Astuce 1: Comment améliorer le climat psychologique dans l'équipe
Astuce 1: Comment améliorer le climat psychologique dans l'équipe
Du climat psychologique de l'équipe directementdépend de la productivité du travail et, par conséquent, du niveau de revenu de l'organisation. S'il y a des conflits constants dans l'équipe, les employés ne peuvent pas résoudre ensemble des problèmes commerciaux importants et sont constamment distraits du travail. Il arrive même que des travailleurs de valeur soient licenciés, ne voulant plus participer aux conflits.
Instructions
1
Portez une attention particulière à la sélection du personnel. Prévenir les conflits est plus facile que d'essayer de les régler plus tard. Bien sûr, les qualités professionnelles sont importantes, mais vous devez prendre en compte les traits de caractère. Si, même lors de l'entretien, le concurrent donne l'impression d'une personne arrogante, arrogante et agressive, alors dans le travail, il devrait être refusé. Aussi, vous ne devriez pas embaucher quelqu'un qui prétend ouvertement qu'il a toujours été en conflit avec l'équipe lors de son dernier emploi.
2
Essayez de fournir aux employés avec confortableconditions de travail. Si une personne est ennuyée à cause de problèmes constants au travail, de vacances inconfortables, de bas salaires, etc., il est peu probable qu'elle soit amicale avec le reste de l'équipe. Portez une attention particulière à l'aménagement du lieu de travail. La table et le fauteuil doivent être confortables, afin que les employés n'aient pas mal au dos à la fin de la journée. Permettez au personnel de ramener les choses près de leur cœur de la maison et de créer leurs propres postes de travail par leurs propres moyens. Ainsi, le bureau deviendra une résidence secondaire pour les employés et le collectif sera perçu comme une famille.
3
Organiser la cuisine de bureau et la salle de loisirs, oùles employés seront en mesure de communiquer dans une atmosphère informelle. Laissez l'intérieur de ces locaux être confortable et même à la maison, afin que les employés puissent se détendre et parler non pas en tant que collègues, mais en tant qu'amis. Des conversations autour d'une tasse de café pendant la pause déjeuner renforcent les relations et aident les gens à se rapprocher.
4
Assurez-vous de mener des activités générales: Célébrez avec le Nouvel An, les anniversaires des employés et autres fêtes, de temps en temps vont ensemble pour des randonnées ou des pique-niques. De tels événements ne peuvent pas être transformés en réunions ennuyeuses, qui ne sont pas interdites d'être. Que les vacances soient amusantes, et que les employés les visitent avec plaisir et de leur propre gré, et non sur les commandes. Faites un stand et passez-y les noms des employés qui auront un anniversaire dans quelques jours. Les collègues seront en mesure de voir cette information, préparer des cadeaux et des félicitations, ce qui aidera également à améliorer le psychologique climat dans le collectif.
Astuce 2: Comment améliorer le climat dans l'équipe
Travail - n'est pas seulement un endroit où vous pouvez obtenirde l'argent, mais aussi une certaine équipe. Dans le même temps, l'employé est obligé de faire partie de ce collectif tous les jours. Les scientifiques ont depuis longtemps découvert qu'une atmosphère amicale contribue à élever à la fois l'humeur des employés et la productivité de leurs activités.
Vous aurez besoin
- Services de gestionnaire d'événements, calendrier
Instructions
1
Permettre aux employés de se contrôler pluset l'environnement. Une personne se sent plus heureuse et confiante lorsqu'elle comprend que quelque chose dépend de lui. Par exemple, de nombreuses entreprises ont une liste claire des choses qui peuvent être présentes sur le lieu de travail et que vous devrez refuser. Cette approche de l'affaire prive l'employé de la possibilité de former son propre espace de travail. Cela peut réduire considérablement son humeur, le rendre plus irritable et, par conséquent, conduire à des conflits au sein de l'équipe.
2
Encouragez les gens à communiquer entre eux. Certains employeurs estiment que la communication pendant les heures de travail nuit à la performance des employés. Cependant, le manque de communication déprime les travailleurs, tue leur intérêt pour leurs activités et conduit finalement à une désunion du collectif. Si vous voulez améliorer le climat psychologique dans le bureau, alors encourager la communication entre les employés. Disposez les tables de travail pour que les gens puissent se voir. Equiper une place pour un repas commun. Créer une atmosphère amicale.
