Comment augmenter la durée du congé
Comment augmenter la durée du congé
Les vacances sont rarement quand il y en a beaucoup. Souvent, tous les employés à la fin des jours de repos fixés rêvent de l'étendre. Heureusement, la législation du travail vous permet de prolonger votre congé annuel.
Devenir un donneur
Législation du travail actuelleprévoit l'octroi d'un jour supplémentaire pour le congé du travailleur pour chaque don de sang aux points de collecte de l'État. Un document de confirmation de livraison est un certificat qui est envoyé au service du personnel.
Il est important de se rappeler que si le don de sang estjour férié ou un jour férié, le donneur a droit à deux jours de vacances: un pour le fait de krovozoda, le second pour la mise en œuvre de cette procédure au moment personnel du donneur.
Ces jours-ci, l'employé a le droit de combiner avec le congé annuel, et ils doivent être payés en moyenne.
Étant donné que le sang ou ses composants peuvent être prélevés au plus une fois par mois, le donneur peut obtenir dans l'année le droit à 24 jours supplémentaires de vacances.
Aller aux conditions de travail spéciales
En vertu de la loi actuelle, les employés qui ontun jour de travail irrégulier, recevoir trois jours de vacances payées supplémentaires. Malheureusement, c'est le seul mécanisme pour encourager ces employés, si souvent les directeurs acceptent volontiers des conditions de travail irrégulières, et les experts au contraire, insistent sur des relations de travail normales.
Hors week-end
La législation actuelle permet de prendreles vacances ne sont pas complètes, et en partie pendant l'année. Cette fonctionnalité vous permet d'écrire seulement trois demandes de vacances, dont chacune est conçue pour cinq jours de la semaine. Dans ce cas, vous pouvez prolonger la période de repos pour ces jours de congé, qui sera dans les intervalles de ces semaines.
Cette option de prolongation des vacances n'est pas perçue par tous les employeurs comme loyale, et elle est vaine, car l'employé a pleinement le droit de le faire.
En accord avec l'employeur
L'employeur peut, de manière indépendante, offrir la possibilité d'accorder des congés payés supplémentaires aux employés, ce qui constitue un encouragement pour le travail consciencieux et le travail à long terme.
La difficulté réside uniquement dans le fait quela possibilité de profiter des rares leaders. Les provisions pour congés payés supplémentaires sont fixés par des conventions collectives, les règlements internes et ainsi de suite.
Il n'est pas superflu de noter que dans le Code du travailil existe une définition claire des groupes de personnes qui ont des congés payés supplémentaires. Donc, pour pouvoir se reposer 16 jours de plus, il faut trouver un emploi dans les régions du Grand Nord et dans les régions qui leur sont équivalentes. Cette même disposition s'applique aux travailleurs de la méthode du quart. Des jours de repos supplémentaires sont également accordés aux experts impliqués dans les produits manufacturés nuisibles. La liste des industries est clairement définie par les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie.
