Astuce 1: Comment employer les gens

Travail et carrière

Astuce 1: Comment employer les gens

À l'heure actuelle, le problème de la recherche d'emploi est déjàassez significatif. Selon les statistiques, chaque troisième personne a déjà fait face au problème de l'emploi. Et chaque cinquième d'entre eux, avec une longue recherche, est entré dans un état de désespoir et a perdu la foi en ses propres forces. De plus, le problème de l'emploi ne préoccupe pas seulement les diplômés universitaires qui n'ont pas d'expérience professionnelle. Avec ces difficultés, et ceux qui ont décidé de se recycler, tombé sous la réduction du personnel et d'autres.

Vous aurez besoin

- reprendre
- lettre d'accompagnement

Instructions

Reportez-vous aux sources contenant des informations surla proposition actuelle sur le marché du travail. S'il vous plaît noter que vous ne devriez pas recourir à des sources imprimées douteuses, des annonces flamboyantes sur la recherche d'employés. Avec de telles annonces, il est difficile de trouver un emploi décent, pas lié au marketing de réseau ou aux entreprises criminelles. Pour un emploi réussi, il est préférable de recourir aux services d'agences d'emploi ou de centres d'emploi.

Parlez-en à votre employeur. Pour ce faire, il est recommandé de rédiger un CV ou de remplir un formulaire de questionnaire proposé par l'employeur. CV correctement écrit est presque le secret principal de l'emploi réussi. Les principales règles pour la rédaction d'un CV comprennent: sa brièveté et le contenu de seulement des informations importantes; absence d'erreurs grammaticales et de ponctuation; enregistrement compétent de chaque article, chaque colonne - sa place dans le CV.

Écrivez une lettre de motivation. L'application d'une telle lettre à votre CV aidera à mettre en évidence à partir de la vaste gamme de résumés écrits par les chercheurs d'emploi précédents. Il est important de commencer le texte de la lettre d'accompagnement de l'appel à une personne spécifique, en indiquant son nom, patronyme, nom de famille, ainsi que le poste occupé. Ensuite, dites où vous avez appris sur le poste vacant dans cette entreprise, se référant à cette source. Désignez le poste pour lequel vous postulez et votre expérience professionnelle dans ce domaine. Dites-nous exactement ce que cette entreprise vous a attiré et pourquoi vous voulez coopérer avec elle. À la fin de la lettre, indiquez vos coordonnées.

Venez pour une entrevue, et allezTest s'il est offert par l'employeur. Lors de l'entretien, il est recommandé non seulement de parler de vos mérites en tant que futur collaborateur, mais aussi de poser toutes les questions qui vous intéressent sur la vacance proposée. Interview réussie est le deuxième secret de l'emploi rapide. Sur la base des résultats de l'entretien, l'employeur procède à une sélection concurrentielle de ses futurs employés pour les postes vacants disponibles dans son entreprise.

Prenez le travail probatoire. Pendant la période de probation dans votre position, essayez de prouver que vous êtes un employé précieux et nécessaire pour cette entreprise.

Astuce 2: Comment employer un étranger

Aujourd'hui, pour employer un citoyen étranger -la tâche n'est pas la plus difficile par les règles. Cependant, dans la pratique, cela pose souvent des problèmes, car les réglementations sur l'embauche d'étrangers comportent tellement de nuances qu'elles peuvent facilement devenir confuses. Et bien que toute personne puisse trouver un emploi dans un pays non-natif, les termes et conditions du contrat de travail peuvent être différents.

Instructions

Quand un étranger est employéprendre en compte, tout d'abord, le type de son visa. Si cette personne vient dans votre pays avec un visa temporaire, son séjour est limité à la validité du visa. En règle générale, ce délai ne dépasse pas neuf jours à compter de la date d'entrée sur le territoire de l'État étranger. Si un étranger avec ce type de document est employé, il peut le faire (et donc prolonger la validité de son visa) pas plus d'un an. Cette condition doit également être reflétée dans le contrat de travail pertinent qui sera conclu avec elle. Mais cette règle n'est valable que dans le cas où un ressortissant d'un autre pays est organisé pour servir dans des entreprises d'Etat. Si une personne a été appelée à travailler en tant que spécialiste hautement qualifié pour un individu, la durée de son séjour ne se limite pas à un an. Mais dans les deux cas, vous aurez besoin de la permission de travailler en tant qu'étranger, ainsi que de l'autorisation d'embaucher un employé étranger pour l'entreprise qui l'emploie.

Lorsque vous embauchez un tel employé, rappelez-vous quevous devez aviser plusieurs instances à la fois que vous avez embauché un étranger. C'est le service de migration, et la fiscalité, ainsi que les agences pour l'emploi et l'inspection du travail. Dans certains d'entre eux, les informations sur l'embauche d'un étranger doivent être fournies dans les trois jours ouvrables à compter de la date du contrat de travail, dans d'autres - dans un mois. Et il est préférable de ne pas retarder avec cette affaire, car les inspecteurs des organismes de contrôle aiment toujours venir "pas au bon moment". Et cela signifie qu'en cas de non-respect de leurs exigences, vous êtes passible d'amendes. Et considérable.