3
Tenir des événements unificateurs Il peut s'agir de diverses fêtes d'entreprise, dédiées à des événements importants dans la vie de l'entreprise. Organisez le teambuilding, au cours duquel le personnel aura non seulement du bon temps, mais aussi se rassemblera dans une équipe. Utilisez la coéducation. Il est capable d'unir tous les travailleurs pour atteindre un objectif commun.
4
Permettez-moi de célébrer les anniversaires des employés dansbureau. Faites savoir à tous les travailleurs qu'il a besoin d'une entreprise et d'une équipe. Accrochez un calendrier sur lequel les anniversaires de tous les employés seront marqués. Entrez dans l'habitude d'apporter diverses friandises et petits cadeaux.
5
Organisez le flux de travail de telle sorte quedans l'équipe tout a été fait à temps. Essayez d'éviter les situations de crise qui surviennent par manque de temps. Pour ce faire, faites tous les appels importants avant le dîner ou avant la fin de la journée de travail. De telles conversations seront plus productives, prendront moins de temps et excluront également la possibilité d'une atmosphère défavorable au sein du collectif.
Astuce 3: Comment améliorer la gestion de l'organisation
Toute entreprise est un organisme vivant,fonctionnement grâce à une gestion rationnelle. Accroître l'efficacité des activités de l'organisation est impossible sans améliorer sa gestion, ces deux processus sont interdépendants. De plus, l'amélioration de la gestion de l'organisation permet de relever tous les indicateurs de sa production et de son activité économique avec peu ou pas de coûts matériels supplémentaires.
Instructions
1
Tout d'abord, une meilleure gestion organisation commencer avec l'implication dans le plus élevéleadership. Dans ses mains sont les leviers qui permettent de prendre en compte les exigences pour la qualité du produit final aux premiers stades de la formation d'un système de gestion de la qualité. C'est la haute direction qui peut et doit stimuler les employés à atteindre des normes élevées de qualité des produits et services.
2
Le consommateur est un participant égalprocessus de gestion. Il est nécessaire d'établir une connexion directe avec lui, de sorte que ses besoins deviennent connus au fabricant dès que possible. L'entreprise devrait réagir rapidement à la demande et en tenir compte dans la production de ses biens et services.
3
Lors du développement de produits, il ne faut pas prendre en compteseulement les demandes des consommateurs, mais aussi les exigences de qualité. À cette fin, des normes internes de l'entreprise doivent être développées, ce qui différencie clairement les facteurs qui affectent la qualité des contrôles non contrôlés et ceux qui peuvent être contrôlés et nécessaires. Ces derniers comprennent: le mauvais fonctionnement de l'équipement, l'utilisation de matériaux de mauvaise qualité, le non-respect de la technologie, la défaillance des employés dans l'exercice de leurs fonctions. Ces facteurs contrôlables doivent être complètement éliminés et l'influence de facteurs incontrôlables sur les processus de production doit être minimisée.
4
Les employés de l'entreprise devraient être impliqués dansprocessus de gestion. Ils doivent être formés, organisés et motivés correctement. Assurer leur participation aux réunions de production consacrées à l'optimisation de l'entreprise, entrer dans le système d'incitation à faire des propositions de rationalisation.
Astuce 4: Comment améliorer les conditions de travail
En tant que gestionnaire sensible, avez-vous remarqué que l'efficacité de votre personnel diminue régulièrement? Dans la plupart des cas, cela est dû à la mauvaise qualité des conditions travail.
Vous aurez besoin
- - compétences en gestion du personnel;
- - Consultation d'un psychologue.
Instructions
1
Conditions travail Est-ce un complexe de facteurs, y comprisle matériel (température, éclairage, densité du personnel par unité de surface) et les facteurs psychologiques (atmosphère émotionnelle dans l'équipe) Pour vraiment améliorer les conditions travail, vous devez travailler dans ces deux directions. Effectuer une vérification informelle des locaux de travail.
2
S'il vous plaît noter si les travailleurs sont bien éclairésendroits. L'influence de l'éclairage lumineux sur l'augmentation de l'efficacité du travail humain a été prouvée par les psychologues américains dans les années 1950. Le bénéfice de l'électricité économisée ne couvrira pas les pertes résultant d'une diminution de la capacité de travail des employés.
