Astuce 1: Et s'il n'y avait pas de description de travail
Astuce 1: Et s'il n'y avait pas de description de travail
Conflits entre l'employé et l'employeur -phénomène assez fréquent. La pratique montre qu'une partie importante du désaccord provient d'un malentendu des deux parties sur le contenu de l'activité de production et les devoirs officiels de l'employé. Pour résoudre ces problèmes, des descriptions de poste sont élaborées, définissant clairement la nature et la portée du travail d'un employé particulier. Et si la description de travail est manquante ou périmée?
Vous aurez besoin
- - Le Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les réglementations locales de l'entreprise (organisation).
Instructions
1
S'il vous plaît noter que lors de la conceptionLes responsabilités de l'employé à un poste particulier ou à une fonction particulière sont fixées dans un contrat de travail individuel. Les devoirs généraux du travail sont également reflétés dans la partie 2 de l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ces documents devraient être guidés en premier lieu, si pour une raison quelconque il n'y a pas de description de poste.
2
Faites attention aux réglementations locales,qui, en règle générale, a un employeur. Ce sont diverses règles, règlements internes, règlements. L'employeur est obligé d'apporter le contenu de ces documents à chaque employé de l'organisation contre la signature.
3
En utilisant des actes locaux dans des situations discutables,tenir compte du fait qu'ils doivent être de la compétence de l'employeur et ne pas contredire la législation du travail ou autre. Sinon, les exigences pour le salarié peuvent être reconnues comme illégales et contestées en temps utile.
4
Notez également que dans le cadre des activitésL'employeur est souvent confronté à la nécessité d'introduire des changements dans les actes réglementaires de l'entreprise. Ils peuvent se rapporter aux exigences pour les compétences des employés et leur expérience pratique, surtout s'il s'agit d'élever le niveau et la complexité des fonctions dans la modernisation de la production. L'introduction de tels changements ne devrait pas porter atteinte aux droits légitimes d'un employé qui occupe déjà un poste spécifique.
5
En tout cas, si vous trouvez celala description de travail pour une fonction de travail spécifique est manquante ou obsolète, prendre des mesures pour remédier à la situation. Ce type d'acte normatif, bien qu'il ne soit pas directement prévu par le Code du travail, est souhaitable dans l'entreprise ou dans l'organisation de toute forme de propriété. Des instructions clairement et correctement écrites aideront à éviter la possibilité de transférer des conflits du travail sur le plan indésirable des décisions judiciaires.
Astuce 2: Ce qui est inclus dans la description de travail du chauffeur de bus
La description de travail du pilote de bus comprendquatre sections principales: dispositions générales, devoirs, droits, responsabilité. Toute organisation peut développer le contenu de cette instruction, car ce document est interne.
La description de poste du chauffeur de bus doitinclure quatre sections obligatoires. La première section est les dispositions générales, qui indiquent la subordination du chauffeur de bus à un haut fonctionnaire spécifique, énumère les règlements, d'autres informations que l'employé doit savoir. En outre, il indique parfois les qualités que le chauffeur d'autobus doit présenter dans les activités professionnelles (par exemple, être poli, prévenant, plein de tact). À la discrétion d'un employeur particulier, d'autres normes peuvent être incluses dans cette section, qui ne s'appliquent pas aux autres parties structurelles de l'instruction.
Il est important dans la première section de l'instruction de spécifier dans le nombre de règlements obligatoires les règles de la route, les règles de transport des passagers, des bagages et autres documents.
Qu'est-ce qui est inclus dans la deuxième section des instructions du chauffeur de bus?
La deuxième partie de la description du poste du conducteurle bus est le plus important, car il inclut les fonctions de cet employé. C'est pour violation de ces devoirs qu'il peut être porté à différents types de responsabilité, le contenu de cette partie du document sera pris en compte dans divers incidents, inspections. Habituellement, les tâches sont réparties en fonction de l'étape du processus de travail de jour du conducteur. Ainsi, ils décrivent séparément les actions du conducteur avant le début de la journée de travail (par exemple, passage d'un examen médical avant le départ), au travail (par exemple, présence de marques sur la liste), à la fin du travail (par exemple.En outre, il est recommandé de décrire dans cette section les principales interdictions pour le conducteur de bus (par exemple, fumer dans la cabine ou ouvrir les portes jusqu'au moment de l'arrêt complet).
