Astuce 1: Comment parler d'augmenter les salaires

Travail et carrière

Astuce 1: Comment parler d'augmenter les salaires

Un employé qui est sûr qu'il mériteaugmentation des salaires, peut essayer d'en parler avec les autorités. Bien sûr, une telle conversation n'est appropriée que si vous êtes sûr que la direction ne préférera pas embaucher un nouvel employé au lieu de payer plus pour vous.

Instructions

Réfléchissez bien à vos arguments. La déclaration selon laquelle un autre employé, moins digne que vous, gagne plus, n'est pas un argument de poids. Aussi, ne menacez pas d'être renvoyé, car cela pourrait même être à la merci des autorités. Les arguments suivants peuvent être considérés comme importants: augmentation de la quantité de travail ou du niveau de responsabilité, nécessité d'effectuer un travail plus complexe qu'auparavant, amélioration des compétences d'un employé, élargissement des tâches, etc. En outre, vous pouvez demander une augmentation si le salaire est trop bas par rapport aux normes du marché moderne.

Choisissez le bon moment. Par exemple, si vous avez terminé un projet très important, complexe et important pour une entreprise il ya quelques jours, conclu un contrat rentable, fait face à une tâche très difficile, etc., vous pouvez essayer de parler aux autorités de l'augmentation du salaire. S'il sait valoriser les bons employés, il prendra certainement en compte votre demande. Rappelez-vous également que les affaires financières de l'entreprise doivent bien se passer, sinon l'augmentation des dépenses sera non rentable, voire impossible.

Rejeter les émotions et apporter seulement spécifiquefaits concernant votre travail. Vous n'avez pas besoin de crier que vous travaillez dans cette organisation depuis longtemps, mais vous n'avez jamais reçu d'augmentation de salaire. Ne parlez pas de votre situation financière difficile et n'insistez pas sur la pitié. Apportez les faits, de préférence sauvegardés par des chiffres. Par exemple, collectez des statistiques et dites combien le spécialiste moyen gagne votre niveau dans un poste similaire. Calculez le nombre de projets réussis, parlez-nous des avantages que vous apportez à l'entreprise.

Déterminer le salaire désiré. Le directeur vous demandera probablement combien vous aimeriez recevoir, et si cela lui semble trop important, même une conversation très fructueuse sur une augmentation de salaire sera gaspillée. Le salaire que vous exigez doit être adéquat, c.-à-d. correspondant à la portée du travail et le nombre de fonctions officielles, ainsi que vos mérites. S'appuyer sur les données statistiques moyennes sur le salaire des employés de votre ville, occupant le même poste.

Astuce 2: Comment convaincre le patron de donner une augmentation

Tous les travailleurs embauchés ne sont pas satisfaitsniveau des salaires. Cela s'applique même aux travailleurs dont les salaires sont périodiquement indexés. Comment alors, sans lieu de travail pour prouver à la tête du droit à augmenter les salaires.

En règle générale, spontanée mal conçueles conversations avec les autorités sur le sujet de l'augmentation des salaires n'ont abouti à rien. Le chef a des arguments en opposition. Pour éliminer cette possibilité, il est nécessaire de préparer autant que possible pour la conversation. Tout d'abord, vous devriez analyser attentivement vos réalisations professionnelles. Pour des années de travail dans un poste, il devrait y avoir de bonnes raisons qui vous permettront d'exiger une augmentation de salaire. Dans de telles circonstances, la productivité augmente, les résultats financiers sont efficaces, ce qui permet d'optimiser les coûts de l'entreprise, etc. Si ces résultats n'existent pas, il ne vaut pas la peine d'augmenter le salaire, car cela finira par échouer. prédécesseurs. Cela nous permet de prédire les chances de succès des négociations. Cependant, non seulement les victoires de production peuvent être la raison d'une augmentation. Souvent, le front de travail d'un spécialiste pendant plusieurs années augmente plusieurs fois. Ce processus est lent et conduit au fait que, dans la pratique, le spécialiste accomplit des tâches qui vont bien au-delà des limites des compétences de travail décrites dans la description du poste. Dans ce cas, il est permis d'appliquer à la tête pour faire des changements dans la description de travail avec une augmentation simultanée du salaire. En outre, la raison de l'augmentation du salaire peut être des circonstances personnelles. Un chef de file compétent cherche toujours à créer des conditions pour un fonctionnement plus efficace des subordonnés, et la raison pour laquelle le gain peut être nécessaire d'améliorer les conditions de logement, le mariage, ou en plus semeystve.Poroy, par une décision positive la tête du rejet d'une augmentation peut provenir du service de la comptabilité. Dans ce cas, chercher des solutions de compromis dans les capacités financières de l'entreprise. Si l'augmentation du salaire, selon les économistes, contredit le calendrier de dotation en personnel ou ne respecte pas le système interne d'accumulation des notes, il est logique de parler de l'accumulation des primes trimestrielles. Dans ce cas, il faut se rappeler que les bonus sont des spécialistes en matière de compétences de gestion, a le droit de refuser pour des raisons économiques, même pour les résultats les plus efficaces dans la promotion financière. Pour consolider votre droit à un prix, vous pouvez utiliser la décision officielle de la direction. Pour ce faire, une demande de bonus avec des raisons spécifiques doit être définie dans le mémo.