3
Estimer visuellement combien de mètres carréscomptes pour le lieu de travail de chaque employé. Les psychologues distinguent quatre zones de l'espace personnel d'une personne: une zone intime, personnelle, sociale et sociale. Pour un travail réussi, il est nécessaire qu'une personne ait des collègues dans la zone sociale de son espace personnel, c.-à-d. à une distance d'environ 1,5 m de celui-ci. Si cette condition n'est pas remplie et que la zone environnante est constamment envahie par d'autres, la personne est irritée, non recueillie, dispersée et constamment distraite.
4
Ce serait bien de mesurer aussi la température dans la pièce. La basse température réduit l'activité et la performance des personnes.
5
Avec le diagnostic de l'état psychologique de l'équipe, la situation est un peu plus compliquée. Pour résoudre ce problème, consultez un psychologue régulier ou un spécialiste de l'extérieur.
6
Dans la plupart des collectifs de problèmes, il y en a unou plusieurs personnes créant une atmosphère malsaine sur le lieu de travail. Ce sont des commères, des intrigants, des bagarreurs et des employés mentalement instables. La tâche du psychologue est de les identifier, et votre tâche est de prendre des mesures disciplinaires appropriées.
Astuce 5: Rétro-éclairage dans la cuisine: comment le faire vous-même
Aujourd'hui, il est très à la mode et pratique à fairel'éclairage de la cuisine n'est pas seulement au plafond. Maintenant, en utilisant l'éclairage LED, qui non seulement semble bien, mais vous permet également de sauvegarder, vous pouvez mettre en évidence n'importe quelle zone de la pièce. En utilisant des LED, vous pouvez non seulement illuminer, mais aussi agrandir visuellement l'espace de la cuisine, ce qui est particulièrement nécessaire dans les petits appartements. Il convient de noter, grâce à la fonction décorative, l'éclairage caché ne perd pas de popularité.
Rétro-éclairage LED
Particulièrement populaire ces dernières annéesLED grâce à sa lumière douce, ce qui contribue à créer une atmosphère agréable, pleine de confort. L'installation d'une bande de LED est un processus simple et pas très long. Par conséquent, les bandes LED sont de plus en plus utilisées pour concevoir différentes pièces. Ainsi, le rétro-éclairage de la bande LED est une carte flexible sur laquelle les éléments LED sont placés. Led-tape est pratique pour couvrir non seulement les meubles, mais aussi un mur de travail. Un autre avantage des LED - différentes couleurs, qui permettent de créer une atmosphère appropriée à l'intérieur de n'importe quel style. Ainsi pour une cuisine en bois, les LED de couleurs chaudes conviennent: jaune ou orange, mais si vous avez une cuisine dans le style high-tech, alors dans ce cas il sera bon d'utiliser des LED de couleur argent ou bleu. La salle à manger, éclairée par un ruban LED multicolore, aura l'air plus confortable et facile à se reposer. De toute la diversité des LED, il est préférable de choisir une bande avec une isolation en silicone, ce qui permettra d'économiser le câblage si vous êtes inondé par des voisins. Un autre avantage concurrentiel des LED est qu'elles peuvent être installées dans les endroits les plus inaccessibles et là où d'autres sources d'éclairage ne peuvent pas être installées. Particulièrement créatif et à la mode dans l'intérieur de la cuisine est un dessus de table avec éclairage LED. Les LED peuvent éclairer et un ensemble de cuisine pour rafraîchir et revitaliser l'intérieur familier. L'achat d'une bande LED, ne pas oublier l'alimentation. Et pour un ruban multicolore, vous devez toujours acheter un contrôleur. Avant l'installation, les experts recommandent d'établir un plan d'éclairage et de lire attentivement les instructions qui sont attachées à tout ensemble de LED. Pour la commodité de la fixation de la bande, l'un de ses côtés est muni d'une base adhésive. Mais avant d'enlever le film protecteur et de coller la bande LED au bon endroit, n'oubliez pas de traiter la surface du meuble avec une solution d'alcool. Si pour une raison quelconque le ruban ne tient pas et disparaît, il peut être collé à la surface avec de la colle. Il est également nécessaire de préparer le ruban lui-même en le connectant avec un fil avec un gobelet et une unité d'alimentation, guidés par les instructions dans le manuel. En même temps, assurez-vous que les fils sont connectés correctement et solidement. Rappelez-vous que le ruban LED peut être plié uniquement selon un angle de deux centimètres de diamètre. Grâce à la base adhésive de la bande de LED, les meubles de cuisine, que ce soit un meuble, des étagères ou des niches, peuvent être éclairés par le bas. Ce sera très bien si vous mettez en évidence la surface de verre de l'armoire pour la vaisselle.Veuillez noter: la longueur de la bande LED ne doit pas être trop longue. Sinon, en raison du fait qu'au début du circuit une tension plus forte, le plus proche de la source d'alimentation de la lampe va rapidement s'éteindre.
