Comment quitter le même jour
Comment quitter le même jour
Chaque employé, délivré conformément àCode du travail de la Fédération de Russie, a le droit d'être révoqué à volonté. Dans le même temps, une personne doit encore travailler pendant un certain temps sur les instructions de ses supérieurs et transférer ses fonctions à une autre personne. À cet égard, certains employés sont intéressés à la façon de quitter leur emploi en une journée.
Instructions
1
Rappelez-vous que, selon la loi, vousdoit travailler pour encore 14 jours, si les autorités l'insistent. Pendant ce temps, l'employeur doit vous trouver un remplaçant et, à son tour, transférer des tâches à une autre personne ou à un nouvel employé. Essayez de parler avec la direction et expliquez pourquoi vous devez quitter votre emploi immédiatement. Si vous avez une bonne relation avec le patron, il peut aller vous rencontrer et ne pas vous laisser travailler. Essayez aussi d'accélérer la recherche de votre remplaçant - appliquez, recommandez à la direction des amis qui sont à la recherche d'un emploi, prenez des dispositions avec vos collègues pour le transfert temporaire de vos tâches, etc.
2
Utilisez des astucesprévoit une législation, si les autorités ne veulent pas vous laisser aller à l'avance. Immédiatement après avoir postulé, allez au congé de maladie, et vous ne pourrez plus vous présenter au travail pour le temps dont vous avez besoin. Ces jours seront toujours considérés comme "dépensés". Sinon, écrivez une demande de départ pour d'autres vacances ou à vos frais. Cependant, dans ce cas, la date de licenciement devrait être le premier jour ouvrable après la fin du congé.
3
Se référer à d'autres amendements dans le travailla législation prévoyant la possibilité de ne pas rester au travail pendant deux semaines supplémentaires. Pensez-vous si tous les termes du contrat de travail ont été observés par les autorités au moment de votre travail. Par exemple, si le paiement est retardé, l'ordre de travail est violé, etc. vous avez le droit d'écrire une lettre de démission indiquant ces raisons. Dans ce cas, vous pouvez quitter le travail le jour du congédiement, si le leadership trouve vos plaintes justifiées.
4
Essayez d'abandonner deux semaines de travaildans le cadre d'une situation d'urgence, par exemple, déménagement urgent dans une autre ville, maladie d'un parent, admission à l'étude ou à la retraite. La direction peut aller à une réunion et vous rencontrer sous certaines conditions.
