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Congé de maternité

Toute femme enceinte qui travaille a pleinement le droit de lui accorder un congé de maternité sur le lieu de travail. L'employeur doit payer l'allocation correspondante.

Toutes les prestations de maternité versées à l'employeur sont remboursées par la caisse d'assurance sociale, car la grossesse de l'employé est dans ce cas un événement assuré.

Un congé de maternité consiste en un congéla grossesse et l'accouchement et le congé subséquent pour s'occuper du bébé jusqu'à 1,5 an. Si une femme le souhaite, elle peut prolonger son congé jusqu'à ce que son enfant ait 3 ans, mais pendant cette période, elle recevra une allocation purement symbolique égale à 50 roubles, le congé de maternité et de grossesse étant de 30 semaines. Une femme enceinte peut prendre une liste de malades d'un échantillon établi lors d'une consultation de femmes et l'amener au travail. La durée de la fête devrait être exactement 140 jours. Si l'accouchement était difficile, avec des complications, ou si une femme devenait mère de plusieurs bébés à la fois, les vacances devraient être quelque peu augmentées. Pour renouveler l'employé, l'employé doit apporter un certificat de l'hôpital de maternité au travail. Le montant des vacances dépendra du type de salaire que la femme a reçu avant d'être relâchée dans le décret. Dans ce cas, ses revenus pour les deux années civiles précédentes doivent être pris en compte. Par exemple, si une femme passe un décret en 2014, son revenu mensuel moyen pour 2012 et 2013 sera pris en compte pour le calcul. L'employeur est obligé de transférer l'allocation de grossesse au salarié dans les 10 jours après avoir écrit la demande correspondante au service du personnel et lui avoir joint tous les documents. En dernier recours, l'argent peut être transféré dans un proche avenir, lorsque tous les autres employés recevront un salaire. L'allocation doit être payée à la fois pour 140 jours de congé. Si une jeune mère apporte un certificat qui donne l'occasion d'augmenter ses vacances, le supplément sera facturé plus tard.

Congé de garde d'enfants

Après le congé de maternitéla femme peut partir en congé sur les soins de l'enfant à 1,5 ans. Pendant cette période, l'allocation devrait être payée à un taux de 40% du salaire mensuel moyen. Cet argent qu'une jeune mère ne peut pas recevoir à la fois. Le comptable facturera chaque mois jusqu'à ce que l'enfant de l'employé atteigne l'âge de 1,5 an.

Le montant de cette prestation sera calculé sur la base du salaire de la jeune mère pendant 2 années civiles, précédant le jour du congé.

Si l'employeur ne veut pas payer les jeunesMaman lui a posé par les allocations de la loi, une femme a le droit de demander à la cour. Après la décision du tribunal, les huissiers de justice obligeront l'entreprise à effectuer tous les paiements nécessaires. Si l'entreprise dans laquelle travaille la femme enceinte a fait faillite ou a cessé d'exister pour une autre raison, elle recevrait toujours tous les avantages qu'elle lui devait. Seulement dans ce cas, elle devra contacter non directement l'employeur, mais directement à la Caisse d'assurance sociale Si, jusqu'à son départ sur le décret, la femme n'a travaillé nulle part, elle ne peut compter que sur l'allocation enfant qu'elle recevra avant d'atteindre 1,5 ans. La taille de l'allocation est fixe et vous pouvez l'obtenir à travers des représentants des structures sociales. Dans ce cas, le bénéfice est déposé immédiatement après la naissance du bébé.