Astuce 1: Comment écrire un CV à un comptable
Astuce 1: Comment écrire un CV à un comptable
Actuellement, la profession comptable est la plusrépartis sur toutes les spécialités économiques. Et ce n'est pas un accident. Après tout, aucune entreprise ne peut exister sans comptable. Par conséquent, les exigences pour la personne effectuant la comptabilité dans l'entreprise sont maintenant assez élevées. Souvent, le choix d'un spécialiste dépend d'une compilation qualitative sommaire.
Instructions
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Si vous envisagez de recevoir un message non dans une organisation particulière, mais envoyez sommaire dans l'agence de recrutement, il est nécessaire de compiler un sommaire, qui est capable d'intéresser presque n'importe quel employeur. Si vous voulez obtenir un emploi dans une entreprise en particulier, il est préférable sommaire correspondra à ses demandes.
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En ce qui concerne l'éducation, de nombreux employeursNe prêtez pas trop d'attention au prestige de l'université complétée. Comme on le sait, le principal critère de sélection d'un comptable dans une entreprise est la disponibilité de compétences professionnelles et d'expérience de travail. Bien sûr, les jeunes spécialistes qui viennent d'obtenir leur diplôme de l'université doivent indiquer clairement les réalisations et les réussites au cours de la période de formation, ainsi que fournir des informations sur le lieu de passage de la production et les fonctions fonctionnelles à ce moment. Les comptables expérimentés, en plus de l'éducation de base, doivent indiquer la disponibilité de certificats indiquant la fin des cours, la participation à des séminaires.
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En outre, il est nécessaire de fournir des informations sur l'expérience professionnelle existante. C'est la section la plus importante et la plus volumineuse sommaire. Assurez-vous de spécifier tous les endroits où vous avez occupé le poste de comptable, ne pas oublier l'affiliation industrielle des entreprises, car chacun d'eux a ses propres caractéristiques comptables.
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En outre, écrivez sur la durée de la périodetravail, et, si possible, sur les raisons du licenciement. Souvent, cette question présente un grand intérêt pour l'employeur. Par conséquent, il peut être facilement retiré, indiquant que vous avez démissionné de l'endroit précédent, parce que le salaire a cessé de correspondre à la quantité de travail effectué, il n'a pas été payé à temps ou il n'y avait plus aucune possibilité de progression de carrière.
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Indiquer dans sommaire et vos responsabilités fonctionnelles, sur lesquellesc'était le site de comptabilité sur lequel vous avez travaillé, que vous ayez participé à la compilation des comptes. Si, par exemple, vous avez exercé les fonctions de chef comptable en son absence, mais cela n'est pas indiqué dans le cahier de travail, assurez-vous de noter ce fait dans sommaire.
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Quant aux compétences de travail, ce n'est pas superflufournira des informations sur la propriété de votre ordinateur, en particulier le texte et l'éditeur de feuille de calcul, Internet, e-mail. La plupart des employeurs font attention à la capacité du comptable à travailler avec les programmes "Consultant Plus", "1C: Comptabilité", "Info-comptable", "Banque-client" et autres.
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Eh bien, si l'entreprise où vous avez travaillé auparavant,passé avec succès les contrôles fiscaux et d'audit. Habituellement, un tel expert est parfaitement orienté dans la législation fiscale. Si vous voulez obtenir une place dans une entreprise internationale, vous devez indiquer le degré de maîtrise d'une langue étrangère, ainsi que l'expérience dans le travail avec les normes internationales d'information financière.
Astuce 2: Résumé du comptable: comment l'écrire avec compétence
Le poste de chef comptable est le deuxièmel'importance du poste dans l'entreprise après son directeur. Cet endroit assume un haut degré de responsabilité, la disponibilité de l'expérience et l'éducation spéciale. Il est conseillé que vous ayez passé le chemin traditionnel d'un comptable ordinaire à un comptable principal ou supérieur, et dans votre actif il y avait des cours spécialisés de développement professionnel.
Instructions
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Avant de rédiger un CV, revoirrecommandations des dirigeants des agences de recrutement sur l'élaboration d'un CV réussi. Les règles générales pour son exécution et les exigences de contenu sont également applicables au résumé pour le poste de chef comptable. Essayez de fournir entièrement l'information qui intéressera l'employeur et répondez aux petits volumes. Exprimez-le dans un langage simple et accessible. Pour faciliter la compréhension du texte, structurez-le et configurez-le sur des sections thématiques.
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Dans la première partie, donnez toutes les informations personnelles vous concernant: nom, prénom et nom patronymique, année et lieu de naissance, lieu de résidence permanente, citoyenneté, numéros de téléphone et adresse e-mail. S'il vous plaît noter qu'une adresse e-mail du type: kisyla, stervochka, peut effrayer un employeur potentiel par sa frivolité.
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Donner une liste des établissements d'enseignement spéciaux etcours d'amélioration des compétences professionnelles sur une spécialité. Si vous avez suivi un cours sur l'étude d'une langue étrangère, vous pouvez écrire à leur sujet. Assurez-vous d'indiquer l'année d'obtention du diplôme et l'organisation qui les a menées.
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Informations sur l'expérience professionnelle disponibledressez la liste dans l'ordre inverse, en commençant par le dernier lieu de travail, en indiquant les postes que vous avez occupés. Énumérez ce qui faisait partie de vos fonctions, pour quelle partie du travail de comptabilité vous étiez responsable et combien de personnes travaillaient sous votre subordination. Dressez la liste complète des logiciels spéciaux et de bureau que vous possédez.
