Astuce 1: Comment payer une réduction de l'état
Astuce 1: Comment payer une réduction de l'état
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le paiement deà chaque employé de l'entreprise une compensation en cas de réduction de personnel. Il est versé sous la forme de gains mensuels moyens pendant plusieurs jours précédant le licenciement.
Instructions
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Calculez le montant de la prestation payable àen calculant les gains mensuels moyens. Pour ce faire, vous devez être guidé par le règlement n ° 922, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007. D'abord, calculez les gains quotidiens moyens d'un employé.
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Déterminer le montant du salaire qui étaitfacturés pour les jours travaillés pendant la période de facturation, y compris les frais et les primes. Divisez cette valeur par le nombre de jours réellement consacrés à cette période (point 9 du Règlement no 922). Ainsi, les 12 derniers mois civils sont pris comme période de règlement, et les périodes du premier au trente et unième jour de chaque mois, au cours desquelles le salaire moyen a été maintenu, sont considérées comme des jours ouvrables.
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Déterminer les dates de début et de fin du mois, pourqui sera payé à l'employé, et le nombre de jours ouvrables (par exemple, 16 jours ouvrables en janvier). Calculer les gains mensuels moyens, en multipliant les gains journaliers moyens par le nombre de jours ouvrables dans le premier, puis dans le deuxième mois après le licenciement.
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Lorsque vous calculez les gains moyens, tenez compte de toustypes de paiements prévus par le système des salaires. L'exception sera seulement les jours où l'employé n'est pas allé travailler à sa propre demande (avec la demande), était en congé de maladie, en vacances ou a été envoyé pendant une certaine période pour prendre soin de l'enfant. Effectuer un paiement au plus tard 5 jours avant la fin effective de l'exercice des fonctions de l'employé.
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Rappelez-vous que dans le Grand Nord etcorrespondant aux localités des travailleurs licenciés en raison de la réduction du personnel, les salaires moyens pour les quatrième, cinquième et sixième mois peuvent être payés. La condition préalable est la non-disponibilité de la personne et son application en temps opportun aux organismes de services de l'emploi.
Astuce 2: Comment payer l'indemnité de départ
L'indemnité de départ est payée lors de la liquidationentreprise ou avec une réduction du personnel. La procédure de paiement des prestations est définie aux articles 81, 178, 179 et 180 de la LC RF. Le dernier jour de travail, l'employé devrait recevoir un calcul complet: le salaire actuel, le salaire moyen pour 2 mois, la compensation pour les jours de vacances inutilisés. Si l'employeur ne prévient pas l'employé de la réduction de personnel ou de la liquidation de l'entreprise à l'avance, il est obligé de verser une indemnité supplémentaire correspondant à la rémunération moyenne pour deux mois.
Vous aurez besoin
- - Calculatrice ou programme 1C.
Instructions
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Pour payer l'indemnité de départ, calculercompensation pour les jours de vacances inutilisés. Pour ce faire, additionnez le montant total des gains pour 12 mois, avec lequel l'impôt sur le revenu a été retenu, divisez par 12 et 29,6. Multipliez le nombre par le nombre de jours de vacances inutilisés.
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Pour calculer le nombre de joursde vacances inutilisées, diviser par 28 par 12 et multiplier par le nombre de mois travaillés que l'employé n'était pas en vacances. Si le mois est travaillé plus de 15 jours, payer une compensation, comme pour la période entièrement travaillé, moins de 15 jours - ne pas payer une compensation pour le mois donné.
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Pour calculer les gains moyens pour le paiementindemnité de départ, calculer le salaire moyen pour 12 mois. Pour ce faire, additionnez tous les montants gagnés pour les 12 mois à partir desquels l'impôt sur le revenu a été retenu, divisez par le nombre de jours ouvrables dans la période de facturation, en fonction de la semaine de travail de six jours, multipliez le chiffre par 30,4. Ce sera une allocation d'un mois. Multipliez ce nombre par 2.
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Si vous n'avez pas prévenu l'employé 2 mois avantréduction ou la liquidation de l'entreprise, puis payer le salaire journalier moyen pour tous les jours qui sont restés jusqu'à une période de deux mois après la réception de l'avertissement écrit. Seulement à partir de ce montant, calculer l'impôt sur le revenu de 13%. Tous les autres paiements ne sont pas imposés (article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie).
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Tous les chiffres s'additionnent et donnent à l'employé une indemnité de départ.
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Si dans le troisième mois, la réductionl'employé ne pourrait pas obtenir un emploi, le service de l'emploi délivrera un certificat, en vertu de laquelle vous êtes obligé de payer le salaire moyen pour le troisième mois de repos forcé.
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Si vous ne payez pas d'indemnité de départ le dernier jour ouvrable, le montant calculé est requis pour verser une indemnité d'un montant de 1/300 du refinancement CBR pour chaque jour de retard de paiement.
Astuce 3: Quels sont les paiements en raison de la réduction
Avec une réduction du nombre d'employés, il est particulièrement important de ne passeulement pour mener à bien la procédure de licenciement, mais aussi pour effectuer tous les paiements dus aux employés. Les demandes de paiement sont prescrites dans divers articles du Code du travail
