Comment compter la durée du service pour les cartes de l'hôpital
Comment compter la durée du service pour les cartes de l'hôpital
La période d'assurance comprend les périodes de travail,lorsque l'employé reçoit un salaire, avec lequel l'employeur paie les primes d'assurance. Ce type de service est déterminé aux fins des prestations d'invalidité temporaire.
Vous aurez besoin
- - Loi fédérale n ° 255-FZ du 29 décembre 2006;
- - Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 6 février 2007, n ° 91;
- - une brochure sur l'incapacité temporaire de travail;
- - carte de travail de l'employé;
- - calculatrice.
Instructions
1
Pour déterminer la durée de l'assurance, prenez les donnéessur les périodes de travail de l'employé de son livre de travail. En l'absence d'un dossier dans le cahier de travail, prendre en compte les contrats de travail écrits établis conformément à la législation du travail, les comptes personnels, les extraits de commandes et les registres de paie. Dans la période d'assurance, comptez les périodes de service militaire et autre.
2
De la rémunération qui revient aux employésen vertu de contrats de droit civil, les cotisations à la caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie ne sont pas payées. Par conséquent, les périodes de ce travail pendant la période d'assurance ne sont pas incluses.
3
Calculer le temps de travail dans le calendrierordre basé sur la disposition que le mois complet est de 30 jours, et l'année complète est de 12 mois. Tous les 30 jours, traduisez en un mois entier, et tous les 12 mois se traduisent par une année entière. Si seules les années sont précisées dans le document sur les périodes de travail sans préciser les dates exactes, prendre la date du 1er juillet de l'année correspondante et si le numéro de mois n'est pas écrit, prendre le 15e jour du mois correspondant pour le calcul.
4
Si l'expérience de travail d'un employé est de 8 ans ou plus -la prestation est versée dans 100 pour cent des gains moyens. Avec l'ancienneté de 5 à 8 ans inclus, le paiement est soumis à un avantage de 80% du salaire moyen. Lorsque la période d'assurance de l'employé de la moitié de l'année à 5 ans est payé une prestation de 60% des gains moyens. Si l'expérience de l'employé est inférieure à six mois, le calcul des prestations est basé sur le salaire minimum (le salaire minimum) pour un mois civil complet.
