Ce que vous devez savoir avant de commencer une recherche de personnel
Ce que vous devez savoir avant de commencer une recherche de personnel
Dans une petite entreprise, le rôle du gestionnaire des ressources humainesdoivent souvent effectuer un chef ou un employé d'un autre profil. Pour prendre un employé, vous devez connaître les exigences de base que vous présenterez aux candidats.
Le candidat idéal - qu'est-ce qu'il est? Faire un socio-professionnel généraliséun portrait de votre futur employé: le genre, l'âge, l'éducation, l'expérience de travail, les compétences ou aptitudes particulières souhaités. Identifiez tous les points prioritaires dans «l'employé idéal» et dans ce que vous acceptez de donner. Par exemple, il est parfois plus facile de prendre une personne qui possède les compétences nécessaires, mais qui auparavant ne travaillait pas dans la spécialité. Une telle personne est plus facile à former dans le cadre de ses propres activités spécifiques.
Qualités personnelles Souligner les qualités personnelles de base nécessaires pour travailler dans cette position: qualités de leadership, résistance au stress, sociabilité, détermination, responsabilité.
Qualités professionnelles. Déterminer quels sont les minimums obligatoiresqualités professionnelles doivent avoir un candidat pour le poste: niveau de compétences en informatique, la connaissance des programmes spéciaux, le travail avec du matériel de bureau, la possession de lettres d'affaires, l'alphabétisation naturelle, les compétences organisationnelles.
Critères d'évaluation du candidat Développer des critères basés sur lesquelsles décisions sont prises sur l'invitation du candidat à l'entrevue, ainsi qu'un court plan d'entrevue. Notez quelles questions le candidat devrait être demandé et ce qu'il devrait spécifier. Pensez à qui vous devez apporter pour co-interviewer le candidat.
Travailler avec le candidat. Pensez à comment informer le candidat à propos derésultats de l'interview. Assurez-vous d'indiquer l'heure à laquelle vous indiquerez votre décision. Si l'entrevue est planifiée en plusieurs étapes, assurez-vous de la clarifier lors de l'invitation à l'entrevue.