Éclairage de cuisine éclairage caché
Si votre cuisine est un endroit préféré pour votre famille"Soirées", alors vous devriez prendre soin de l'éclairage de haute qualité. Pour choisir la meilleure version du rétroéclairage, vous devez déterminer exactement quelle zone la lumière doit être claire et où l'option d'un éclairage plus silencieux est possible. Le choix de l'éclairage de la lampe pour la cuisine est assez large: suspension et surface, une seule lampe et plusieurs lampes, une lumière diffuse et des sources de lumière économes en énergie. En complément, il est possible de réaliser un éclairage décoratif de l'ensemble du plafond ou des zones individuelles. Grâce à des lampes spécialement conçues, il est aujourd'hui possible de créer une lumière d'angle uniforme. Un design aussi simple et harmonieux, cependant, semble plutôt original et adapté à la plupart des intérieurs. En installant l'éclairage de la cuisine, il est très pratique d'utiliser des structures de plafond faites de plaques de plâtre, qui aident à cacher tous les fils et donnent à l'aspect extérieur de la pièce une "torsion". Installez l'éclairage de plafond avec soin, en respectant certaines règles. Tirer les fils, veillez à utiliser des manches spéciales incombustibles et hermétiques. Ne pas oublier d'utiliser les boîtes soudées aux jonctions des fils. Choisissez correctement le fil, en fonction de la charge totale de toutes les sources lumineuses. Pour le plafond avait une apparence plus esthétique, les experts recommandent de cacher les parties visibles des sources de lumière et de les placer à l'intérieur des niches spéciales de plaques de plâtre de gypse. Effectuer l'installation d'une boîte de carton de gypse, veiller strictement à ce que chaque coin n'avait pas de joints. Faites attention au fait que la fixation des lampes à l'intérieur de la boîte ne doit pas être trop éloignée, sinon elles donneront une source de lumière faible et gâcheront ainsi l'apparence de toute la pièce, la rendant terne. Si vous n'êtes pas un électricien, il n'est pas nécessaire d'effectuer une installation indépendante d'éclairage caché. Contrairement à l'installation de bandes LED, l'éclairage caché nécessite des connaissances et des compétences professionnelles.Tenez compte du fait que les lampes correctement éclairées doivent éclairer au moins la moitié de la surface réfléchissante.Merci à l'éclairage correctement sélectionné, vous pouvezrésoudre beaucoup de problèmes de conception: cacher un plafond trop haut, agrandir visuellement une petite cuisine ou donner à une pièce "ennuyeuse" un zeste manquant. Les technologies modernes vous permettent de choisir et d'installer indépendamment l'éclairage ponctuel et uniforme pour tous les goûts et pour toutes les pièces.
Conseil n ° 6: Comment la force des choses peut révéler le caractère d'une personne
Les émotions fortes mettent en évidence les traits de caractère les plus cachés. Dans une situation extrême, la mésange peut se comporter comme un héros, et le favori du public est de se cacher dans un coin de la peur.
Instructions
1
La psyché humaine n'est pratiquement pas étudiée. Les scientifiques peuvent parler de réflexes de base, mais seulement. La composante psychologique n'est pratiquement pas encore disponible pour l'étude. Par exemple, les psychothérapeutes trouvent encore difficile de dire exactement pourquoi le caractère d'une personne change tellement dans des situations extrêmes.
