Astuce 1: Comment démissionner à un administrateur d'une entreprise
Astuce 1: Comment démissionner à un administrateur d'une entreprise
Il arrive un moment de renvoi, c'est un fait fréquent, etchaque travailleur de cadre connaît de et à cette procédure. Le licenciement d'un employé ordinaire et le directeur de la société ne sera pas difficile, mais il convient de noter que la procédure de licenciement de la première personne de la société a un certain nombre de caractéristiques.
Vous aurez besoin
- - ordinateur,
- - imprimante,
- - Papier A4,
- - gérer,
- - Formes de documents.
Instructions
1
Un employé ordinaire de l'entreprise, décidant de quitter entreprises, écrit une demande au directeur. Le directeur, en cas de son propre licenciement, est tenu d'avertir les fondateurs de la société en envoyant une lettre recommandée avec l'avis de licenciement et en demandant une réunion extraordinaire sur le transfert des affaires à une autre personne. Une telle lettre que le directeur envoie aux fondateurs un mois avant la date prévue du licenciement, si laissé avec entreprises à volonté.
2
Un employé typique d'une entreprise lors de la signatureLa demande est décidée par l'employeur pour deux semaines. Le directeur est une personne autorisée, il a une grande responsabilité pour l'entreprise, il doit donc attendre un mois entier.
3
Le fondateur entreprises, s'il est le seul, ou le président de l'assemblée constituante, s'il y a plusieurs fondateurs, prend une décision sur la libération du directeur destitué entreprises cas et le transfert des affaires au successeur oupersonne responsable. La nomination d'une nouvelle personne au poste d'administrateur peut être prévue par les documents nécessaires. Si les fondateurs ne s'en sont pas occupés, il est nécessaire de créer une assemblée extraordinaire des fondateurs et de nommer une personne responsable.
4
Le directeur remet l'affaire à un nouveau responsablepersonne, est l'acte de transfert de la richesse. D'une part, cet acte est signé par le directeur destitué, d'autre part - le responsable désigné.
5
Le directeur émet un ordre d'information pour supprimer l'autorité de la première personne entreprises. La base de l'émission d'un ordre est la décision de l'assemblée constituante. La date de notification des fondateurs plus exactement un mois est considérée comme la date du licenciement.
6
Le directeur lui-même fait une note dans son livre de travail. Inscrit le numéro de l'enregistrement ordinal, la date du licenciement, le fait du licenciement et les motifs. La base de la révocation du directeur est l'ordre émis par lui.
Astuce 2: Comment changer le directeur d'une entreprise
Souvent, il y a des situations où l'entreprise Il est nécessaire de changer le général réalisateur. La raison de ceci peut être le désir du chef de l'organisation ou la décision des fondateurs de l'entreprise. Commander changement La première personne de l'entreprise ne devrait pas seulement être à l'intérieur l'entreprise, mais aussi d'alerter les autorités d'enregistrement, ainsi que les partenaires et les clients de l'entreprise.
Vous aurez besoin
- - les documents de l'entreprise;
- - le sceau de l'organisation;
- - les documents du nouveau directeur;
- - les documents du leader précédent;
- - Formes de documents pertinents;
- - reçu pour paiement du droit d'état.
Instructions
1
Si le directeur lui-même a décidé de démissionner, il devrait envoyer sa décision sous forme de lettre à l'adresse légale de la société aux fondateurs de l'entreprise un mois avant la date prévue du licenciement. Les participants l'entreprise doit recueillir le conseil des fondateurs dans un délai déterminé et prendre une décision sous la forme d'un protocole pour enlever l'ancien réalisateur et la nomination d'un nouveau chef. Le document doit être signé par le président de l'assemblée constituante et le secrétaire du conseil des participants l'entreprise, assure le sceau de l'organisation.
2
Si les fondateurs décident eux-mêmes de retirer la première personne de l'entreprise, ils doivent être avertis réalisateur un mois avant le licenciement. Ils doivent rédiger un avis, que la tête doit signer, mettre la date de l'examen.
3
Rédiger une ordonnance indiquant que cette personne devrait être congédiée du poste de général réalisateur entreprise. Dans la partie administrative, il est nécessaire de se référer au Code du travail de la Fédération de Russie. Entrez la date du licenciement de la tête. Vérifiez le document avec le sceau de l'entreprise. Sur la commande, le directeur de l'organisation doit placer une signature personnelle dans le domaine de la familiarisation. Pour la première personne de l'entreprise, à la fois l'ancien directeur et le nouveau directeur nommé à la poste peuvent signer.
4
Enregistrer dans le livre de travail réalisateur à propos du renvoi. La base de l'enregistrement est le protocole sur sa démission ou l'ordonnance de licenciement. Ecrire dans la quatrième colonne le numéro et la date de l'un des documents.
