Comment vous protéger pendant la période d'essai
Comment vous protéger pendant la période d'essai
La relation entre l'employeur et le sujetsont énoncées dans le Code du travail. Par conséquent, lorsque vous cherchez un emploi, vous ne devriez pas vous considérer comme une sorte d'écharde suspendue dans une rivière de montagne: la loi protège et fournit des garanties pour l'observation des droits du sujet.
La période probatoire n'est pas une condition obligatoireemploi, il est nommé avec le consentement du demandeur. Cependant, il vaut la peine de se rappeler que si vous refusez de l'adopter, l'employeur a le droit de ne pas vous embaucher.
Devoirs du sosikatel pour le moment du testLe terme devrait être clairement défini dans le contrat, y compris le calendrier de travail et le montant du salaire. Selon la loi, l'employé a le droit de démissionner jusqu'à la fin de la période de probation, si son travail ne convient pas. En outre, selon la loi, vous pouvez évaluer le demandeur uniquement pour la qualité du travail, et non pour les caractéristiques personnelles. Par conséquent, avant de postuler pour un emploi, il est préférable d'étudier un contrat type, qui est établi pour la durée de la période d'essai.
Qui ne peut légalement pas passer la période d'essai:
1. Les femmes enceintes.
2. Les jeunes professionnels dans un an après l'obtention du diplôme, si l'éducation a été reçue à l'université avec l'accréditation d'état et ils viennent travailler pour la première fois.
3. Les mères dont les enfants n'ont pas plus d'un an et demi.
La période d'essai ne devrait pas être plus longuetrois mois. Si le sujet tombe malade, sa «période d'essai» augmente du nombre de jours passés sur la liste des malades. Une exception peut être faite pour les employés admis au poste de chef comptable - ils peuvent prolonger la durée à 6 mois, puisque leur travail est très responsable.
Le salaire du candidat ne peut être inférieur àsalaires des employés de son niveau de responsabilité. Souvent, cette clause est négociée verbalement, et l'employeur fixe un petit salaire pour le sosikatelu. Ici, tout le monde décide pour lui-même - de défendre ses droits ou d'accepter une petite somme, afin de ne pas se quereller avec le patron.
Si le sujet ne convient pas à l'employeur, il peut être licencié pendant la période d'essai, après en avoir prévenu pendant 3 jours. Dans ce cas, il doit être expliqué les raisons du licenciement par écrit.
