Maintien de salaires excessivement évalués
Maintien de salaires excessivement évalués
L'employeur a le droit de retenir les salaires inutilement salariés. Cette déduction est possible si l'employé a reçu un salaire supérieur à celui qui lui est dû, en raison d'une erreur comptable.
Instructions
1
Pour reconnaître une erreur dénombrable,qu'il a été admis lors de l'application d'actions mathématiques dans le processus de calcul. Dans ce cas, nous parlons de l'application incorrecte des règles de mathématiques. Toutes les autres erreurs dans le calcul des salaires sont reconnues comme techniques (par exemple, l'utilisation de tarifs ou de salaires incorrects dans les calculs). Il est important de considérer que si un différend surgit avec l'employé sur cette question, c'est l'employeur qui devra prouver au tribunal une erreur comptable.
2
L'employeur peut retenir des salaires excessivement évalués si l'employé ne conteste pas cette retenue. Cette procédure devrait être effectuée dans un délai d'un mois à compter de la date des arriérés.
3
Obtenir le consentement écrit de l'employé pourdéduction des salaires. Ce document est fait sous forme libre. Il doit refléter le consentement de l'employé sur la taille de la rétention et sur sa base.
4
Émettre une commande pour la rétention. Il n'y a pas de forme unifiée d'un tel ordre, donc il peut être fait sous forme libre. L'ordre devrait refléter les points suivants: 1) les motifs de retenue sur le salaire, 2) le montant de la retenue, 3) l'accord de l'employé avec la base et le montant de la retenue.
