Astuce 1: Comment faire un paiement horaire
Astuce 1: Comment faire un paiement horaire
Afin de placer un employé sur une base horaireforme de paiement, vous devez définir un taux de tarif pour cela. Pour ce faire, acceptez de la déclaration de l'employé, faire un contrat de travail avec les conditions pertinentes. Le directeur devrait émettre une ordonnance d'emploi avec le salaire qui y est prescrit proportionnellement au temps travaillé.
Vous aurez besoin
- - les documents de l'employé;
- - Formes de commandes pour le personnel;
- - le contrat de travail;
- - législation du travail;
- - les documents du personnel;
- - Le sceau et les documents de l'organisation.
Instructions
1
Lorsque vous acceptez un employé, vous devriezaccepter l'application. Il doit contenir le nom de l'entreprise, la position, le nom, les initiales du chef de l'organisation, ainsi que les données personnelles de l'employé. La demande est signée par un spécialiste, datée.
2
Conclure un contrat de travail avec l'employé. Décrivez-y les droits, les obligations des parties. Dans les conditions de paiement pour l'exécution de la fonction de travail de l'employé, spécifiez le taux horaire. Sa taille est calculée en trouvant le salaire par heure. Les paiements sont accumulés à ce spécialiste en proportion du temps travaillé par lui. Vérifier le contrat (contrat) avec la signature du directeur, avec le sceau de la société. L'employé devrait également mettre sa signature sur la partie du travailleur embauché.
3
Le traité sert de base à l'émission d'un ordre(utilisez le formulaire T-1). Indiquez dans l'en-tête du document le nom de l'organisation, la ville. Date, numéro de la commande. Le sujet du document sera l'admission au poste d'un employé. La partie commande de la commande doit contenir les données personnelles du spécialiste, son poste, le nom du département et la taille du tarif qui est fixé pour les employés avec un mode de paiement horaire. Effectuer la vérification du document par la signature du directeur, le sceau de l'entreprise. Familiarisez-vous avec l'ordre de l'employé.
4
Mettez une carte personnelle sur l'employé, précisezses informations nécessaires. Remplissez le livre de travail. L'entrée sur l'admission d'un employé avec un mode de paiement horaire est la suivante. Mettez le nombre ordinal, la date de l'entrée. Dans les informations sur le travail, indiquez le poste, le département, le nom de l'entreprise, où le spécialiste est accepté. Dans les motifs écrire le numéro, la date de la commande.
5
Si vous décidez de transférer l'employé à l'heureforme de paiement, alors vous devriez obtenir un consentement écrit de l'employé. Au contrat avec le spécialiste, conclure un accord supplémentaire, certifier le document avec un sceau, les signatures du directeur et de l'employé. Faire un ordre pour changer les conditions de travail, se familiariser avec la signature de l'employé.
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La deuxième option pour le paiement horaire est le transfert d'un spécialiste pour le travail à temps partiel. Pour cela, un accord est établi, un ordre est émis un jour de travail incomplet.
Astuce 2: Comment émettre une commande pour l'admission
Commande o admission travail est établi sur la base d'une demande de admission pour le travail et un contrat de travail. Pour formaliser la commande, un formulaire uniforme N T-1 est appliqué - pour un salarié, formulaire N T-1a - pour un groupe d'employés. Commande est responsable de l'accueil des employés. Il est imprimé en une copie. Le sceau de l'organisation n'est pas défini.
Vous aurez besoin
- - Demande d'emploi;
- - contrat de travail.
Instructions
1
Dans l'ordre, indiquez le nom de l'organisation, le numéro du document, la date de compilation.
2
Remplir le bon de commande, indiquez la position(spécialité), pour lequel l'employé est accepté. Période probatoire, conditions d'emploi et caractère du travail à venir (en combinaison, en transfert, pour remplacer un salarié temporairement absent, pour effectuer un certain travail, pour le principal).
3
Indiquez également le salaire et les indemnités, le cas échéant. Sur la base de la commande, indiquez le numéro et la date du contrat de travail.
4
Commande le chef de l'organisation signe avec une transcription complète de la signature. L'employé signe également la commande et met la date en dessous. Commande reste avec l'employeur.
Astuce 3: Comment compléter un bon de travail à temps partiel
Pour sauver des emplois en cas de crise, les entreprises, les organisations et les entrepreneurs individuels réduisent le temps de travail de leurs employés pendant une certaine période. La reconnaissance de ceci est ordre, qui est délivré par le chef de l'entreprise, le document prescrit les données des employés sur lesquels la commande est distribuée et sa validité.
Vous aurez besoin
- formes de documents pertinents, documents d'employés, documents d'entreprise, sceau d'organisation, stylo, Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
1
Conformément à l'article 93 du Code du travailL'employeur a le droit d'exposer l'employeur à l'employé à temps partiel unilatéralement, si la raison en est un changement dans les conditions technologiques et organisationnelles du travail.
2
Chef de l'unité structurelle, enécrit une note officielle adressée à la première personne de l'entreprise, où elle exprime l'inéluctabilité de l'application de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie et propose d'établir certains travailleurs à temps partiel et de rémunérer leur travail en fonction du temps effectivement travaillé.
3
Le directeur de l'entreprise publie ordre sur l'établissement du travail à temps partiel. Dans l'en-tête du document indique le nom complet et abrégé de la société en conformité avec les documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme de l'individu conformément à la pièce d'identité, si l'entreprise est un entrepreneur individuel.
4
La commande reçoit le numéro personnel et la date de publication, après le nom du document, écris la raison de la compilation, qui apparaît dans le mémo.
