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Vous aurez besoin

• - notification;
• - l'ordre;
• - Carte de rapport.

Instructions

1

Simple peut être causé par des raisons différentesCaractère: dysfonctionnement de l'équipement, difficultés financières et économiques de l'entreprise, manque de commandes ou matériel nécessaire à leur mise en œuvre. Indépendamment de la raison, l'employeur est obligé d'annoncer le temps d'inactivité et ses conditions à tous les employés ou seulement à ceux qui seront forcés de suspendre temporairement le travail.

2

Depuis les raisons de la suspension forcéele travail peut survenir de façon tout à fait inattendue, les conditions de notification des employés de la législation ne sont pas établies, et il est possible d'en déclarer une simple à la veille de la suspension effective du travail.

3

Si le travailleur a une machine défectueuse ou autrel'équipement nécessaire à la production de produits, il doit en informer immédiatement l'employeur. En l'absence d'avis, oralement ou par écrit, l'employeur peut mettre fin à la relation de travail unilatéralement en imposant une pénalité à un employé, une phrase écrite et de faire l'acte de contrefaçon.

4

Après avoir informé tout le monde ou un groupe d'employés desimple, émettre une commande. Indiquez en elle les raisons qui ont conduit à la suspension temporaire de l'entreprise, la date du début et la fin du temps d'inactivité. Si le simple se termine plus tôt ou plus tard que les dates spécifiées, vous émettez un ordre supplémentaire pour mettre fin à l'heure d'inactivité. Avec la commande, familiarisez tout le monde avec un reçu.

5

Lorsque vous êtes inactif, remplissez la feuille de tempsFormulaire uniforme n ° T-12 ou n ° T-13. Dans la colonne temps de travail, entrez la raison du temps d'inactivité: en raison de la faute de l'employeur - 31 ou "RP", par la faute de l'employé - 33 ou "VP", pour des raisons indépendantes - 32 ou "NP".

6

Pendant la fin de l'activité principale, vous pouvez recruter du personnel pour effectuer d'autres types de travail afin de garantir leur emploi (article 22 de la LC RF).

7

Tous les temps d'inactivité, payer les employés 2/3 du salaire moyen, calculé pour 12 mois. Simple, qui s'est produite en raison de la faute de l'employé, vous avez le droit de ne pas payer.