Astuce 1: Comment sécuriser la croissance de carrière
Astuce 1: Comment sécuriser la croissance de carrière
Avant de parler de la croissance de carrière, il vaut la peinefaites très attention à ce qui vous empêche de progresser dans les rangs. La nature d'une personne est arrangée de sorte que jusqu'à ce que vous retiriez le négatif - le positif ne viendra pas. Par conséquent, il est si important de trouver en nous-mêmes ce qui gêne la carrière et de se transformer au contraire.
Il arrive souvent qu'un bon spécialiste reste longtemps assisau même endroit, n'améliorant pas sa carrière, tandis que des collègues plus jeunes ont déjà gravi deux ou trois marches au-dessus de lui. Dans quoi il peut y avoir un hic? Les psychologues disent que la raison réside dans le comportement d'une personne.
Quelles erreurs empêchent une personne de faire une carrière réussie?
1. Il n'annonce pas son propre travail, vous pouvez obtenir des résultats fantastiques au travail, mais si personne n'en apprend, personne ne pourra évaluer votre activité. Ainsi, il n'y aura aucun ajout de points à la réputation, le salaire ne va pas augmenter et la carrière sera bloquée. Regardez de plus près les collègues qui réussissent le mieux: ils vont certainement rendre compte à leurs supérieurs de toutes leurs réalisations, même apparemment insignifiantes à première vue.
2. Il utilise un comportement défensif Lorsque vous entendez des critiques dans votre adresse - comment réagissez-vous? Prenez-vous une position défensive, commencez-vous à vous défendre et à faire des excuses? Sachez - en ce moment vous mettez fin à votre carrière, car avec quelqu'un qui ne peut pas réagir calmement aux commentaires, beaucoup de gens ne voudront pas faire affaire. En conséquence, les patrons accepteront votre façon de travailler, cesseront de vous donner des conseils sur la façon d'améliorer votre travail et ne vous considéreront plus comme un candidat à la promotion.
3. Il prend des mesures irréfléchies Les décisions impulsives sont très préjudiciables à une carrière: vous avez sauté du bureau à cause d'une réplique pointue du patron, fortement refusé de faire un voyage d'affaires ou de déménager dans un autre lieu de travail. Cela suggère que les émotions sont en avance sur l'esprit, et de telles personnes ne peuvent pas être responsables d'un vaste domaine de travail, en particulier pour les autres. Par conséquent, il n'y aura pas de croissance de carrière ici non plus.
4. Il a peur, il a peur de «sortir» et pense que cela mérite une réputation positive. Cependant, l'indécision affecte plutôt négativement la carrière. Si vous êtes fermement convaincu qu'une décision incorrecte a été prise ou que le projet du département s'achève vers une fin catastrophique - parlez-en hardiment, parce que c'est bon pour tout le monde. N'ayez pas peur de dire que vous méritez depuis longtemps une augmentation de salaire, si vous en êtes sûr. Ne vous attendez pas à ce que le patron devine, c'est dans votre meilleur intérêt. N'ayez pas peur de faire des erreurs, car les gens apprennent des erreurs. Ils disent que pour les deux battus invaincus donner - si important est l'expérience dans le travail. Et un employé expérimenté qui a passé avec toutes les équipes toutes les étapes du succès et de l'échec est très apprécié.
5 Il n'aime pas travailler en équipe et aujourd'hui, dans toutes les institutions et entreprises, l'esprit collectif et la capacité de remplacer les autres employés sont très appréciés. Par conséquent, si vous essayez de vivre dans l'isolement, vous pouvez "tomber hors du courant", et donc - tomber hors du champ de vision des autorités. Celui qui n'est pas vu, n'est pas promu sur l'échelle de carrière. Il n'est pas nécessaire de s'efforcer de devenir l'âme de l'entreprise, mais un intérêt élémentaire dans la vie du collectif devrait être.
6. Cela n'améliore pas le niveau professionnel. Il ne lit pas de magazines spéciaux, ne s'intéresse pas aux innovations dans son domaine et ne peut donc pas soutenir une conversation sur ce sujet. C'est une erreur flagrante qui va conduire à une chute catastrophique de votre réputation et à l'impossibilité d'être promu dans un proche avenir.
