Astuce 1: Quel devrait être l'employeur idéal
Astuce 1: Quel devrait être l'employeur idéal
Lors de la visualisation des postes vacants, les candidats doivent tenir compte non seulement des exigences de l'employeur et du niveau du salaire offert, mais aussi des conditions et garanties supplémentaires que l'entreprise offre.
Instructions
1
Un employeur consciencieux conclut aveccontrat de travail officiel des employés, où le maximum de détails devrait être spécifié toutes les conditions de travail. En particulier, il y a un paiement. L'employeur idéal ne paie jamais qu'un salaire «blanc». Grâce à cela, l'employé peut recevoir plus tard une pension élevée, une compensation décente pour les congés de maladie et des prestations importantes pour la grossesse et la garde des enfants. En outre, un employé peut à tout moment émettre un certificat de salaire ou 2-NDFL, et l'employé n'aura pas de problèmes lors de l'octroi de prêts et de visas pour voyager à l'étranger.
2
Beaucoup rêvent de hauts salaires, mais raisonnablesla tête ne paiera pas plus que le marché moyen, si vous n'avez pas de connaissances et de qualités particulières. Par conséquent, il ne faut pas rêver de salaires excessivement élevés; Même l'employeur idéal ne le paiera pas. Il est préférable d'améliorer vos qualifications afin d'avoir une raison d'augmenter votre salaire.
3
À titre d'incitation, l'employeur idéal verse des primes aux employés sur les résultats du travail et n'impose pas de pénalités.
4
L'employeur du rêve se soucie de ses employéset leur offre un paquet social attractif: paye pour le téléphone, la nourriture, les gymnases, les voyages ou fournit le transport d'entreprise. Beaucoup de grandes entreprises font pour leurs employés et leurs familles des polices d'assurance-maladie complémentaire.
5
L'employeur idéal est engagé dans le développement de leurs employés et organise régulièrement des formations ou des séminaires à leur intention, et dirige également des spécialistes pour des cours de recyclage.
6
Conformité à l'exigence du Code du travail - plusune caractéristique d'un employeur idéal. La société offre à ses employés en congé de temps sur les listes de salaires horaires, l'hôpital et d'autres paiements obligatoires. Tous les traitements sont des spécialistes rémunérés avec de l'argent ou la fourniture de jours de congé supplémentaires.
7
Sur un travail parfait, une atmosphère amicale règne,Les collègues sont toujours prêts à aider. De temps en temps, l'employeur organise des événements corporatifs pour rallier l'équipe, car les employés devraient être heureux de venir travailler.
8
Pour se qualifier pour une place près de l'idéalemployeur, vous devez être un employé précieux, car personne ne fournira d'excellentes conditions de travail à un employé paresseux et désintéressé qui viole systématiquement les conditions de travail.
Astuce 2: Comment écrire un curriculum vitae et parfait
Le CV a beaucoup en commun avec les vêtements. Il devrait mettre l'accent sur les avantages, cacher les lacunes et, bien sûr, idéalement adapter à la taille, c'est-à-dire, pas trop grand, mais pas petit. Et, bien sûr, il doit être mis à jour périodiquement. Mais pour commencer, il est utile d'écrire un CV.
Enregistrement du CV
Dans le texte tapé dans la même police, il est facile de rater des informations importantes. Par conséquent, lors de la création d'un CV, il est préférable d'utiliser la capacité d'un éditeur de texte.
Le meilleur résumé est sous la forme d'une table. Ainsi, l'employeur trouvera plus rapidement les données dont il a besoin. Par exemple, dans la colonne de gauche, entrez des informations telles que l'éducation, l'expérience professionnelle, les qualités personnelles, etc. Dans la partie droite, les informations que vous souhaitez signaler sur chacun de ces éléments.
En gras, le nom, les coordonnéessections de données et de titres du résumé. Les couleurs vives doivent être utilisées très soigneusement. Vous pouvez seulement mettre en évidence le plus important. Par exemple, l'impossibilité de voyager ou la présence de compétences uniques.
La photo
Certains spécialistes des ressources humaines croient quepour communiquer avec le candidat, dans le résumé duquel il n'y a pas de photo, c'est aussi étrange comment épouser une personne dont on n'a jamais vu le visage. Tout d'abord, pour de nombreuses professions, l'apparence compte. De plus, après avoir visionné des dizaines de CV, il est plus facile pour l'agent du personnel de rappeler ceux auxquels la photo était jointe.
Ce devrait être un portrait ou une image à la taille. Il est préférable de prendre une photo dans un cadre professionnel. Si cette possibilité n'existe pas, il est préférable de choisir un mur neutre et clair comme arrière-plan.
Lettre d'accompagnement
Habituellement, lorsque nous décidons d'acheter un livre, nous lisonsannotation sur la couverture. Exactement la même fonction dans le résumé est la lettre de motivation. Un petit texte dans lequel le demandeur écrit, pourquoi il devrait recevoir ce poste et quelles compétences il possède. Une telle lettre n'a pas à répéter le résumé. Sa tâche principale consiste à engager un employeur potentiel.
Si le nom de la personne de contact est indiqué dans la publicité,écrivez-lui par son nom. Indiquez le poste pour lequel vous postulez. Cela facilitera la tâche de l'agent du personnel, car une grande entreprise a souvent besoin de douzaines d'employés. Spécifiez deux ou trois raisons pour lesquelles vous voulez remplir la bonne position pour vous. Décrivez votre expérience dans ce domaine.
Liens utiles
De nombreux gestionnaires des ressources humaines vérifient les candidats, à la recherche de leurs pages dans les réseaux sociaux et les blogs sur Internet. Aidez-les à ajouter un lien vers votre site Web ou votre blog.
Mais ce que le recruteur voit sur le lien, devraitrépondre à certaines exigences. Une page ou un blog devrait être dédié à la profession. Montrez que vous aimez votre travail et que vous vous efforcez de vous développer en tant que professionnel. Pour ce faire, mettez vos photos de diplômes, récompenses et simplement des informations intéressantes sur votre domaine d'activité dans un blog ou sur un site personnel. Bien sûr, pas de surnoms et avatars sur cette page ne devrait pas être, seulement de vraies photos et le vrai nom.
