Quelle est l'essence même de la loi des rendements décroissants
Quelle est l'essence même de la loi des rendements décroissants
La loi sur les rendements décroissants indique que, en commençant pard'un certain moment, l'ajout successif d'éléments d'une ressource variable (par exemple, du travail) à une ressource fixe stable (par exemple, le capital) donne une réduction du résultat marginal. Autrement dit, plus il y a le nombre de travailleurs engagés dans un certain travail, plus la croissance de la production est lente.
La loi des rendements décroissants
La loi des rendements décroissants est une telle loi,selon lequel, au-dessus de certaines des valeurs établies des facteurs de production, le résultat marginal lorsque l'une des valeurs variables affectant la production est modifiée diminuera à mesure que la taille de l'implication de ce facteur augmentera. C'est-à-dire si l'utilisation d'un certain facteur de production se développe et en même temps que les coûts restent tous les autres facteurs (fixes), le volume du produit marginal produit par ce facteur diminuera. Par exemple, si dans une mine de charbon, il y a une brigade de trois mineurs et, si on y ajoute un plus, le produit produit augmentera d'un quart, et si plusieurs autres sont ajoutés, la production diminuera. Et la raison pour cela - la détérioration des conditions de travail. Après tout, de nombreux mineurs dans la même zone n'interviendront entre eux et ne pourront pas fonctionner de manière qualitative dans des conditions de plein air. Le concept clé de cette loi est la productivité marginale du travail. Autrement dit, si deux facteurs sont pris en considération, alors, dans le cas d'une augmentation des coûts de l'un d'entre eux, sa productivité marginale diminuera. Cette loi ne s'applique que pour une courte période de temps et pour une technologie particulière. L'effet net d'attirer un élément supplémentaire (en l'occurrence un employé) se manifeste dans l'ampleur du profit et équivaut à la différence entre la valeur marginale du travail et l'augmentation correspondante des salaires. D'où la conclusion du critère de la meilleure et optimale contrat: une entreprise (entreprise) peut augmenter la quantité de main-d'œuvre dans la mesure où sa valeur marginale est supérieure au niveau du taux de salaire. Et le nombre de places occupées sera réduit dans le cas où la valeur marginale du travail devient inférieure au taux de salaire. Le principe de Pareto
Sur la base de la loi sur les rendements décroissants,le principe de Pareto, qui s'appelle aussi la règle "80/20". Son essence réside dans le fait que 20% de l'effort équivaut à 80% du résultat total. Un exemple de ce principe peut être vu dans ce qui suit. Si vous déposez 100 pièces de valeur égale dans l'herbe, les 80 premiers seront assez faciles et rapides. Mais la recherche de chaque prochaine pièce prendra beaucoup plus de temps et d'efforts, et la quantité d'effort dépensé augmentera avec chaque nouvelle pièce. Et à un moment donné, la dépense de temps et d'effort dans la recherche d'une des pièces de monnaie dépassera considérablement son coût. Par conséquent, il est important de pouvoir interrompre la recherche à temps. C'est-à-dire arrêter de travailler.
