la publicité,écrivez-lui par son nom. Indiquez le poste pour lequel vous postulez. Cela facilitera la tâche de l'agent du personnel, car une grande entreprise a souvent besoin de douzaines d'employés. Spécifiez deux ou trois raisons pour lesquelles vous voulez remplir la bonne position pour vous. Décrivez votre expérience dans ce domaine.

Liens utiles

De nombreux gestionnaires des ressources humaines vérifient les candidats, à la recherche de leurs pages dans les réseaux sociaux et les blogs sur Internet. Aidez-les à ajouter un lien vers votre site Web ou votre blog.

Mais ce que le recruteur voit sur le lien, devraitrépondre à certaines exigences. Une page ou un blog devrait être dédié à la profession. Montrez que vous aimez votre travail et que vous vous efforcez de vous développer en tant que professionnel. Pour ce faire, mettez vos photos de diplômes, récompenses et simplement des informations intéressantes sur votre domaine d'activité dans un blog ou sur un site personnel. Bien sûr, pas de surnoms et avatars sur cette page ne devrait pas être, seulement de vraies photos et le vrai nom.