Astuce 3: Comment comprendre que vous êtes joué

1er avril, la probabilité d'être joué dans le bureau,à la maison ou dans la rue est très grande. Pour comprendre que vous voulez jouer un tour sur vous, vous devez regarder l'interlocuteur, évaluer si tout est en place, et permettre d'organiser un rassemblement.

Instructions

Écoutez le ton de l'interlocuteur. Derrière le sérieux délibéré d'une personne, un irrésistible désir de rire peut se cacher. Très peu de gens sont capables de rester calmes s'ils savent d'avance le résultat ridicule du dialogue. Donner aux jokers des phrases, des intonations et des gestes inhabituels, ou, inversement, l'absence de tels. En outre, une personne peut détourner les yeux, s'il ne veut pas se trahir, couvrir sa bouche avec sa main pour cacher un sourire.

Faites attention au reste des gens quisont dans la pièce. S'ils sont diligemment engagés dans leurs propres affaires, mais jetez un coup d'œil sur vous, il est tout à fait possible qu'ils attendent le moment où un rassemblement aura lieu. Des sourires ou des sourires peuvent également indiquer la blague à venir.

Soyez prudent le 1er avril. Ne vous précipitez pas pour agir, si vous êtes invité à le faire. Cela s'applique aux cas ordinaires, par exemple, vous avez été invité à lever une poignée ou déplacer une chaise, et des appels complètement étranges: comme demander à parler à un policier, ou de faire une déclaration à la tête demandant une augmentation de salaire. Si la requête est faite plus de deux fois, il y a probablement quelque chose derrière elle, surtout si l'action à laquelle elle est appelée peut être faite par elle-même.

Evaluez la situation. Si les événements du 1er avril commencent à prendre une tournure complètement inattendue, le plus probable, c'est arrangé par vos amis.

Regarde autour de toi. Il est possible que les objets ne soient pas à leur place, quelque chose soit déplacé, mais quelque chose n'est tout simplement pas là. Dans ce cas, il est probable que cela soit arrangé pour vous jouer.

Ne soyez pas pressé de croire tous les messages reçus pare-mail Peut-être vous demandent-ils de venir quelque part, en fait, il se peut que le plaisantin attende que vous quittiez la pièce pour vous préparer au rassemblement.

Astuce 4: Comment obtenir une augmentation de salaire

Il est peu probable qu'un travailleur embauchéne voudrait pas recevoir plus de récompense pour son travail. Bien sûr, tout dépend de nombreux facteurs. Mais dans tous les cas, atteindre cet objectif est assez réaliste, en suivant quelques recommandations simples.

Instructions

Travailler plus dur que la plupart. Pratiquement sur chaque emploi salarié il y a un certain salaire, selon le développement des heures. Environ, chaque personne travaille 40 heures par semaine et reçoit un certain montant pendant 1 heure. Pour gagner plus, vous devez passer plus de temps au travail. C'est assez logique. Bien sûr, cela ne signifie pas que vous devez passer la nuit au travail. Viens juste un peu plus tôt et pars un peu plus tard. Prenons un exemple de dirigeants qui ont réussi.

Donnez de la valeur qui profitera à toute l'entreprise. Juste pour obtenir augmenter très difficile. Vous devez donner quelque chose en premier. Ce peut être des idées, un plan, des projets qui amélioreront la situation de l'entreprise et lui rapporteront plus de profits. N'hésitez pas à avoir un dialogue avec la direction à ce sujet. Vous serez remarqué et vous aurez plus de chances d'obtenir augmenter les salaires.

Mettez plus de responsabilités sur vous-même. N'ayez pas peur de faire le travail pour lequel vous n'avez pas été payé au départ. Tous payent ensuite avec intérêt. Effectuer des missions importantes du conseil d'administration ou du top manager de la société. Pour obtenir plus d'argent, vous avez besoin et donnez plus. Ceci est une dépendance directe.

Développer une initiative raisonnable dans la vie de l'entreprise. Même si vous n'avez jamais été un leader avant, cela vaut la peine d'essayer dans ce rôle. Il est logique que ces personnes reçoivent une plus grande récompense que ceux qui restent oisifs et ont peur de la responsabilité. Si des compétences en leadership apparaissent chez vous, la direction le remarquera et vous proposera un nouveau poste ou un salaire plus élevé.

Travaillez constamment sur vous et vos compétences. Plus vous investissez de temps dans votre développement professionnel et personnel, plus précieux vous pouvez donner à l'entreprise. En conséquence, votre salaire va augmenter. Lire plus de littérature sur les spécificités de leur travail et acquérir de nouvelles compétences utiles et de l'expérience.

Demander augmenter. Il arrive que pas toujours le chef peutVoir vos efforts, en raison de l'emploi ou d'autres raisons. De votre côté, il ne sera pas honteux de lui rappeler vos succès et votre contribution au développement global de la cause. S'il est une personne compétente, il comprendra immédiatement ce que vous voulez. Mais tu ferais mieux de demander une augmentation les salaires toujours directement. Ce ne sera pas une mauvaise forme, surtout si vous le méritez.