Comment transférer un employé en congé parental
Comment transférer un employé en congé parental
Conformément à l'article 256 du code du travailRussie, un employé en congé parental devrait avoir un lieu de travail. Dans des conditions de situation économique instable, l'employeur est parfois obligé de transférer des employés vers d'autres lieux de travail, réduisant ainsi les postes. Comme dans une telle situation, pour agir en tant que leader, car selon la loi, une femme est assignée à une position, et la traduction ne peut pas être faite.
Instructions
1
Si vous voulez transférer une jeune mère à une autrelieu de travail, obtenir sa permission. Puis la question se pose: comment le faire, car elle est en vacances. À cette fin, défi (en ce qui concerne les jeunes mères, les lois du travail permettent de le faire). Écrivez une lettre, adresse à son employé. Assurez-vous d'y inclure la raison de l'appel de vacances. Si l'employé est d'accord avec les informations fournies, il doit signer le document et indiquer la date de l'inspection.
2
À l'adresse de l'employé,traduction Selon la législation du travail, il doit être signé par l'employé au plus tard deux mois après l'entrée en vigueur de l'ordonnance. Par conséquent, pour renvoyer un employé en vacances, il est conseillé de lui demander d'écrire une demande de transfert.
3
Faire une commande Dans le document, indiquez la raison de l'appel du congé de garde d'enfants, la date de fin du congé, les données de l'employé. Donnez le document administratif à la signature à l'employé. Apporter des modifications à la carte personnelle de l'employé, déposer tous les documents rédigés dans un dossier personnel.
4
Entrez dans un accord supplémentaire avec l'employéà un contrat de travail, parce que vous changez l'une des conditions. Dans le document, indiquez un nouveau poste, salaire et autres conditions de travail. Si nécessaire, faites une description de poste et remettez-la à l'employé pour signature.
5
En outre, émettre une commande pour le transfert. Dans ce document, spécifiez les données de l'employé, le travail précédent et le nouveau. Assurez-vous d'indiquer la base du transfert (accord supplémentaire, par exemple), le montant du salaire. Écrivez le document à l'employé.
6
Après cela, faire des changements dans l'horaire du personnel et le calendrier des vacances. Faites ceci avec des ordres.
7
Si la salariée souhaite repartir en vacances, émettre une commande sur la base de sa demande. Apportez des modifications au calendrier des vacances et des cartes personnelles.
