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Liste d'informations obligatoiresont fixés dans le livre de travail de tout employé, fixé dans une résolution spéciale du gouvernement de la Fédération de Russie, qui réglemente la procédure de conservation de ces documents. Dans le même temps, l'employeur ne peut pas déterminer de manière indépendante les informations qui doivent être enregistrées dans le cahier de travail, puisque les types de toutes les entrées et les spécificités de leur enregistrement sont déterminés au niveau législatif. Ainsi, la page de titre du dossier de travail contient des informations sur l'employé lui-même, qui comprend son nom, sa date de naissance, son éducation, sa profession, sa spécialité. Les inscriptions correspondantes doivent être faites sur la base des documents présentés par le salarié au moment de l'embauche.

Informations sur le travail et le licenciement

Le contenu principal de la fiche de travail de toutemployé est l'information sur son travail, les dates d'admission et de licenciement, les postes occupés dans des organisations spécifiques. Ainsi, lors de la demande d'un emploi, le numéro d'enregistrement, la date d'enregistrement de la relation de travail, le nom de l'organisation, le poste de l'employé particulier, dans certains cas, la subdivision structurelle sont indiquées. Lorsque le contrat de travail est résilié, le numéro d'enregistrement est également fixé, la raison de la rupture de la relation avec l'employeur (en référence à la norme prévoyant ce motif), la date de licenciement. À la suite de la fixation de cette information, tout dossier de travail reflète la biographie de l'employé, vous permet de tirer des conclusions sur ses qualités professionnelles pour les futurs employeurs potentiels.

Attribution des détails

Un autre type d'information qui devrait êtrePour être entré dans le livre de travail de l'employé, sont des données sur ses encouragements et récompensant. Si un employé est récompensé dans le cadre d'une activité de travail, un enregistrement est fait à ce sujet sur une page séparée. En particulier, le personnel enregistre le numéro d'enregistrement, la date de la sentence, le nom de l'organisation, le nom de la récompense et le poste de la personne qui a récompensé l'employé. Dans une autre colonne, il est également nécessaire de faire référence aux conditions du document sur la base desquelles la décision a été rendue. Le législateur interdit l'entrée dans le classeur d'informations sur les sanctions disciplinaires avec une seule exception. Cette exception est le cas où la sanction disciplinaire est le licenciement d'un salarié pour les motifs pertinents.