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Instructions

1

Si un employé a un poste fixesalaire, le salaire sera le calcul du salaire moyen pour un jour multiplié par le nombre de jours travaillés, plus le coefficient du district moins l'impôt de 13% et plus prime ou récompense en espèces.

2

Vous pouvez considérer le salaire moyen pour une heure de travail, multiplié par le nombre d'heures travaillées, plus le coefficient de district, moins 13% d'impôt, plus une prime ou une contrepartie en espèces.

3

Pour les heures supplémentaires effectuées, le montant du salaire horaire est doublé ou le congé est accordé.

4

En payant un montant fixe de l'avance,les salaires sont considérés comme une fois par mois et est le montant gagné, plus coefficient régional, moins d'impôt de 13%, moins le montant de l'avance, plus les attributions de primes et quasi-espèces. La taxe est calculée à partir de tout le montant gagné, y compris coefficient régional, des récompenses en espèces et la quantité de travail à temps partiel. Non calculé la taxe sur le montant des congés de maladie.

5

Si le salarié travaille à partir de la production, alors le montant de la production est calculé, le coefficient de district et la prime y sont ajoutés, la taxe entière est déduite de la taxe de 13% et le montant de l'avance.

6

Pour le week-end et les jours fériés prévus dans la Fédération de Russie, un double salaire ou un congé est accordé.

Vous aurez besoin

• - consentement écrit pour travailler les jours fériés (s'ils ne tombent pas dans les délais prévus)
• -la commande de travailler en vacances de janvier
• -Double paiement pour le travail ou la production supplémentaire
• -payment aux travailleurs à la pièce

Instructions

1

Si l'entreprise ne peut pas arrêter de travailler oueffectué du travail en équipe, quel que soit les employés de calendrier devraient payer pour le travail au double du taux. Si l'horaire de travail n'est pas, de porter à travailler les jours est possible avec le consentement écrit. Ceci est indiqué à l'article 153 de la LC RF.

2

Pour les employés qui reçoivent un salaire, vous devez diviser le montant du salaire par le nombre de jours ouvrables Janvier et multiplié par le nombre réel de jours travaillés. Si l'employé a travaillé tous les jours de janvier, il est censé payer le salaire entier.

3

Pour ceux qui travaillent dans les délais, vous devez diviser le montant du salaire par le nombre de jours ouvrables Janvier, multiplié par le nombre de jours travaillés les jours fériés et multiplié par deux. Les jours restants travaillés sont calculés de la manière habituelle.

4

Pour les travailleurs à la pièce, le nombre de jours fériés Janvier réduit considérablement la chargeconseil, donc dans les règlements de l'article n ° 112 du code des douanes RFl'employeur est tenu de verser à toutes les travailleuses et travailleurs à la pièce une rémunération supplémentaire afin que leur salaire de janvier soit égal au salaire moyen à la pièce de l'année précédente. Tout supplémentaire vousconseil se rapportera aux coûts deconseil travail.

5

Si les employés sont recrutés pour travailler dansvacances du Nouvel An sans horaire, et à la demande de l'employeur, doit être reçu non seulement par leur consentement écrit, mais également émettre une ordonnance indiquant la raison du retrait du travail, le nom des employés, le titre, la date et l'heure et le montant du paiement à effectuer au travail en vacances.

6

En outre, TC prévoit que, à la demande de l'employé, les jours de travail des jours fériés peuvent bénéficier d'un jour de congé supplémentaire.

7

Si l'employeur ne se conforme pas aux instructions de toutes les lois, il devra faire face à une amende administrative importante et des sanctions plus sévères pourront également être imposées.

Vous aurez besoin

• - congé de maladie

Instructions

1

Calculer le nombre de jours de travail manquésemployé en raison de sa maladie. La période d'incapacité de l'employé est indiquée sur la feuille de congé de maladie. Lors du retour de l'employé sur le lieu de travail, la feuille de congé de maladie correctement remplie est transférée au service du personnel de l'entreprise. Veuillez noter que les feuilles de maladie délivrées par: les stations d'ambulances, les installations sanitaires, les stations de transfusion sanguine, les hôpitaux de physiothérapie, les polycliniques de villégiature, les établissements de soins privés et les institutions médico-légales ne sont pas éligibles.

2

Déterminer le salaire journalier moyen d'un employé.Pour déterminer le salaire journalier moyen, il est nécessaire de calculer le rapport entre le montant total du salaire moyen et le nombre de jours de travail réellement travaillés. Le salaire moyen d'un employé comprend les types de revenus qui sont inclus dans la caisse des salaires et ceux dont l'impôt sur le revenu des particuliers est retenu. Rappelez-vous que le calcul du salaire moyen ne comprend pas les périodes: congés, congés de maladie et autres périodes d'indisponibilité.

