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Indépendamment du nombre d'employés dans l'entreprise, bien sûr, si ce n'est pas égal à un, subordination établit non seulement le degré de subordination, maiset le degré de responsabilité de chacun - du réalisateur à l'exécutant de base. Chaque degré de responsabilité est très différent. Si l'esclave est à risque dans le pire des cas, que leur lieu de travail, le propriétaire ou le chef de l'entreprise - ses ressources plutôt grandes et la réputation. Plus le degré de responsabilité est élevé, plus une personne a le droit d'exiger de ceux qui lui obéissent. Comme si vous étiez pas satisfait de votre patron, peu importe comment stupide que vous ne l'avez pas cru, il est responsable de ses propres décisions, même si elles semblent vous et irrationnelles. Votre devoir, conformément à la subordination officielle, de les remplir implicitement. La seule chose que vous pouvez vous permettre, c'est d'expliquer à votre patron votre point de vue et de l'avertir en tant que professionnel et spécialiste. Ceci est - votre devoir direct, mais la décision et en assume la responsabilité encore on.Nikakoe la gestion de l'entreprise est tout simplement impossible sans le respect de la chaîne de commandement. C'est sur cela que l'horizontale et surtout la verticale de la puissance sont construites. Subordination - l'outil de mise en œuvre des décisions de gestion et de les mettre à la tête de l'entreprise jusqu'à ce que les derniers podchinennogo.S en utilisant la subordination, les descriptions de dotation et d'emploi établies, chaque interprète, en commençant par le directeur adjoint, sait qui est son supérieur immédiat et les ordres duquel il doit effectuer. La subordination permet d'augmenter le statut des leaders et leur autorité, et par conséquent, la discipline de performance. La subordination détermine le statut d'une personne indépendamment de ses qualités personnelles et de sa proximité avec ses supérieurs. C'est un système équitable de placement des autorités en fonction de la position occupée. Et le principe de la répartition équitable a toujours été l'une des clés pour augmenter la motivation personala.Strogost le respect de la loi de subordination peut être différente en fonction de la structure du profil et la taille de l'organisation. Dans une petite entreprise traitant, par exemple, la vente ou la fourniture de services, la tête peut bien permettre même prendre la place d'un travailleur malade et fera sans préjudice de leur autorité et le pouvoir. Dans une grande entreprise, il est impossible d'imaginer que le directeur se soit levé sur le banc au lieu du travailleur malade. Dans ce cas, son autorité peut être considérablement ébranlée. Mais le degré de responsabilité, y compris matérielle, de ces dirigeants est différent. subordination doit être observé comme une méthode et une méthode de mise en œuvre de la gestion de l'entreprise, et chaque personne devrait s'y conformer strictement.