Que faire si vous ne payez pas de salaire
Que faire si vous ne payez pas de salaire
Tout le monde peut faire face au problème de non-paiement ou de retards de salaire. Cependant, avec un employeur sans scrupules, vous pouvez et devez combattre - il y a plusieurs façons d'obtenir l'argent gagné.
Suspension de l'activité de travail
Votre travail est une sorte de marchandiseachète l'employeur. S'il cesse de payer pour ce produit, vous avez également le droit de mettre fin à votre emploi jusqu'à ce que les arriérés de salaires soient remboursés. Ainsi, le moyen le plus simple de vous déclarer est simplement d'arrêter d'aller travailler. Cependant, il est important d'observer plusieurs nuances: Premièrement, la possibilité de suspendre l'exécution des tâches du travail ne peut pas immédiatement, mais seulement après quinze jours ouvrables à partir du moment où vous deviez payer le salaire. Deuxièmement, il est nécessaire d'informer l'employeur de votre décision par écrit. Cela peut se faire en personne - dans ce cas, vous devriez prendre soin des témoins qui, si nécessaire, confirmeront que l'employeur a reçu votre demande. Vous pouvez envoyer une lettre recommandée avec une notification. Lorsque vous êtes informé que l'employeur a reçu la lettre, vous aurez le droit de prendre une pause de travail. Troisièmement, la suspension du travail n'est pas autorisée pour toutes les professions. Une telle mesure de l'influence est interdite aux personnes qui sont dans l'état ou le service militaire, ainsi que les travailleurs dans la production dangereuse ou dans le domaine de la vie des citoyens.Si vous avez suspendu votre travail et l'avez fait pourtoutes les règles, vous congédier pour absentéisme l'employeur n'a aucun droit. En cas de licenciement, vous devez présenter une demande au tribunal, demandant la réintégration et l'indemnisation du préjudice moral.
Inspection du travail
Une autre façon de faire pression suremployeur-débiteur et le forcer à payer - de demander une inspection dans l'inspection du travail. Vous pouvez le faire à tout moment après que la dette se présente devant vous, mais la pénalité dépend directement de la durée du retard. Si le salaire n'est plus payé récemment, l'employeur peut se voir imposer une amende de 30 000 $. Après un délai de deux mois à compter de la date de l'apparition de la dette, l'amende va quadrupler. En plus de l'amende, il y aura aussi une chance pour une punition plus grave jusqu'à l'emprisonnement.Parfois, il suffit de ne pas même appliquer au travailinspection, mais seulement informer l'employeur de cette intention. Cela peut affecter les débiteurs qui retardent les salaires à leur gré, et non à cause de problèmes financiers réels.