5
Faire un acte d'acceptation-transfert de cas. Spécifiez la liste des documents transférés au nouveau directeur. Le droit de signer pour la personne qui remet les cas a l'ancien chef de l'entreprise, pour la personne qui les accepte - le nouveau PDG.
6
L'ancien directeur doit écrire une demande deformulaire p14001, remplir la feuille G de ce document sur le retrait des pouvoirs, y joindre le paquet de documents nécessaire et le remettre à l'inspection des impôts pour apporter des modifications au registre d'état unifié des personnes morales. Le chef de la société doit faire une déclaration sur la cession des pouvoirs, le soumettre avec une copie notariée de la charte ou un autre document constitutif dans une nouvelle formulation, le protocole sur le nommer à la position de la première personne l'entreprise, un passeport, un reçu pour le paiement de la taxe d'Etat à l'autorité d'enregistrement.
Conseil 3: Comment changer le PDG
Il y a plusieurs raisons pour changer le généraldirecteur de la compagnie. Dans la responsabilité de la première personne est l'ensemble de la société. Le directeur général peut agir au nom de la société sans procuration et exécuter tous les documents légaux. Par conséquent, lorsque vous changez le chef de la direction, vous devez remplir tous les documents en stricte conformité avec la loi.
Vous aurez besoin
- Formes de documents, documents de l'entreprise, stylo, cachet de l'entreprise
Instructions
1
Si le PDG de la société décidait de démissionner à sa demande, il devrait écrire un avis de sa décision un mois avant la date du licenciement et en aviser les fondateurs du cabinet.
2
Si les fondateurs sont d'accord avec la décision du généraldirecteur en cas de révocation, ils recueillent l'assemblée constituante dans un délai d'un mois et rédigent le procès-verbal de l'assemblée constituante sur la décision de révoquer ce directeur général. Le président de l'assemblée constituante, qui est l'élu, signe ce protocole.
3
Si les fondateurs ne sont pas d'accord avec la décisionDirecteur général de démissionner, le PDG de la notification envoie par courrier à l'adresse de la société, puis émet une ordonnance pour son licenciement de la poste de PDG, lui-même et le signe.
4
Si les fondateurs ont décidé de changerDirecteur général, ils lui notifier un mois avant la date de licenciement et écrire le procès-verbal de l'assemblée constituante, qui prescrivent qu'ils ont décidé de congédier le PDG actuel, et à sa place nommer un nouveau chef.
5
Avec le nouveau chef de la direction estcontrat de travail. Le précédent CEO écrit un acte d'acceptation et de transfert des documents constitutifs, une nouvelle presse du directeur général. L'acte de réception et de transfert des valeurs matérielles est signé à la fois par l'ancien et le nouveau CEO.
6
Pour recevoir un extrait de l'état unifiéregistre des personnes morales, l'ancien directeur général remplit le formulaire p14001 pour la révocation du directeur de son lieu de responsabilité, y inscrit les données du passeport, l'adresse du lieu de résidence et se rend à l'inspection des impôts.
7
Le nouveau chef de la direction remplit le formulaire p14001sur la cession des pouvoirs, indique les données de la pièce d'identité, l'adresse du lieu de résidence, les détails de la société et soumet le formulaire rempli à l'inspection des impôts.
Astuce 4: Comment demander la révocation d'un administrateur de la société
Licenciement général réalisateur l'entreprise peut être réalisée à l'initiative du Conseilfondateurs en relation avec la violation des termes du contrat de travail par le chef d'entreprise ou d'autres actes fautifs, qui sont spécifiés dans la législation du travail, ou à la demande de la première personne de l'organisation.
Vous aurez besoin
- - les documents du directeur;
- - les documents de l'entreprise;
- - le sceau de l'organisation;
- - Le Code du travail de la Fédération de Russie;
- - Formulaires de documents pertinents.
Instructions
1
Si le directeur l'entreprise décidé de démissionner de son plein gré, il devrait envoyer sa décision sous la forme d'une lettre adressée au conseil d'administration des fondateurs l'entreprise. Ce document doit être envoyé un mois avant la date effective de résiliation.
2
Si les fondateurs de l'entreprise sont d'accord avec la décision du chef de démissionner, ils devraient dans un mois recueillir le conseil des participants et rédiger un protocole sur la destitution réalisateur l'entreprise. Ce document doit être signé par le président et le secrétaire de l'assemblée constituante, et être également certifié avec le sceau de l'organisation.
3
Si les fondateurs ne sont pas d'accord avec la décision réalisateur et ne convoque pas le conseil des fondateurs, puis après un mois la tête l'entreprise doit émettre une ordonnance de licenciement, lui assigner une date et un numéro, être assuré par le sceau de l'entreprise.
