LovesTheTeam.com

Hôpital fréquent - pas de motifs de licenciement

Selon la lettre de la loi, l'initiative de l'employeur n'est pasIl est permis de licencier un employé, souvent absent en raison de son état de santé. Une maladie prolongée ou un séjour fréquent en congé de maladie ne sont pas des motifs suffisants de licenciement. En outre, aucune disposition du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit le licenciement d'un employé en raison d'une maladie prolongée ou d'hospitalisations fréquentes, ce qui constitue une violation directe de la loi si une personne est encore licenciée pour cause de maladie fréquente et prolongée. Dans ce cas, l'employé licencié doit consulter l'inspection du travail à cet égard et obtenir une réintégration au travail par le biais du tribunal. Ici, tout tribunal sera du côté de l'employé congédié. En outre, après avoir récupéré au travail, vous pouvez écrire le lendemain après votre rétablissement de la demande de licenciement, tout en recevant la pénalité due pour la simple faute de l'employeur. La période d'incapacité de travail pour des raisons de santé ou à la suite d'une blessure est illimitée. La période d'incapacité de travail liée à la prise en charge d'un proche malade n'est pas non plus limitée dans certains cas.

Exceptions

Seulement dans des cas exceptionnels la maladieemployé donne le droit à l'employeur de résilier le contrat de travail. Ce rejet est basé sur le rapport médical pertinent. L'article №77 du Code du travail, paragraphe 8, stipule en détail le processus du droit du travail article uvolneniya.Dannaya lit comme suit: rejet des procédures judiciaires, s'il y a un rapport médical attestant que l'employé est dans le besoin de la santé lors d'un transfert temporaire à un autre poste pour une période de 4 mois ou plus ou transfert permanent, renonce à la traduction ou l'employeur n'a pas la réalité vakansiey.V nécessaire code du travail est observé que dans les entreprises publiques, et que pour un certain temps. Pour le paiement d'une feuille de congé de maladie vient de la trésorerie de l'Etat ou tout compense l'assurance de l'Etat. Dans une organisation commerciale, la direction n'aime pas employé de l'hôpital fréquent d'entrepreneur paie l'hôpital de sa propre poche. Et souvent créé toutes les « conditions » dans lesquelles le travailleur forcé d'écrire une déclaration au sujet uhode.Poetomu s'il y a une raison souvent prendre congé de maladie, il est préférable de discuter de ce fait avec la direction. Certes, il y a un compromis, parce que les gestionnaires sont des gens aussi, et si le travailleur - un spécialiste de première classe dans son entreprise, il ne veut pas perdre en aucun cas.