2
Pour apprendre une personne va vraiment aider seulementchangement de circonstances. C'est sous tension que la vraie nature se manifeste. Par conséquent, on ne peut jamais dire qu'une personne est un lâche, ou, inversement, un casse-cou, avant de voir son comportement dans une situation extrême.
3
De plus, vous ne pouvez pas entièrement comprendre votre personnage. Vous pouvez être convaincu que vous n'entrerez jamais dans l'eau avant de vous précipiter pour sauver l'enfant qui se noie. Ou vous serez sûrs qu'ils sont capables de s'entendre avec n'importe qui, jusqu'à ce qu'un camarade qui ronfle bruyamment, qui jette ses chaussettes n'importe où, rejoigne votre chambre. Alors vous comprendrez que votre comportement habituel est plutôt superficiel, mais en réalité sous la douche vous êtes une personne complètement différente.
4
Habituellement, les gens qui sont tombés dans des circonstances difficiles,ils ne redeviennent jamais les mêmes. Ils comprennent que la façon dont ils se comportaient avant et ce qu'ils considéraient comme leur caractère était superficiel. Ils ont agi sur la base des idées des autres sur eux-mêmes, et ont essayé de répondre aux exigences des parents et des amis. Et seule la situation extrême a été capable de sortir un vrai personnage, une personne a appris de quoi il était capable. Et il ne veut plus agir sur commande. Il corrige d'autres comportements basés uniquement sur ses propres idées sur comment et comment ne pas se comporter.
Astuce 7: Comment changer le climat moral dans la famille
"L'argent n'est pas le bonheur", "Pas avec la richesse, mais avecavec un homme. " Ces proverbes caractérisent bien la vie de famille. Bien sûr, le bien-être matériel est très important, mais le facteur moral doit être le premier, car même une famille aisée ne peut être considérée comme heureuse si elle n'a pas d'amour, de compréhension, de chaleur. Comment améliorer le climat moral dans la famille?
Instructions
1
Hélas, souvent conjoints, même ceux qui s'aiment,ils ne peuvent pas trouver un langage commun, recourir aux reproches, aux scandales. En conséquence, l'affaire peut aboutir à un divorce. N'essayez pas de refaire le partenaire! Essayez de voir dans la dignité, pas des défauts.
2
Dans la période avant le mariage, les futurs conjointsse regardent à travers les «lunettes roses». C'est compréhensible et naturel. Les défauts du futur partenaire de vie ne le remarquent pas, ou les traitent avec condescendance: ils disent qu'après le mariage nous rééduquerons! Lorsque la vie quotidienne de la famille commence, il arrive progressivement aux jeunes conjoints que le partenaire n'est pas du tout un ange sans péché, et toutes les tentatives de rééducation provoquent l'effet inverse. Et certains jeunes couples s'effondrent sans même vivre ensemble pendant un an.
3
Rappelez-vous que vous avez épousé un adultel'homme formé, qui a ses propres goûts, habitudes, vues. Il n'est pas un petit enfant à rééduquer. N'imposez pas vos propres goûts et habitudes à lui. Essayez d'être plus tolérant de ses défauts, de voir d'abord les vertus. Évitez les situations de conflit, recherchez toujours un compromis raisonnable. Le respect de telles règles simples améliorera immédiatement le climat moral dans la famille.
4
Plus de mots gentils, louanges, moins de reproches etrevendications. "Un mot gentil et un chat sympa." Beaucoup ont probablement entendu cette phrase, mais pas tous les gens utilisent des mots gentils, communiquant avec les personnes les plus proches. Et en vain! Après tout, un ton mécontent, irritable, des reproches et des revendications (même équitables) chez 99% des personnes provoquent une réponse instinctive. Même si une personne comprend elle-même qu'il est coupable, n'a pas fait le meilleur travail, il cherchera des excuses ou présentera des contre-accusations, des accusations. Le climat moral dans la famille est seulement nocif.
5
Essayez de louer votre partenaire plus souvent, faites-lecompliments (pour sûr il y a pour cela). Soulignez que vous appréciez ses soins pour la famille, son aide autour de la maison. Et si vous avez des revendications justifiées, exprimez-les avec tact, sans recourir au ton accusatoire, au sarcasme, surtout aux insultes.