Avec les étrangers qui résident temporairement dans leterritoire, par exemple, la Russie, est plus simple. Vous pouvez les embaucher sans problèmes, mais compte tenu du fait que la résidence temporaire dans le pays est limitée à 3 ans. Et le plus important - n'oubliez pas de vérifier avec un tel employé pour la permission de travailler.

Avec ces citoyens étrangers qui ont la formepour la résidence, il ne devrait pas y avoir de problèmes. Après tout, ils ne sont pas limités par des limites de temps pour vivre dans le pays. Leur seule différence avec les citoyens autochtones du pays est que les étrangers doivent nécessairement avoir un permis de travail dans cet état. Dans le même temps, informer les autorités de contrôle de la migration que l'employé a été embauché ou licencié n'est pas nécessaire.

Astuce 3: Qu'est-ce que la politique de population?

La politique démographique est un complexeles événements organisés par l'État pour assurer la reproduction de la population et le rapport optimal du nombre de groupes d'âge différents. Ces activités peuvent être menées dans une région particulière ou à travers le pays.

L'ancien modèle de la famille, où de nombreux enfants sont nés,le chef et le soutien de famille étaient le mari, et sa femme se voyait assigner le rôle de femme au foyer et de pédagogue des enfants, dans de nombreux pays développés irrémédiablement passés dans le passé. Dans les familles russes, comme en Europe, aux États-Unis, au Canada, au Japon et en Australie, un ou deux enfants naissent et certaines familles n'en ont pas du tout Les taux de mortalité infantile et juvénile diminuent fortement et l'espérance de vie augmente. Tout cela a conduit au fait que le pourcentage de personnes âgées a sensiblement augmenté et, en conséquence, le nombre relatif de jeunes a diminué. Et ceci est lourd de conséquences très désagréables. Par conséquent, dans ces pays, la politique démographique consiste à promouvoir le taux de natalité de toutes les manières possibles. Ceci est réalisé en appliquant un ensemble de mesures: économiques (paiements forfaitaires à l'accouchement, les allocations familiales, congé de maternité payé, les prêts bonifiés et des prêts aux jeunes familles), la défense (politique de planification familiale, une explication du préjudice causé à la santé des femmes par l'avortement, appel à l'autorité l'église), administratif-légal (protection des droits des mères qui travaillent, etc.). Dans de nombreux pays en voie de développement, la préservation du modèle traditionnel de la grande famille avec la réduction de la mortalité infantile a conduit à une aux conséquences opposées. Le nombre de personnes augmente rapidement et rapidement, ce qui entraîne un chômage massif et, dans certains cas, la famine, prenant souvent la forme d'une véritable catastrophe. Par conséquent, dans de tels cas, la politique démographique est de stimuler le rejet des familles nombreuses, l'éducation sanitaire et hygiénique (beaucoup de résidents de ces pays ne connaissent même pas encore les moyens de contraception), et parfois dans des mesures prohibitives strictes. Par exemple, en Chine il y a toujours une règle: "Une famille - un enfant", pour violation dont les sanctions sévères sont suivies. Il a été introduit à partir du début des années 70 du siècle dernier, quand il est devenu clair qu'avec le même taux de fertilité des ressources, la Chine n'est tout simplement pas suffisante pour nourrir et employer une population sans cesse croissante. Bien sûr, il y a des exceptions à cette règle, par exemple, les résidents sont autorisés à avoir deux enfants si chacun des parents était le seul enfant de leur famille.

Astuce 4: Comment obtenir un emploi à l'étranger

Travailler à l'étranger est un rêve pour beaucoup de gens. Après tout, dans les pays développés, ils paient un ordre de grandeur de plus, et les conditions de travail sont bien meilleures. Mais il ne suffit pas d'obtenir un emploi, car il y a un certain nombre d'exigences à satisfaire.

Sur Internet et les journaux, vous pouvez souvent rencontrerannonces de travail à l'étranger. Cependant, dans la plupart des cas, ils sont donnés par des fraudeurs, puisque seules les sociétés légales strictement sélectionnées et responsables de leurs activités auprès des services de migration sont autorisées à engager du personnel. Pour cette raison, on ne devrait pas faire confiance à de telles publicités, en mettant de l'argent énorme pour des services intermédiaires.

