Comment refléter dans la liste du personnel 0, 5 taux
Comment refléter dans la liste du personnel 0, 5 taux
La dotation comprend:le nombre d'employés et la liste des postes, ainsi que les salaires de chaque employé. Lors de la spécification de ce dernier, il faut être plus attentif, puisque la législation du travail prévoit une procédure différente pour l'enregistrement du salaire complet, ainsi que le paiement de la main-d'œuvre à temps partiel.
Vous aurez besoin
- - la table d'effectifs;
- - les documents personnels de l'employé;
- - les documents statutaires de l'entreprise;
- - Formes de commandes.
Instructions
1
Remplissez le tableau d'effectifs conformément àadopté par les documents statutaires de l'entreprise. Approuver le document fini par ordre du réalisateur. Mettez dans le coin droit de l'annexe le cachet d'approbation indiquant le numéro, la date, le document administratif correspondant et le numéro du personnel de l'entreprise. Émettre un ordre pour apporter des changements à la table de dotation. Confirmer l'embauche d'un membre du personnel à un taux de 0,5. Habituellement, dans de telles conditions, les travailleurs à temps partiel externes ou internes sont enregistrés comme employés à temps partiel.
2
Émettre une commande pour apporter des changements au personnelcalendrier. Confirmer l'embauche d'un membre du personnel à un taux de 0,5. Habituellement, dans de telles conditions, les travailleurs à temps partiel externes ou internes sont enregistrés comme employés à temps partiel.
3
Faire une commande sur le personnel enforme arbitraire. Indiquez le nom de l'entreprise et son emplacement. Numérotez le document et définissez la date actuelle. En tant que sujet de l'ordre, indiquez l'introduction de modifications au tableau d'effectifs actuel, par exemple, en raison de l'introduction d'un nouveau poste. Commencez la partie managériale avec le poste approprié. Notez la taille du tarif, précisez les données personnelles de l'employé, rédigées pour le poste approprié. Familiarisez-vous avec l'ordre le service du personnel et le chef du département, dans lequel le poste de l'employé recruté est introduit. Vérifiez le document administratif avec la signature personnelle du chef de l'entreprise.
4
Apportez les modifications nécessaires à l'horaire pourbase de la commande. Veuillez noter que le code de dotation, le numéro de formulaire et le nom du document doivent rester inchangés. Spécifiez le nouveau code uniquement pour la nouvelle position et placez-le dans le département approprié. Ici, écrivez le nom de la position et le taux de tarif en termes monétaires. Rappelez-vous qu'il ne devrait pas être établi par des actes juridiques de SMIC. Si nécessaire, indiquer dans une colonne séparée les indemnités, primes et autres rémunérations spécifiées dans les conventions collectives de l'entreprise.