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Précisez vos attentes salariales. Préalablement vous familiariser avec ceux qui indiquent dans votre CV posté sur Internet, les candidats et les employeurs, prendre le chiffre moyen. Vous pouvez toujours l'ajuster si votre travail convient parfaitement à l'employeur.
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Lire le texte du résumé, correct stylistiqueet les inexactitudes sémantiques, les erreurs grammaticales. Formatez le texte, définissez la police appropriée pour la lecture et la perception. Dans la ligne d'objet, écrivez votre nom et le poste pour lequel vous postulez.
Astuce 3: Comment écrire un CV honnête
Les gens avec une réputation brillante, bon dossierliste et la croissance de la carrière bien méritée de la question de savoir comment compiler un CV honnête, ne se poseront jamais. Mais que faire, quand la réputation a eu le temps de souffrir, d'une manière ou d'une autre cela n'a pas fonctionné avec une carrière, et j'ai dû quitter mon travail? Comment écrire un résumé honnête, retenu des gaffes ennuyeuses et des malentendus?
Basé sur le résumé formé d'abord et plutôtopinion ferme sur une personne. C'est à partir du CV que dépend l'invitation à l'entretien ou au refus du candidat au poste. Il est donc important de rédiger un CV qui mettra l'accent sur les mérites et nivellera les lacunes du candidat. Donc, ce qui peut être caché dans le CV, et ce qui ne peut être retenu? L'âge. Un certain nombre de personnes ont des problèmes en raison des limites d'âge du poste proposé. Ceci s'applique, tout d'abord, aux étudiants ou aux spécialistes nouvellement diplômés et aux retraités. Pour spécifier un âge approprié dans le CV est inutile, puisque la falsification apparaîtra à la première entrevue. Essayez d'envoyer un CV avec l'âge réel, peut-être votre expérience et un désir déterminé de travailler l'emportent sur cette exigence, et vous serez invité pour une entrevue.Situation familiale et les enfants. Ce paragraphe est également inutile à cacher - le passeport révélera tout lorsque vous rencontrez l'employeur. Des problèmes liés à cette section du résumé se posent chez les jeunes femmes mariées qui peuvent potentiellement passer un décret, ainsi que chez les femmes ayant de jeunes enfants qui vont souvent en congé de maladie. Mais grâce à l'expérience et à l'âge de travailler, cette catégorie de personnes est en demande parmi les travailleurs de cadre: Citoyenneté et éducation. Tout est documenté. En outre, vous pouvez tester les connaissances théoriques, offrir un test spécial, voir les compétences pratiques de posséder certains programmes. Mentir et broder ici est inutile Biographie du travail. Le livre de travail vous dira où vous avez travaillé et pour quelle raison ils ont été licenciés. Si le carnet de travail n'est pas encore disponible et que le poste requis nécessite une expérience de travail, vous pouvez spécifier le lieu de passage de la pratique de production et de pré-graduation. Assurez-vous de mettre l'accent sur les compétences et les réalisations. Si vous avez déjà travaillé et abandonné vous-même - préparez-vous à la question: «Pourquoi avez-vous décidé de quitter ce lieu de travail?» N'écrivez pas le motif du licenciement dans vos propres mots, respectez les formulations du carnet de travail. Vous serez toujours interrogés à ce sujet, et encore à expliquer.Le licenciement en vertu de l'article du Code du travail peut jouer un rôle décisif dans votre carrière. Pour comprendre pourquoi cela est arrivé, les agents du personnel n'aiment pas. Il est préférable de contester la décision devant le tribunal, et encore plus miraculeusement - de ne pas apporter à cela. Licenciement par accord des parties, par réduction ou de leur propre gré - formulations avec lesquelles on peut trouver un lieu de travail digne. En cas de licenciement à l'initiative de l'employeur, rechercher un travail de connaissance pour bloquer un dossier négatif et se réadapter aux yeux d'un employeur potentiel. Une autre option est de perdre le livre de travail et de tout recommencer à zéro. Mais alors vous devez mentir à l'employeur et composer ce que vous faisiez. Compétences professionnelles En complétant ce paragraphe, le résumé devrait être basé sur les attentes de l'employeur et l'expérience acquise dans les lieux de travail précédents. Si les compétences ne suffisent pas - vous pouvez suivre des cours spéciaux, par exemple, pour étudier les programmes "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point". Recommandations Dans ce paragraphe, les numéros de téléphone des employeurs précédents sont indiqués. Il est préférable de fournir les coordonnées du superviseur immédiat. En règle générale, en cas de doute dans votre candidature ou de travail scrupuleux du personnel des ressources humaines, ces données sont vérifiées. Si l'employé a quitté la dignité, il recevra une excellente recommandation, s'il y a un conflit - la recommandation sera peu flatteuse. Mais le fait même de remplir ce point signifie que vous n'avez rien à cacher. Il est préférable de noter les qualités indiquées par l'employeur et qui conviennent à ce type d'activité. Par exemple, pour le directeur des ventes - compétences de communication, pour le comptable - responsabilité, pour le marketing - la créativité. Si vous voulez obtenir un poste de gestion, vous pouvez spécifier un objectif.Un CV honnête permet d'éviter les questions inutiles et les malentendus au cours de l'entrevue. Il suffit de s'en tenir au principe: insister sur les aspects positifs et rendre les faiblesses invisibles.