6
Ne laisse pas cette vie de zaël. Souvent, le climat moral dans les familles se détériore à cause de la monotonie, de l'ennui, quand la vie est limitée à la maison. Même si vous aimez beaucoup votre nid familial, ne restez pas éternellement dans quatre murs. Visiter des musées, des concerts, des expositions, aller aussi loin que possible sur les voyages touristiques. Les nouvelles impressions ne profiteront qu'à la famille.
Astuce 8: Comment améliorer les relations dans une équipe
Le travail n'est pas seulement un travail etsalaires. C'est aussi la relation avec des collègues qui, malheureusement, ne vont pas tous bien. Si vous voulez obtenir l'emplacement de l'équipe à vous-même, alors vous devez respecter quelques règles élémentaires.
Instructions
1
Vous devez prendre en compte les opinions des autres,parce que vous êtes à l'intérieur d'un système cohérent et cohésif appelé un collectif. Même si votre point de vue sur certaines choses est différent de celui de vos collègues, vous devez toujours écouter attentivement leur opinion et la traiter avec respect.
2
Communiquer avec des collègues pacifiquement, mais paspliez le bâton en même temps. Adhérer à des relations neutres, mais avec tact et amical entre les employés. Parlez seulement les mots que vous jugez nécessaires. L'émotivité excessive dans la communication n'est pas nécessaire. Ne laissez pas la familiarité. Soyez honnête et franc dans les mots et les actions. Plus important encore - restez vous-même et n'essayez pas de vous exposer mieux qu'il n'y en a en réalité.
3
Focus sur votre professionneltâches, les exécuter avec le plein dévouement et la responsabilité, sans essayer de déplacer le travail sur les épaules des autres. Dans ce cas, il ne vaut pas la peine de charger le fardeau des problèmes des autres sur soi-même. Il a été prouvé depuis longtemps que les personnes qui font constamment des concessions à leurs collègues et qui effectuent une partie de leur travail à leur place réalisent rarement une croissance de carrière. Soyez modérément réactif, ne marchez pas sur votre gorge à vos intérêts.
4
Romans au travail - le phénomène n'est pas unique. Vous seul pouvez décider si les sentiments et les relations amoureuses sont possibles dans le service. Rappelez-vous seulement que les patrons dans la plupart des cas traitent négativement de telles choses, et les relations avec les collègues dans cette situation peuvent souffrir.
5
Ne ragots sur les collègues. Rappelez-vous que vous êtes plus intéressé par la confiance avec les employés, plutôt que de discuter de leurs actions avec d'autres membres du collectif de travail. Ne pas entrer dans les conflits et les disputes d'autres personnes.
6
Si, d'un autre côté, le malfaisant est au travail,qui bavarde constamment autour de vous, essaye de se déséquilibrer et de survivre à sa position, évite juste de le contacter et, autant que possible, de prendre du recul face à lui. Ne prenez pas les mots et les actes d'une telle personne à cœur. Communiquez avec lui affablement, en essayant d'adhérer aux thèmes neutres.
7
Vous n'avez pas besoin de vous abstraire complètement de votrecollègues. Il est important de les aider et de les soutenir dans les domaines dans lesquels vous pouvez fournir toute l'assistance possible. Il n'est pas facile de créer une équipe pour soi-même, de gagner le respect et la confiance de ses collègues, mais une fois cela réalisé, il deviendra beaucoup plus facile de travailler dans leur entourage. Seulement avec une communication calme avec des collègues, en enrôlant, si nécessaire, leur soutien, vous serez en mesure d'augmenter la productivité du travail et d'atteindre de bons revenus.
Astuce 9: Quelques idées simples sur la façon d'équiper une petite salle de bain
Probablement, chacun de nous rêve d'une grande salle de bainsalle, zone commerciale de 10-20 mètres carrés, pour s'adapter à tout ce dont vous avez besoin, donc il y a encore de la place. Cependant, la réalité est beaucoup plus triste - il y a souvent des salles de bains combinées de 4-5 mètres carrés. Voici quelques idées simples qui peuvent vous aider à économiser de l'espace. Bien sûr, je ne peux rien offrir de surnaturel, mais on peut oublier certaines idées simplement ...
Utilisez une plomberie compacte
Vous devrez dépenser plus pour changer la plomberie,mais peut-être vous pouvez changer le bain sur un plateau de douche ou une baignoire plus petite. La même chose s'applique à l'évier, la cuvette des toilettes. Aujourd'hui, des coquilles minuscules sont produites, et une cuvette suspendue gagnera 10-20 cm.