Astuce 2: Pourquoi les femmes ne veulent pas donner naissance?
Toutes les femmes, indépendamment de l'âge et socialela position, sachez que les enfants - c'est la joie, mais je sais ce sentiment tend pas tout le monde. Il semblerait que cela pourrait être mieux que de soulever une continuation d'elle-même et son amant, pour voir comment l'enfant se développe au fil des ans, pour protéger le bébé contre les troubles de la vie?
Les psychologues expliquent ce comportement par plusieursraisons. Le plus fréquent est l'absence d'instinct maternel. En raison de l'indisponibilité morale à consacrer tout son temps à élever un enfant, une femme ne voit pas l'intérêt de lui donner naissance. Souvent, cette attitude envers la maternité est directement liée au jeune âge. À mesure que vous mûrissez, les opinions ont tendance à changer.
Ne sous-estimez pas l'importance de la psychologiecaractéristiques d'une femme, parmi lesquelles l'égoïsme peut prédominer. C'est une attitude égoïste qui peut causer le refus d'avoir des enfants. Beaucoup de femmes ne veulent pas simplement d'accepter le fait que presque toutes les minutes sans qu'ils doivent consacrer aux soins et à l'éducation de l'enfant. Certaines filles ne veulent pas devenir une mère, car il est très peur de la douleur physique, sans laquelle il ne peut pas faire tout processus de l'accouchement.
Une raison commune pour refuser de devenir mère -Carriérisme. Le désir de construire une carrière au détriment de la destination naturelle des femmes est l'une des premières raisons pour lesquelles les femmes sont lentes à acquérir des enfants. Cependant, le fait que ce n'est pas correct n'est pas toujours reconnu par eux en temps opportun. Ayant obtenu du succès dans le domaine professionnel, une femme réalise qu'aucune réussite professionnelle n'équivaudra à la naissance d'un enfant. Bien sûr, l'auto-réalisation des femmes est un facteur important. Mais n'oublie pas qu'aucune croissance de carrière vertigineuse ne remplacera ce sentiment que tu peux éprouver en ramassant d'abord ton nouveau-né.
Sous l'impression d'informations régulièrementvient des médias, beaucoup de femmes ont peur de l'infériorité physique de leur futur bébé. Mais nous ne devons pas oublier que le risque d'un bébé malsain est souvent le cas lorsque les futurs parents (en particulier la mère) ne suivent pas leur santé et ne prêtent pas attention à cet aspect.
L'insécurité dans leurs propres capacités aussise reflète dans la décision de la femme d'attendre avec la maternité. Source de revenus peu fiable, différences de sécurité financière, insécurité sociale - tout ceci est un obstacle à la naissance du bébé. Souvent, une femme a simplement peur de ne pas être en mesure de fournir à l'enfant tout ce qui est nécessaire.
Certes, il est possible de regarder de différentes manièresla position des femmes n'est pas de donner naissance, mais les hommes qui ne partagent pas cette décision appellent toutes les raisons et les raisons - des excuses. Après tout, une femme qui voit sa signification principale dans la naissance d'un enfant trouvera certainement des moyens de lui fournir tout le meilleur.
Astuce 3: Dois-je embaucher des employés - "stars"? Avantages et dangers
Lorsqu'un gestionnaire ouvre une nouvelle entreprise ouélargit l'entreprise existante, il est tenté d'embaucher ou de séduire une «star» d'un concurrent - un employé hautement professionnel qui produit des résultats exceptionnels. Dans cet article, je vous dis à quel point cette stratégie est efficace.
Embaucher le bon personnel est un sujet plutôt compliqué si le gestionnaire n'a pas suivi une formation spécialisée et ne possède pas les outils nécessaires pour «séparer les graines de l'ivraie».
Il y a deux stratégies principales:
1) Sélection de jeunes spécialistes et formationle personnel nécessaire au sein de l'entreprise à travers la formation, le mentorat, le coaching d'entreprise, un système de motivation bien établi. La culture de professionnels dans leur propre "forge de cadres".
2) Embaucher des spécialistes expérimentés de l'extérieur, formant une équipe de ces employés.
