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Instructions

1

À de rares exceptions près, l'équipe est positiveréagir à la grossesse des employés. L'employeur ne souffre pas financièrement, car tous les paiements proviennent de fonds différents, mais pas de la poche de l'employeur. Souvent, les femmes enceintes se voient proposer de prendre des vacances pendant les jours de vacances accumulés, de sorte qu'elles soient aussi peu nombreuses que possible sur le lieu de travail. Il est préférable d'informer la direction le plus tôt possible. Cela vous permettra sans problèmes inutiles de transférer le cas à l'employé nouvellement admis et d'avertir les potins au travail. Si vous êtes le leader, vous devriez recueillir l'équipe, accepter les félicitations et présenter le nouveau chef.

2

Vous pouvez parler de la grossesse dans les 14-16 semaines,mais pas avant. Dans les premières périodes, des avortements spontanés se produisent souvent, il peut être nécessaire d'interrompre la grossesse pour des raisons médicales. Ce sera mieux si un cercle restreint de personnes le sait.

3

Raconter un secret à un collègue, les chances sont grandes,que dans quelques jours tout votre bureau connaîtra votre situation intéressante. Et ce sera extrêmement désagréable si le leader n'apprend pas les nouvelles de vous. Idéalement, si vous le dites à votre supérieur immédiat, il annoncera à tous les employés, dès la prochaine réunion, les mots correctement. Compte tenu de sa position dans l'équipe, les félicitations peuvent être sèches et restreintes, sans détails inutiles et zézaiement. Après cela, demandez au leader de procéder à des problèmes de travail liés au transfert des dossiers, à la recherche d'un remplaçant.

4

Si vous parlez à vos collègues de votrevous ne prévoyez pas une grossesse, vous avez besoin d'une conversation privée avec la direction. Vous pouvez discuter des problèmes de travail sans recruter d'autres membres de l'équipe. Vous pouvez demander de vous transférer à un horaire de travail gratuit ou une partie du travail à emporter à la maison. Cette pratique est la norme: les gens travaillent ensemble, mais cela ne les oblige pas à se répandre dans leur vie personnelle. Bien que dans les équipes créatives la grossesse de l'employé peut être une incitation pour un nouveau projet créé spécifiquement pour elle.

5

Si vous n'êtes pas heureux avec les femmes enceintes de votre équipe,Vous devez également signaler, mais aussi tard que possible. Optimum ─ avant de partir en congé de maternité. Vous pouvez le faire soit en personne ou dans une lettre officielle. La feuille d'hôpital doit être entré dans le département de la comptabilité, il va résoudre toutes les questions sur le paiement des prestations. Certains vont en vacances ou prennent un congé de maladie et seulement ensuite aller au décret. Vous pouvez donc minimiser les contacts avec l'équipe.

6

Sur un malentendu des membres du collectif, quiinformé de la grossesse, vous pouvez répondre que vous êtes déjà une personne mature et n'avez pas besoin de soutien supplémentaire. Si cette réponse vous semble trop sévère, dites que la grossesse a été compliquée et que vous ne vouliez pas "la blesser".