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Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il existe deux optionsrésoudre le problème avec les salaires accumulés mais non payés. La première façon offre la référence dans une commission spécialement créée pour la décision des conflits du travail. Mais, comme le montre la pratique, cette option est inefficace. La deuxième option - le dépôt d'une action en justice, alors que le demandeur est dispensé de payer un droit de l'Etat. Selon l'article 392 de la LC RF, il existe deux options pour déposer une déclaration de sinistre devant un tribunal. Le premier d'entre eux est considéré comme applicable à la situation du licenciement d'un employé. Dans ce cas, une action en justice peut être déposée dans un mois à compter de la date du licenciement. La deuxième option s'applique à tous les autres types de disputes, la demande peut être soumise au tribunal dans un délai de 3 mois à compter du moment où le subordonné a appris la violation de ses droits. Cependant, il existe des exceptions à toutes les règles. Donc, si vous continuez à travailler pour un employeur qui, par exemple, il y a un an, ne vous a pas payé de salaire pour une certaine période, vous pouvez toujours déposer une réclamation, même si les trois mois alloués pour cela ont expiré depuis longtemps. C'est votre droit, appuyé par la décision du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004, à savoir "Sur la demande des tribunaux de la RF du Code du travail de la Fédération de Russie". Le paragraphe 56 de la présente résolution dit que, même si un employé qui continue de travailler pour l'employeur a manqué les trois mois qui lui ont été alloués pour déposer une déclaration de salaire impayé, il a toujours le droit de le faire, étant donné que ces relations de travail sont considérées comme une violation qui a longtemps caractère. L'employeur dans cette affaire est obligé de payer toutes les dettes disponibles à l'employé. Ainsi, la loi prévoit la protection de l'employé dans le cas où l'employeur soumet une demande reconventionnelle au tribunal concernant l'admission de ses subordonnés à la date limite fixée pour déposer une plainte. Le tribunal doit refuser à l'employeur de réexaminer sa demande et d'enquêter sur l'affaire. Si l'employeur a eu des arriérés en paiement de salaire à l'employé, mais celui-ci a démissionné, le délai de 3 mois commence à être calculé précisément à partir du moment du licenciement. La période pour laquelle il est possible de collecter des salaires impayés dans ce cas est de 3 ans (limitation générale des actions).