Astuce 1: Comment ne pas payer des vacances pour un travailleur
Astuce 1: Comment ne pas payer des vacances pour un travailleur
Le code du travail protège les droits des travailleurs,qui étudient dans les universités et les écoles techniques pour la correspondance, l'enseignement à plein temps et le soir et le soir. Pour eux, les avantages sont fournis sous la forme de congés payés. Dans ce cas, la condition de paiement du congé est le respect de certaines exigences établies par la loi. Afin de ne pas payer de vacances pour l'employé, vérifiez si toutes ces conditions sont remplies dans ce cas.
Instructions
1
Les principales conditions pour la fourniture de services éducatifsvacances, qui sont énumérés dans le Code du travail de la Fédération de Russie, sont la réception de la première formation professionnelle de ce niveau, l'abandon de la session précédente, la nécessité d'accorder un congé lié à la réussite des examens ou la protection d'un diplôme. En outre, la condition principale pour obtenir le droit à un congé étudiant est l'accréditation de l'état de l'établissement d'enseignement dans lequel votre employé étudie.
2
Selon l'Art. 173 du Code du travail, vous pouvez accorder un congé étudiant, mais pas le payer, si un employé le prend pour les examens d'entrée à l'université, ou s'il est étudiant des départements préparatoires des établissements d'enseignement supérieur professionnel, et doit passer les examens d'entrée. Il est possible de ne pas payer de congé d'études au salarié même lorsqu'il étudie à temps complet et de combiner ses études avec le travail, tout en prenant un congé pour passer une certification intermédiaire, un travail de qualification ou un examen final.
3
Les employés qui étudient ou entrent dans leles établissements d'enseignement de l'enseignement secondaire professionnel, vous aussi ne doivent pas congé-éducation payé, s'ils les prennent pour les examens d'entrée, en passant la certification intermédiaire ou pour la préparation et la protection des travaux de qualification finale et la livraison des examens d'état final.
4
Vous avez le droit non seulement de ne pas payer pour la formationcongé, mais aussi de ne pas le fournir à cet employé qui étudie simultanément dans deux établissements d'enseignement et qui a déjà utilisé son droit en soumettant un certificat-appel de l'un d'entre eux.
5
Si un employé ne montre pas beaucoup de zèle pourétudier et ne pas passer la dernière session, vous pouvez légalement lui refuser le droit de quitter et exiger qu'il apporte un certificat du bureau du doyen confirmant l'absence de dette académique.
Astuce 2: Comment ne pas payer un congé de formation à un employé
L'employé, combinant travail et formation,un congé supplémentaire est accordé avec la préservation du salaire moyen. Ils sont donnés pour la préparation et la livraison des sessions d'examen et des examens d'état finaux. Mais il existe un certain nombre de cas où de telles vacances ne sont pas payées par l'entreprise.
Instructions
1
Le congé d'études n'est pas payé si le travailleurobtient l'éducation du niveau approprié pas pour la première fois, c'est-à-dire, il a déjà un deuxième enseignement supérieur, etc. Et si ce fait n'est pas prévu dans le contrat de formation, qui est conclu par écrit entre l'employé et l'employeur. Mais ce type de restriction ne s'applique pas aux étudiants qui ont déjà une formation professionnelle au niveau approprié et qui sont envoyés à la formation à l'initiative de l'entreprise-employeur elle-même. L'accord à ce sujet doit être indiqué par écrit. Avoir un tel accord écrit, l'employé a le droit de formaliser les vacances, en dépit du fait que cette éducation n'est pas la première.
2
En outre, il n'y aura pasentreprise pour la livraison des sessions et des examens à l'employé, combinant le travail avec la formation dans deux établissements d'enseignement en même temps, car en vertu de la loi, les garanties et les compensations ne peuvent être dispensées que dans un de ces établissements. Et dans lequel il est d'eux - c'est le choix de l'employé. La base de ceci est l'art. 77 de la LC RF.
3
Vous devez savoir quoi fournircongé de l'entreprise - les employeurs sont tenus de préciser si l'éducation reçue est liée ou non au travail de l'employé et ne joue pas non plus de rôle avant ou après l'embauche. Pour aujourd'hui, les vacances sont absolument nécessaires pour toutes les formes d'éducation: le soir, la correspondance, à temps plein, en soirée et à temps plein.