Astuce utile: intéressant, mais jusqu'à présent (heureusement) non standardoption - un bac à douche, installé comme si au lieu de plancher. Ainsi, toute la salle de bain, avec une bonne isolation, devient une cabine de douche.
Aussi avec une machine à laver - choisissez le pluspetites options. Vous pouvez mettre une machine à laver sous l'évier (il y a également des lavabos spéciaux sous lesquels cette unité utile sera installée) ou dans un placard ou une toilette sur une étagère au-dessus des toilettes (dans ce cas, une attention particulière doit être portée à la tablette).
Un bon choix pourrait être une plomberie d'angle. Le bain d'angle et le lavabo rendront l'intérieur de la salle de bain non ordinaire, tout en les plaçant de manière compacte.
Utilisez des meubles non standard
Peut-être devez-vous courir ou commander des meubles surtailles individuelles, mais ça vaut le coup. Des casiers peu profonds ou des étagères vous permettront de placer les produits de beauté nécessaires, les accessoires, tout en n'encombrant pas l'espace de vie nécessaire.
Astuce utile: Faites attention aux étagères pour les épices et étagères suspendues, qui sont généralement situées dans l'ensemble de la cuisine (sur la barre transversale sur le mur).
Equiper des boîtes avec tout l'espace libre possible- régler l'écran sur le bain et équiper les boîtes derrière lui, obtenir le lavabo est pas sur un piédestal, et un casier, accrocher des étagères d'angle ou cintres avec des crochets. Ne hésitez pas à utiliser pour les étagères suspendues et les armoires endroits les plus insolites - par exemple, au-dessus de la porte, même avec une hauteur de plafond de 2 m ajustons une étagère pour le stockage des poudres ou des serviettes.
Astuce 10: Comment améliorer la performance des employés
Chaque manager est intéressé par le travail efficace et efficient de ses subordonnés. Pour cela, il est important de connaître et de pouvoir appliquer des méthodes pour améliorer leur qualité. de travail. En même temps, il faut comprendre que différents employés ont besoin de leurs propres motivations, en fonction de leurs besoins personnels.
Instructions
1
Pour beaucoup, le facteur principal du professionnella satisfaction est la reconnaissance de leur importance, le respect de l'équipe. Motivation pour l'employé ici peut être la promotion de l'échelle de carrière ou la création d'attributs externes de l'honneur de l'employé, mettant en évidence parmi le reste.
2
Le climat psychologique favorable dans l'environnement de travail, l'absence d'intrigues et de conflits dépendent largement de la capacité du leader à se rallier employés et pour supprimer les processus destructeurs sur la racineéquipe En conséquence, les employés ont la possibilité de se concentrer exclusivement sur leurs tâches de travail, sans être distraits par l'ajustement des problèmes extérieurs.
3
Pour individuel employés La valeur duchoisir un horaire de travail pratique. Cela concerne en particulier les personnes ayant des capacités créatives, axées sur l'accomplissement de tâches créatives. Ces travailleurs sont les plus efficaces en mode libre de travail.
4
Ceux qui s'intéressent à la vie personnelle etle développement professionnel, l'amour des tâches complexes qui donnent la chance d'apprendre quelque chose de nouveau. Affectation d'un employé à cette tâche, vous pouvez vous attendre à des résultats élevés dans un court laps de temps.
5
Dans tout collectif, il y aura des travailleurs, pourdont les salaires dignes, un paquet social pesant et des conditions de travail confortables sont les valeurs les plus élevées dans le travail. Il convient de mettre l'accent sur les incitations matérielles: augmentations salariales régulières, primes, avantages et autres opportunités.
6
Les psychologues disent qu'une personne est particulièrel'instinct de la concurrence. L'utilisation compétente de ce phénomène peut porter ses fruits. Cependant, il est nécessaire d'aborder la question de la création de la concurrence interne entre collègues de manière très prudente, afin de ne pas provoquer d'intrigues et d'envie dans l'équipe. Il est important de donner à chacun l'égalité des chances, de réfléchir à des critères clairs pour évaluer les résultats, de rendre les informations sur les résultats obtenus "transparentes".
