Comment répartir les temps d'inactivité par la faute de l'employé
Comment répartir les temps d'inactivité par la faute de l'employé
La législation du travail de la Fédération de Russie prévoit trois options pour le temps d'inactivité: faute employé, par la faute de l'employeur et par l'indépendant des deuxraisons. La principale différence de temps d'inactivité due à la faute de l'employé est que pendant cette période, il n'est pas censé être facturé au salaire. Par conséquent, l'enregistrement correct du temps d'inactivité par la faute de l'employé, en tant que situation la plus conflictuelle, est particulièrement important pour protéger l'employeur contre les problèmes d'inspection du travail et de litige.
Vous aurez besoin
- - un acte qui confirme la faute de l'employé dans l'oisiveté;
- - réflexion du temps mort dans les formulaires T-12 et T-13;
- - un ordre de transfert d'un employé à un simple.
Instructions
1
Une fois que vous avez pris conscience du besointraduire un employé en un simple par sa faute, rédiger un acte dans lequel documenté et avec autant de détails que possible enregistrer les circonstances qui ont conduit à l'oisiveté et témoigner de la faute chez cet employé en particulier. Par exemple, s'il a cassé la machine en raison d'une violation intentionnelle ou négligente de la technologie.
2
Si l'employé refuse de signer la loi, envoyer ce document par courrier à son domicile avec un avis de livraison et une liste des pièces jointes.
3
Si nécessaire, impliquez un spécialiste quia le droit de faire une conclusion appropriée. La loi n'exige pas un acte ou une expertise. Mais si l'employé va au tribunal ou à l'inspection du travail, vous aurez plus de chances avec ces documents de prouver votre cas.
4
Indépendamment des raisons du temps d'arrêt, son fait devraitse refléter dans les formes unifiées de T-12 et de T-13 utilisées par les organisations non budgétaires pour enregistrer les heures de travail et calculer la rémunération du travail. Simple en raison de la faute de l'employé se reflète dans le code numérique "33" ou la lettre "VP".
5
Préparer une ordonnance pour transférer un employésimple pour la faute de l'employé. Il n'y a pas de forme législative stricte de ce document, l'arbitraire est tout à fait approprié. Cependant, toutes les circonstances importantes sont souhaitables pour refléter autant de détails.
6
La période de temps d'inactivité n'est pas limitée par la loi. En pratique, il est optimal de refléter dans l'ordre un temps approximatif (par exemple, une semaine pour la réparation ou le remplacement de l'équipement que l'employé a mis hors service), ce qui sera nécessaire pour éliminer les raisons du temps d'arrêt. Si nécessaire, vous pouvez toujours prolonger un simple ou, si possible, vous retirer de l'employé à l'avance. Pour ce faire, il suffit de préparer un nouvel ordre approprié.