4
Si l'initiateur du congédiement est une réunion de fondateurs ou le seul participant de l'entreprise, le conseil des fondateurs doit prendre une décision de démissionner réalisateur de cet employé et met fin au contrat de travail.
5
L'ordre doit être pris par le président du conseil des fondateurs et informer la personne licenciée réalisateur sous la signature. Indiquez la date et le numéro du document. Notez la raison de l'émission de la commande et le sujet du document.
6
Dans le livre de travail réalisateur enregistrer le licenciement. Dans les informations sur le travail, faire une référence au protocole ou la décision de rejeter la tête. La base de l'enregistrement est la commande. Indiquez son numéro et sa date. Vérifier le dossier avec le sceau de l'organisation et la signature de la personne responsable de l'enregistrement et de la tenue des livres de travail. Familiariser réalisateur avec un dossier de licenciement à la signature.
7
Le directeur destitué rédige un acte de transfert de dossiernouveau directeur. Le document prescrit une liste de documents, y compris le sceau de l'entreprise, qui étaient en charge du chef de l'organisation. De la part de l'émetteur, la signature doit être mise par l'ancien directeur, de la part de l'hôte, du nouveau directeur.
8
Un chef rejeté devrait remplirl'application r14001 sous forme de retrait de l'autorité d'agir au nom de la personne morale sans procuration et soumettre l'ensemble des documents au bureau des impôts pour faire des changements dans le registre d'État unifié des entités juridiques.
Astuce 5: Comment arrêter
La transition vers un nouvel emploi est un événement important. Mais avant de passer à ses nouvelles fonctions, il est nécessaire de démissionner de l'ancien emplacement. Si vous décidez de quitter leur propre chef, passer une procédure de licenciement est correct - il vous aidera à éviter des perturbations inutiles et des problèmes, ainsi que le temps d'obtenir les documents et les calculs.
Vous aurez besoin
- - le contrat de travail;
- - Déclaration de démission.
Instructions
1
Déterminez le nombre de fois que vous le trouvez pratique pour quitter. Compter deux semaines de la date chérie - ce jour-là, vous devrez appliquer. Si vous avez un repos annuel pendant cette période, vous avez le droit d'écrire une demande d'autorisation avec renvoi subséquent.
2
Corriger les documents. Écrivez une déclaration en deux exemplaires au nom du directeur de votre entreprise, où vous indiquez votre désir de démissionner à volonté, et indiquez également la date que vous souhaitez. Ne pas oublier de mettre la date de dépôt du document. Une copie de la demande doit être envoyée au responsable ou au secrétaire, d'autre part vous devez signer un document certifiant la réception du document.
3
Si le manager ne veut pas te laisser partir et pasAcceptez la demande, envoyez la copie par courrier recommandé avec le reçu du reçu. Un reçu postal vous sera délivré confirmant que la demande a été acceptée. Dans deux semaines, vous ne pouvez pas aller travailler - le licenciement est considéré comme ayant lieu.
4
Selon la loi, vous n'avez pas à remplir le "curseur" ou"Bypass sheet" et collecter les signatures de différentes personnes responsables. Le concept de «solution de contournement» dans le Code du travail est manquant. Refuser de vous donner un livre de travail sans remplir le «coureur» est une violation claire du service du personnel de l'entreprise.
5
N'oubliez pas de prendre soin de vous à tempsretourné le livre de travail et fait un calcul. Les documents et l'argent doivent être remis à l'employé le jour du congédiement. Si pour une raison quelconque, cela n'est pas possible, assurez-vous de discuter de la date exacte de réception des titres. Si vous travaillez dans une succursale située dans une autre ville, vous devez envoyer un livre de travail sur le compte de l'entreprise.
6
Assurez-vous que le calcul est correct. Vous devez retourner l'argent pour les vacances non utilisées, les heures supplémentaires et les autres paiements prévus dans votre contrat de travail. S'il vous plaît noter que la société n'a pas à payer des primes et autres suppléments sur le salaire.
7
Quitter votre lieu de travail, essayezEntretenir de bonnes relations avec les anciens collègues. Précisez si votre superviseur vous donnera une recommandation si nécessaire. Si on vous demande de transférer des cas à un nouvel employé, ne refusez pas. Les anciens leaders et collègues peuvent vous être utiles dans vos futurs travaux.
8
Soyez correct et observez l'éthique des affaires. Veuillez noter que les bases de travail, les données clients de l'entreprise et d'autres informations confidentielles sont la propriété de la société dans laquelle vous avez travaillé. Dans votre contrat de travail, il y a certainement une clause sur l'interdiction de divulguer de telles informations. Réfléchissez bien avant de le casser - pour cela, les anciens employeurs peuvent vous demander des comptes.