5
Dans la partie administrative, indiquez les noms, les noms,le nom patronymique des employés qui sont couverts par un travail à temps partiel, les noms des postes qu'ils occupent. Le deuxième point, entrez l'essence même ordremais, qui est ce que vous installeztravail à temps partiel. Le troisième paragraphe devrait indiquer que la rémunération de ces spécialistes sera augmentée en fonction du temps effectivement travaillé par eux. Le quatrième est la nomination d'une personne responsable pour familiariser les employés avec ordrela cinquième - résiliation du contrat de travail en cas de désaccord avec le document conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.
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La commande est signée par le directeur de l'entreprise, ayant écrit une position occupée, un nom de famille, un nom, un patronyme, assure avec son sceau de l'organisation.
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Le responsable désigné informe les employés du ordreles travailleurs, apposer leurs signatures, les dates de familiarisation, écrire la transcription et la position occupée.
8
L'action de cette ordreet peut être suspendu en publiant un autre ordrea.
Astuce 4: Comment déterminer le taux horaire
Le taux horaire est calculé lorsquetransition vers une rémunération basée sur le temps ou, si nécessaire, pour payer un mois de travail pas complètement travaillé. Tous les calculs peuvent être faits sur une calculatrice ou utiliser le programme "1C Salaire et personnel".
Vous aurez besoin
- - calculatrice;
- - le programme "1C Salaire et personnel".
Instructions
1
Pour calculer le taux horaire pour le courantmois lorsque vous payez incomplètement les employés qui ont travaillé un mois, divisez le salaire par le nombre d'heures de travail selon l'horaire de la période de facturation. Vous recevrez le coût d'une heure, qui doit être multiplié par les heures réellement travaillées. A cette somme, ajoutez le coefficient de district, s'il est appliqué dans votre localité, soustrayez 13% de l'impôt sur le revenu et la partie donnée du salaire versé comme avance. Le résultat sera égal au salaire de l'employé dans le mois comptable.
2
Pour déterminer l'heure enjeu avec un salaire à la pièce, calculer la moyennegains pour trois mois. Pour ce faire, additionnez tous les montants à partir desquels vous avez retenu l'impôt sur le revenu, divisez par le nombre d'heures de travail. Le résultat sera égal au taux horaire de l'entrepreneur. Ce calcul peut être appliqué lors du transfert du paiement à la pièce à l'heure. enjeu ou de payer pour un mois de travail incomplet.
3
Déterminer le nombre mensuel moyen de travailleursheures que vous pouvez, après avoir familiarisé avec la lettre annuelle Минсоцтруда. Le message annuel fournit des explications détaillées sur le calcul des heures de travail pour chaque mois de l'année en cours.
4
Si vous avez besoin de calculer le tarif horaire moyen enjeu pour un voyage d'affaires, laissez, additionnez toutles montants gagnés pour 12 mois, divisez par le nombre total d'heures dans la période de facturation. Les paiements uniques, l'aide matérielle, les avantages sociaux dans le montant total estimé ne comprennent pas. Effectuez un calcul sur la base de ces revenus dont vous retenez l'impôt sur le revenu de 13%.
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Lors du transfert de tous les employés du salaire ou des gains à la pièce au tarif horaire enjeu vous êtes tenu d'aviser tout le monde par écrit deux mois avant le changement et d'établir un accord supplémentaire au contrat de travail.
Astuce 5: Comment effectuer le paiement pour une autre organisation
Si la société débitrice n'a pas les moyens de payer le créancier, une autre organisation peut le faire pour elle. L'essentiel dans cette affaire est de savoir comment émettre correctement les documents pour paiement.
Vous aurez besoin
- - une lettre du débiteur;
- - ordre de paiement;
- - un acte de compensation.
Instructions
1
Article 313 "Sur l'exécution des obligations du troisièmeface "du Code civil de la Fédération de Russie prévoit la possibilité, lorsqu'une entité juridique paie pour un autre. Le créancier, i. la personne qui reçoit l'argent à long terme doit accepter le paiement, à moins qu'il résulte des termes de l'accord conclu que le débiteur doit personnellement payer sa dette. Le plus souvent, il n'est pas si important pour le destinataire de payer pour l'organisation du débiteur.
2
Recevoir une lettre de l'organisation débitrice avecdemande de remboursement de la dette incluse dans ses obligations. Ce document devrait être de nature officielle et de conception appropriée. Les informations obligatoires qui doivent être indiqués dans - c'est le nom complet et l'adresse du débiteur et le créancier, le numéro et la date du contrat conclu entre vous et le débiteur, les détails pour le transfert des fonds, le montant du paiement et le numéro de l'accord, selon lequel le paiement est effectué. En fin de compte, sont généralement mis les signatures du chef comptable et le directeur général de l'organisation-débiteur.
3
Complétez l'ordre de paiement. Précisez dans cette instruction le nom du débiteur et le numéro du contrat sous lequel le paiement est effectué. Assurez-vous d'inclure le numéro de contrat de la lettre qui vous a été fournie par le débiteur, puisque habituellement une copie de cette lettre est déjà disponible pour le créancier au moment où les fonds sont reçus.
4
Faire une copie de l'ordre de paiement et le reçu reçu du créancier, ce qui confirmera le fait du paiement. Passer les copies au débiteur et conclure une compensation avec cette organisation.
Conseil 6: Droit du travail: Options salariales
Le monde n'a pas encore trouvé un moyen plus efficaceméthode de gestion du personnel que les salaires. Étant la principale source de revenu des employés, les salaires ont une influence prépondérante sur la productivité du travail et les qualifications des employés.
Choisir une option de salaire est une étape importante pour l'organisation. Il devrait être simple et démontrer clairement la relation entre la qualité du travail et le niveau de rémunération des employés.