4
L'employeur peut refuser de payer pour la formationSi l'établissement d'enseignement n'a pas d'accréditation d'état. Mais même alors, des congés peuvent encore être accordés si le contrat de travail ou la convention collective de l'entreprise reflète la condition que l'octroi de congés ne dépende pas du fait de l'accréditation ou de l'absence d'un tel établissement d'enseignement.
Astuce 3: Comment payer un congé d'étude
Le droit à une éducation payée vacances avoir des employés qui étudient avec succès par correspondance etformation du soir dans les universités, les établissements secondaires spécialisés et les établissements de formation professionnelle primaire. La législation du travail définit la durée du supplément payé vacancess pour la certification intermédiaire, pour la préparation au diplôme, le passage des examens d'Etat. Paiement pour vacances est considéré comme un salaire moyen.
Instructions
1
Fournir une formation à un employé vacancesa: - obliger l'employé à déclarer une autre vacancese avec l'application help-call. Le certificat indique les dates de début et de fin pour passer les examens, ainsi que le nombre de jours civils, - compléter la commande vacancese) L'ordre est rempli selon le formulaire unifié T-6, c'est la base pour le comptable de facturer et payer vacancestion. Familiarisez-le avec la signature de l'employé. Entrez des informations sur vacancese dans la carte personnelle de l'employé.
2
Calculer vacancessuivant:- Résumer le salaire réel pour les 12 derniers mois (avec les paiements indiqués à l'article 4 du règlement exclus) .- Diviser ce montant par 12 et par 29,4 (le nombre moyen de jours dans un mois). Avoir reçu un salaire journalier moyen Multiplier les gains journaliers moyens par le nombre de jours vacancesa. Exclure de vacancesle montant de l'impôt sur le revenu des particuliers, gardez-le.
3
Payer vacancesau moins trois jours avant le début de vacancesa.
Astuce 4: Comment fournir un congé d'étude
Pour les employés qui combinent le travail et l'étude, le Code du travail de la Fédération de Russie garantit la libération du travail pendant le temps nécessaire pour passer les examens, préparer et défendre les thèses. Éducatif vacances, calculé en jours calendaires, peut être payé, ou non.
Instructions
1
Prenez d'un employé qui prévoit de partir pour vacances, une application pour une éducation payée ou non rémunérée vacancesa. Pour l'application, joindre toujours un certificat-appel de l'établissement d'enseignement, dans lequel la raison et la durée de la fourni vacancesa. Help-call, composé de deux parties, stocker dans l'organisation pendant cinq ans.
2
Préparer une ébauche de commande pour fournir à l'employé une éducation payée ou non rémunérée vacancesa, dans lequel indiquer la raison et les conditions de la fourniture de la formation vacancesa. Après avoir signé la commande par le responsable de l'organisation, familiariser l'employé avec le contenu de la commande à la signature. Attribuer une commande pour fournir une éducation vacanceset le numéro et la date de compilation, fixez-le dans le carnet de commandes.
3
Faites un calcul de note selon l'une des formes unifiées. Avec une copie du vacancesNe transférez pas le calcul des notes au service comptabilité de l'organisation pour saisir des informations dans le compte personnel de l'employé, ainsi que pour calculer et facturer vacancessi vacances est payable. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, vacancesmais devrait être faite au plus tard trois jours ouvrables avant le début.
4
Entrez des informations sur la fourniture de la formation vacancesmais dans la feuille de temps: dans le cas d'un salaire vacanceset dans la colonne correspondante, entrez l'entrée "Y", dans le cas des impayés vacancesa - la marque "UD".
5
Remplissez les cases de la section «Congés» de la carte personnelle de l'employé T-2, en y indiquant la date de début et la date de fin de la formation vacancesa.
6
À la fin de la formation vacanceset prendre de l'employé la deuxième partieHelp-call, qui s'appelle un certificat de confirmation. Transférez-le au service de comptabilité de l'organisation pour le rapport, et gardez une copie dans le dossier personnel de l'employé. Si le certificat de confirmation n'a pas été fourni, l'employé est privé du droit à la formation supplémentaire suivante vacances.