3

Fixez le pourcentage de paiement pour la feuille de congé de maladie.Ce pourcentage est déterminé sur la base de son expérience professionnelle continue. Si l'expérience de l'employé est inférieure à 5 ans, la feuille de congé de maladie sera payée à hauteur de 60% du salaire moyen. À l'expérience de l'employé de 5 à 8 ans - 80%, et plus de 8 ans - 100% des gains moyens.

4

Accrue les salaires employé qui lui est assigné selon l'hôpital feuille. Pour le calcul des paiements pour congés de maladie feuille vous avez besoin de:le montant de la rémunération journalière moyenne multiplié par le nombre de jours de travail manqués pour cause de maladie et multiplié par le pourcentage du paiement du congé de maladie. Pour les calculs, il est préférable d'utiliser des programmes qui conviennent pour cela, par exemple, Excel.

Vous aurez besoin

• - un congé de maladie;
• - des informations sur l'expérience;
• - Informations sur le revenu pendant 24 mois;
• - Calculatrice ou programme 1C.

Instructions

1

Pour charger un avantage sur une feuilleincapacité de travail, obtenir un congé de maladie, calculer la longueur du dossier de l'assuré pour toutes les entrées dans le cahier de travail. Si vous êtes un employé de plus de 8 ans, chargez 100% du salaire moyen pendant 24 mois, avec une expérience de 5-8 ans, calculez 80% du salaire moyen, moins de 5 ans - 60%.

2

Pour calculer le montant de la prestation, additionnez toutgains pour 24 mois. Dans le montant total, ne tenez compte que des paiements dont vous avez retenu l'impôt sur le revenu. Le chiffre qui en résulte est divisé par le nombre de jours calendaires de la période de facturation et multiplié par le nombre spécifié de jours d'incapacité temporaire de travail inscrits sur la liste de maladie soumise par l'employé. Quel que soit le montant des prestations sociales, y compris une allocation d'invalidité temporaire, l'impôt sur le revenu de 13% n'est pas retenu.

3

Si un employé a travaillé dans votre entrepriseinférieur à la période de calcul spécifiée pour le calcul de l'indemnité dans le décret gouvernemental 375, il est tenu de produire un certificat de revenu de tous les employeurs qui ont travaillé pendant la période de facturation.

4

Si le certificat n'est pas soumis, vous avez droit àeffectuer un calcul réel et, en cas de présentation ultérieure des documents spécifiés, recalculer le montant cumulé. Pour faire le paiement de la liste de maladie, additionnez tous les montants réellement gagnés à partir desquels vous avez gardé l'impôt sur le revenu et divisez par les jours civils effectivement travaillés dans la période de facturation. Vous recevrez un montant quotidien moyen de base pour un calcul supplémentaire en fonction de l'ancienneté de l'employé.

5

Si le salaire moyen pour calculer leL'incapacité temporaire de travail était inférieure au salaire minimum, puis les prestations étaient calculées en fonction du salaire minimum. Calculez le coefficient de district appliqué dans votre localité pour le montant minimum de l'allocation. Le même calcul devrait être fait pour les employés qui travaillent moins de 6 mois.

Vous aurez besoin

• - Calculatrice ou le programme "1C Salaire et personnel".

Instructions

1

Pour tout type de cumul des salaires moyensvous devez calculer le montant total des gains pour 12 ou 24 mois. Dans le calcul du montant total, ne tenir compte que du montant gagné et de la rémunération matérielle, dont le paiement est spécifié dans les actes juridiques internes de l'entreprise et a un caractère permanent.

2

Dans le montant total des gains, ne tenez pas compte dupaiements et assistance matérielle délivrés à l'employé. Par exemple, le paiement des congés de maladie, l'aide financière, tous les paiements d'indemnisation, d'autres types d'accumulation dans le montant total des gains ne comprennent pas.

3

Pour calculer les gains moyens,stipuler par la loi, additionner tous les montants gagnés par l'employé pour 12 mois, diviser par le nombre de mois dans la période de calcul, dans ce cas par 12 et par le nombre moyen de jours ouvrables, par 29,4. Avant de faire des changements, le montant à diviser était de 29,6.

4

Pour payer des prestations sociales, additionnez toutles sommes gagnées pendant 24 mois, divisez par le nombre de jours calendaires de la période de facturation, par 730. Multipliez le résultat par le nombre de jours payables. Si l'expérience de l'employé est inférieure à 6 mois, payez sur le salaire minimum.