Reprendre l'écriture

Pour rechercher un travail, vous devrez compilerreprendre. Cependant, pour obtenir un poste à l'étranger, vous devez faire un bon CV, selon les normes étrangères. Pour obtenir de l'aide, vous pouvez contacter des agences de recrutement, mais vous pouvez tout faire vous-même, la principale chose à prendre en compte certaines règles. Ainsi, il est nécessaire d'inclure dans le document des informations sur l'éducation, l'expérience professionnelle et les loisirs. En outre, vous devez écrire vos réalisations au fil des ans. Peut-être qu'il était possible de gagner dans toutes les compétitions, de prendre des prix. Ces petites choses aideront à attirer l'attention de l'employeur et à obtenir un emploi.

Recherche d'individu

Vous pouvez trouver vous-même un emploi à l'étranger. Cependant, dans ce cas, une qualification élevée est requise, sinon l'employeur ne sera tout simplement pas rentable d'employer un tel employé. Vous devez utiliser Internet pour trouver du travail. Donc, il est nécessaire de visiter les sites de sociétés étrangères bien connues, ils affichent souvent des annonces sur les offres d'emploi sur leurs sites Web. Ainsi, toute personne a la possibilité d'obtenir un emploi à l'étranger. Les entretiens peuvent être passés via Skype, il est donc intéressant d'envoyer votre CV à plusieurs entreprises étrangères, l'une d'entre elles sera peut-être bientôt appelée.

Agences de placement

Pour trouver un emploi à l'étranger, vous pouvez contacter leagence de recrutement. Mais il faut juste faire attention, car tout le monde n'a pas le droit de mener de telles activités. Si l'agence a demandé de l'argent pour le service à la conclusion du contrat, vous devriez être averti, surtout quand il y a un article qui ne prévoit pas de remboursement, si le demandeur n'arrive pas à trouver un emploi. Il vaut mieux s'adresser immédiatement aux cabinets d'avocats, car ils diront exactement si une personne a la possibilité de travailler à l'étranger, et ils ne prendront de l'argent qu'après avoir trouvé un emploi pour lui. Bien sûr, leurs services ne sont pas bon marché, mais vous pouvez être sûr qu'ils ne sont pas des escrocs et que l'argent ne sera pas gaspillé.

Astuce 5: Quels documents sont nécessaires pour travailler en Ukraine

En Ukraine, non seulement ses citoyens peuvent travailler,mais aussi les étrangers. Cependant, afin d'employer une personne d'un autre état, l'employeur doit obtenir la permission appropriée.

Comment accepter les travailleurs en Ukraine

Vous aurez besoin

-le contrat de travail; - contrat de travail; -work livre; -résolution pour l'emploi d'un étranger.

Instructions

Si un citoyen de l'Ukraine est employé,conclure un contrat de travail avec lui verbalement ou par écrit. Pour certaines catégories d'employés, un contrat est requis. Émettre un ordre d'amener une personne au travail, l'ayant familiarisé avec la signature. Entrez l'entrée appropriée dans le registre de travail de l'employé. Pour l'admission à certains types de travail au nom de la personne peut en outre besoin d'un certificat médical et carnet de santé.

Dans le cas où un citoyen de l'Ukraine est admis àtravailler comme entrepreneur privé ou simplement comme individu, conclure avec l'employé un contrat de travail écrit du formulaire établi. Dans les 7 jours, inscrivez-le dans le centre d'emploi au lieu d'enregistrement (résidence) de l'employeur.

Pour embaucher un étranger, vous recevrezpermission pour son emploi. Il est délivré par les centres d'emploi régionaux, ainsi que les villes de Kiev et de Sébastopol. Afin d'obtenir un permis de travail pour un étranger, l'entreprise doit prouver qu'il n'y a pas de personnes qualifiées en Ukraine capables d'effectuer un tel travail.

Au plus tard 15 jours avant le début de la procédureobtenir un permis, demander au centre d'emploi pour des informations sur la disponibilité de la demande de main-d'œuvre. Il est nécessaire pour l'emploi éventuel des citoyens de l'Ukraine pour la vacance existante.

Pour obtenir la permission, veuillez fournir:déclaration, copies de documents confirmant la qualification d'un étranger, un passeport d'étranger copie, 2 de ses photographies en couleur taille 3,5 x 4,5 cm après option :. étranger certificat sanitaire, un certificat attestant que la nature du travail ne nécessite pas l'accès au secret d'État , un certificat attestant que l'étranger ne participe pas à la poursuite pénale. Les documents en langue étrangère doivent être traduits dans la langue ukrainienne, certifié dans le pays d'émission et légalisé.

Attendre que le centre d'emploi émette une commandepermis de travail pour un étranger. Effectuer un paiement pour un permis, ce qui est 4 salaire minimum (en 2014-4872 est hryvnia). Evadez-vous du centre de permis de travail. Il est valable pour une période de 1 à 3 ans. Après l'expiration de l'autorisation, l'étendre si un service d'étranger est encore nécessaire.

Après avoir obtenu la permission, conclure un contrat avec un étranger. Dans les 3 jours, soumettez une copie certifiée par l'entreprise au centre d'emploi.