Le choix de la stratégie est déterminé par de nombreux facteurs, par exemple, la sphère des affaires ou l'urgence de résoudre les tâches assignées.
Si le manager choisit la deuxième stratégie, son équipe peut avoir un employé «star», à qui les principaux tarifs sont appliqués.
Qui sont les "stars"?
"Stars" sont responsables et professionnelsles employés qui participent aux principaux processus d'affaires. Ce sont des employés talentueux et prospères qui ont une base de clients bien établie, des liens personnels, une vaste expérience et des connaissances dans tel ou tel secteur d'activité, qui connaissent leur propre valeur. "Star" peut être un employé qui possède une technologie unique ou des connaissances spécialisées.
La tête est sûre qu'un tel employé sera en mesure de corriger la situation dans son entreprise avec son propre travail et est prêt à "se pencher" sous la "star".
De quelle manière est-ce exprimé?
"Star" dans l'entreprise se comporte selon le principe: "Ce qui est dû à Jupiter, alors ce n'est pas nécessaire au taureau." Elle est pardonnée pour des infractions disciplinaires, des conditions de travail individuelles sont créées, des primes plus élevées et des intérêts sont payés. L'employeur fait tout pour garder cet employé à la maison.
Avantages de l'embauche "étoiles":
L'arrivée d'un tel employé dans l'entreprise, en règle générale, apporte des bénéfices rapides et tangibles:
- augmentation du nombre de ventes,
- une augmentation du contrôle moyen,
- attirer dans le business des clients "stars"
- génération d'idées créatives,
- l'introduction de nouveaux services,
- l'utilisation des connexions de cet employé dans l'intérêt du développement des affaires.
Par exemple: agent immobilier - la "star" peut apporter un profit énorme exclusivement à ses propres clients, peut diriger la direction vers le développeur avec lequel elle travaille depuis longtemps, et procurer à l'entreprise un droit exclusif de vente.
Le cosmétologue "star" dirigera sa clientèle et introduira de nouvelles technologies, grâce auxquelles la société sera en mesure d'élargir la gamme de produits et de services.
Star avocat peut être un spécialiste unique dans un créneau étroit, par exemple, en faillite, ce qui aidera l'entreprise à atteindre de grands clients et augmenter considérablement le coût des services.
Alors, c'est rentable d'embaucher une "star"? D'une part, oui. Un tel employé peut vraiment améliorer les affaires de l'entreprise. Mais ce n'est qu'un effet temporaire.
Quels sont les dangers de l'embauche d'une "star"?
1. La politique des doubles standards n'a jamais tenu le collectif ensemble. D'autres travailleurs, en règle générale, deviennent jaloux et envieux de l '«étoile», voyant ce que les conditions pour cela ont créé la tête. C'est immédiatement compréhensible, contre qui ils seront amis. Tout cela a un effet très négatif sur le processus de travail.
2. Les "stars" sont extrêmement déloyales envers l'entreprise et le leader. Ils adhèrent exclusivement à leurs propres intérêts et restent à ce poste tant que cela leur est profitable. Quelques exceptions confirment la règle.
3. Les "étoiles" sapent l'autorité du leader, sabotent ses ordres, contestent son opinion, etc. Le leader doit être un extra-classe professionnel et un leader charismatique fort pour gagner le respect de la "star".
4. Les «étoiles» peuvent devenir des anti-leaders et mener l'opposition si le manager commet une erreur managériale.
5. Le leader doit fournir un soutien de carrière à la «star», dès qu'elle sera à l'étroit dans le cadre proposé.
6. Ce sont les «stars» qui quittent l'entreprise, prennent ses réalisations et sa clientèle et organisent leur propre entreprise. Parmi ceux-ci, les concurrents les plus forts sont obtenus.
Conclusions:
Bien sûr, les entreprises ont besoin de "stars", carce sont eux qui sont des employés clés qui donnent 80% du résultat. Mais que ce soit de les inviter de l'extérieur ou de faire grandir leurs employés, les transformer en "stars" est à vous!
Elena Trigub.
Astuce 4: Qu'est-ce que le système de gestion de carrière?
Le développement d'un système de gestion de carrière estun élément intégral du processus d'affaires de l'entreprise. En outre, ce système développe des moyens stratégiques et logiques pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