5

Les employés qui n'ont pas travaillé 24 mois, maisavoir une expérience de plus de 6 mois, imputer sur les montants réels qu'ils ont gagnés, diviser par le nombre de jours calendaires effectivement travaillés. Si le calcul montre que les montants sont inférieurs au salaire minimum, calculez l'allocation en fonction du salaire minimum.

6

Le salaire moyen à payer pour compenserpasser des jours de vacances inutilisés selon le schéma précédent. Additionnez toutes les sommes pour les 12 mois à partir desquels vous avez calculé la taxe de 13%, divisées par le nombre de jours ouvrables à partir du calcul que le travail a été effectué dans une semaine de six jours, quel que soit le calendrier utilisé dans la pratique. Multipliez le résultat par le nombre de jours payables.

Instructions

1

Utilisez la configuration spéciale 1C -"Comptabilité pour l'Ukraine". Prendre en compte que la comptabilité automatique de l'hôpital, basée sur des données sur les salaires, n'a pas encore été mise en œuvre, mais est dans le projet des développeurs d'un programme de comptabilité spécialisé.

2

Ouvrez le menu "Salaire", sélectionnez le répertoire"La façon de refléter les salaires dans la comptabilité réglementée". Dans ce manuel, vous devez créer deux opérations commerciales pour refléter la maladie de deux façons. Selon la première méthode, l'hôpital est facturé aux frais de l'entreprise. Dans la deuxième variante, les caisses de maladie sont payées par la caisse d'assurance sociale.

3

Créer le premier élément - l'hôpital en raison deen spécifiant le nom de votre organisation, le compte de débit utilisé pour les frais de base, le compte de crédit 663 («Règlements pour autres paiements») et déterminer la cession fiscale.

4

Dans le deuxième élément - l'hôpital en raison du Fondsassurance sociale - remplissez les mêmes données. Ici, le compte de débit doit être inséré 652 ("Sur l'assurance sociale"), et le pointage de crédit doit être le même, 663 ("Règlements pour d'autres paiements"). Sélectionnez une affectation de taxe.

5

Calculez l'hôpital, en tenant compte du fait que les cinq premiersles jours seront payés par l'entreprise. La carte d'assurance-maladie, confirmant l'invalidité pendant plus de cinq jours civils, est payée par la caisse d'assurance sociale. Conformément à la nouvelle loi, les feuilles de maladie pour la garde d'enfants, ainsi que les prestations de maternité, ainsi qu'une allocation pour frais funéraires, sont également prélevées sur les fonds de ce fonds.

6

Accumuler avec le salaire le plus prochecongé de maladie pour les cinq premiers jours d'incapacité de travail. Au cours des jours suivants, l'entreprise émet également des fonds à l'employé, mais après une certaine procédure. Vous devez, au nom de votre société, demander à la Caisse d'assurance sociale, qui contient des informations sur les montants de garantie matérielle accumulés.

7

Suivez le transfert du fonds vers un compte spécial de votre organisation. Ils doivent arriver dans les dix jours ouvrables. Donnez cet argent au salarié avec le salaire le plus proche.

Vous aurez besoin

• - des feuilles de règlement;
• - calendrier de production;
• - calculatrice;
• - lettre n ° 02-18 / 07-1243 de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie;
• - Le Code du travail de la Fédération de Russie.

Instructions

1

D'abord déterminer la période pour calculer le montant d'argentallocation salariale pour invalidité. En règle générale, c'est une année civile. Toutefois, si un employé est enregistré dans une entreprise inférieure à cette période, prenez en compte le temps pendant lequel il travaille réellement dans l'organisation. Les jours de congé annuel, repos à vos propres frais, invalidité pendant la période de calcul ne comprennent pas.

2

Calculez le montant de sa rémunération pour la périodecalcul Pour ce faire, additionnez son salaire, y compris les bonus, les bonus, les indemnités. Selon la loi, les paiements permanents sont pris en compte. Les indemnités forfaitaires, l'assistance financière de ce montant ne comprennent pas. Le calcul inclut les paiements qui dépendent de l'employé pour l'exécution de ses tâches.

3

Divisez le montant de la récompense reçue parle nombre de jours calendaires de la période de facturation. Ainsi, vous calculez les gains moyens d'un spécialiste. Ce résultat sert non seulement à calculer l’hôpital, mais également à déterminer le montant de l’indemnité de vacances.

