Quel genre de garanties peut un employé recruté
Quel genre de garanties peut un employé recruté
Lors d'un voyage d'affaires, l'employé principal et l'employé à temps partiel peuvent être envoyés. Dans les deux cas, l'employeur est tenu de fournir un certain nombre de garanties aux voyageurs d'affaires.
Donc, l'employeur doit garder pour l'employé une place, sa position et le salaire moyen pour la période du voyage d'affaires. De plus, l'employé est remboursé pour les frais de voyage d'affaires.
Si en voyage d'affaires un employé est malade et une périodela maladie est confirmée par une fiche d'incapacité de travail, l'employeur est tenu de payer le congé de maladie, de rembourser les frais de subsistance et de payer l'indemnité de subsistance jusqu'à ce que l'employé retourne au lieu de travail permanent.
La procédure et le montant du remboursement des frais de voyage des employés des organes de l'Etat, ainsi que des organisations financées par le budget de l'Etat, sont déterminés par les actes réglementaires de la Fédération de Russie.
Dans les organisations non gouvernementales, la compensationLes frais de déplacement sont fixés dans les conventions collectives ou les réglementations locales. Et dans ces entreprises, un montant différent de compensation peut être établi, en fonction de la position occupée par l'employé détaché.
Pour les frais de voyage, qui tombent surles épaules de l'employeur comprennent également: les frais de déplacement; frais de subsistance; per diem. Ces frais doivent être payés d'avance avant que l'employé ne parte pour un voyage d'affaires.