4

Maintenant, utilisez la liste des malades,fourni par l'employé. Multipliez le nombre de jours d’invalidité indiqué dans le document par le salaire de l’employé moyen. Considérons que, selon la loi, un hôpital est payé à un spécialiste dès le moment où il perd son travail, c'est-à-dire dès le premier jour d'invalidité.

5

Puis multipliez le montant par le pourcentagequi repose employé en fonction de l'expérience. Avec une expérience continue de huit ans ou plus, la liste de maladie est intégralement payée. Si l'expérience de l'employé est de cinq à huit ans, multipliez le résultat par 60%. Lorsqu'un spécialiste a de l'expérience depuis un à trois ans, payez 50% du salaire moyen. Avec une expérience de moins d'un an, multipliez le montant reçu par 30%.

6

Le montant dû pour la période d'invaliditéinclure dans la masse salariale du mois au cours duquel l'employé est allé à l'hôpital. Si un employé au cours d'un mois donné a travaillé pendant un certain nombre de jours, calculez le salaire estimé.

Vous aurez besoin

• - connaissance de la comptabilité;
• - liste de maladie de l'employé.

Instructions

1

Si le montant est payé par des subventions,Les avantages acquis aux employés d’institutions pour accomplir des tâches nationales ou municipales sont comptabilisés comme suit: débit 440120211 «Frais de rémunération du travail», crédit 430211730 «Augmentation des dettes de paiement du travail». Lors du calcul des prestations pour les employés affectés au travail d'une entreprise financée par d'autres subventions, le montant débiteur est 540120211 «Frais de rémunération d'un travail», crédit 530211730 «Augmentation des dettes fournisseurs de salaires».

2

Lorsque vous payez des montants au détriment de fondsobtenue par une activité d’entreprise, l’accumulation d’avantages pour les employés clés de la production est enregistrée au débit 210960211 "Coûts salariaux du coût des produits finis, travaux, services", crédit 230211730 "Augmentation des dettes fournisseurs".

3

Si des avantages sont acquis au personnel polyvalent et210970211 "Frais généraux pour la production de produits finis, travaux, services en termes de salaires", crédit 230211730 "Augmentation des dettes fournisseurs pour le travail".

4

L'accumulation d'avantages pour les gestionnaires et les propriétaires, etles autres employés dont le revenu est inclus dans les frais généraux sont également comptabilisés au débit 210980211 «Frais généraux en termes de salaire», crédit 230211730 «Augmentation des dettes fournisseurs».

5

Accumulation d'avantages pour les employés qui travaillent210990211 «Coûts de la distribution en termes de salaires», crédit 230211730 «Augmentation des dettes fournisseurs pour le travail».

6

Quand le montant est payé à partir du fondsL'assurance sociale de la Russie, l'allocation pour invalidité temporaire accumulée est reflétée dans le débit 30302830 «Réduction des comptes créditeurs des cotisations d'assurance obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en rapport avec la maternité», crédit 30213730 «Augmentation des comptes créditeurs pour charges de travail» .

Vous aurez besoin

• - un congé de maladie;
• - Calculatrice ou le programme "1C Salaire et personnel".

Instructions

1

Fiche de soins hospitaliers pour les enfants de moins de 15 ansest sujet à paiement. Si elles sont appliquées soins aux patients hospitalisés, la prestation est calculé conformément à l'expérience de l'employé soumis la pièce d'invalidité. Les soins ambulatoires de charge légèrement différente. Jusqu'à 10 jours, vous êtes tenu de verser des prestations, en fonction de la durée du service, 11 jours de congé de maladie est payable à hauteur de 50% du salaire moyen dans les 24 mois, alors qu'il n'a pas d'importance ce que l'expérience générale est un employé.

2

Comme auparavant, avec plus de 8 années de service, chargerindemnité égale à 100% du gain moyen au cours des 24 mois, de 5 à 8 ans - 80%, si la longueur totale de moins de 5 ans, est calculée à un taux de 60%.

3

Lorsque vous prenez soin d'un enfant de 7 à 15 ans, vous pouvezne payez pas plus de 15 jours pour une période de soins. L'employé a droit à un congé de maladie pendant une année civile pendant 45 jours, c'est-à-dire que pour toute l'année, l'enfant ne peut être soigné plus de trois fois pendant 15 jours. Si l'enfant est malade plus souvent et que des soins sont nécessaires pour lui, la mère, le père et les proches peuvent dresser une feuille d'invalidité.

4

La restriction sur les soins ne s'applique pas àles parents dont l'enfant est handicapé. Dans ce cas, au cours d'une année civile, vous pouvez payer 120 jours pour le congé de maladie. Les soins ne sont pas limités dans le temps si l'enfant a souffert de la vaccination et est par conséquent devenu invalide ou a commencé à tomber souvent malade, ainsi que si l'enfant est infecté par le VIH.

5

Calcul des gains moyens pour le paiement de l'allocation pourla feuille d'incapacité de travail ne diffère pas de si le salarié est tombé malade lui-même et à ce sujet a reçu une feuille de congé de maladie. Pour calculer l'avantage, additionnez tous les montants gagnés pendant 2 ans, divisez par le nombre de jours calendaires de la période de facturation. Le résultat sera le salaire journalier moyen. Calculez ensuite le calcul en fonction de la durée du service et du type de soins.

Vous aurez besoin

• - calendrier de production;
• - la paie de l'employé;
• - calculatrice;
• - Cahier de travail de l'employé.

Instructions

1

Calculez d’abord le salaire moyen de l’employé.Pour ce faire, déterminez la période pour laquelle il est calculé. Si un employé remplit des fonctions dans votre entreprise pendant plus d'un an, prenez douze mois civils au cours de cette période. Et le dernier mois n'est pas inclus. Si le spécialiste travaille dans l'entreprise depuis moins d'un an, par exemple sept mois. En conséquence, la période de calcul sera eux. Aussi, traduisez-les les jours calendaires. Les week-ends et les jours fériés sont pris en compte.

2

Calculer pour un an ou moinsla fonction de travail de l'employé est le montant de son salaire. Utilisez pour cette masse salariale. Additionnez le salaire pour les jours de travail de l'employé. Ajoutez à cela des bonus mensuels, trimestriels. Veuillez noter que les paiements uniques ne sont pas inclus dans ce nombre. Excluez toute aide ou allocation financière pour la naissance d’un enfant.

3

Le montant résultant pour la période d'activité du travail d'un spécialiste est divisé par le nombre de jours de calendrier pour la période de calcul des congés de maladie. Le résultat sera le salaire moyen.

4

Conformément au droit du travailLes vacances, les congés d'invalidité sont payés en totalité. Le nombre de jours de maladie spécifié dans le certificat d’invalidité est multiplié par le salaire moyen d’un spécialiste. Notez que le document doit être certifié par le sceau de l'organisation médicale, signé par le médecin traitant de l'employé.

5

Montant estimé pour la période d'invaliditémultiplier par pourcentage. Ce dernier dépend de la durée totale du service. Si l’expérience de l’employé est inférieure à un an, la liste de maladie lui est versée à hauteur de 30%. Lorsque l'expérience d'un spécialiste de 5 à 8 ans, l'employeur lui facture 80% du salaire moyen. Avec la durée totale de service d'un employé jusqu'à cinq ans, la liste de maladie est payée à un taux de 60%, avec une expérience de travail de huit ans et plus, 100% du salaire moyen étant calculé pour la liste de maladie.

Instructions

1

Pour déterminer le montant de la prestation à contraction, vous devez calculer les gains mensuels moyens. Il est calculé conformément au règlement n ° 922 approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007.

2

Pour calculer le salaire mensuel moyen, vous devez d'abordvous devez calculer les gains quotidiens moyens. Il est calculé en divisant le montant des salaires réellement cumulés pour les jours travaillés au cours de la période de facturation, primes et rémunérations comprises, par le nombre de jours réellement travaillés au cours de cette période (paragraphe 5, paragraphe 9 de la Réglementation N 922). DZsr = montant du salaire pour 12 mois / nombre de jours travaillés. Pour la période de facturation, vous devez utiliser les 12 derniers mois civils précédant l'heure du salaire moyen. La période calendaire est considérée du 1er au 30 (nombre inclus).

3

Aux paiements qui sont pris en compte à le calcul des gains moyens inclut tous les typespaiements fournis par le système de salaire. Les montants sont exclus lorsque l'employé ne travaillait pas, était en vacances, en congé de maladie ou en congé parental.

4

Déterminez la date du début et de la fin du mois pour lequel il sera payé. allocation, le nombre de jours ouvrables du mois (leàmesures, janvier - seulement 16 jours ouvrables). Si l'employé quitte ses fonctions en novembre 2011, la période de règlement sera du 11/01/2010 au 30/10/2011.

5

Pour calculer les gains mensuels moyens supposés verser des indemnités de départ à contraction, vous devez multiplier les gains journaliers moyens par le nombre de jours ouvrables du premier et du deuxième mois suivant le licenciement.