Astuce 1: Quelle est la différence entre un partenariat général et une coopérative de production
Astuce 1: Quelle est la différence entre un partenariat général et une coopérative de production
En termes de distribution des bénéfices, domestiquesLes entreprises (partenariats ou coopératives de production) présentent des différences significatives. Pour choisir le bon formulaire d'organisation pour les entreprises, vous devez connaître les avantages et les inconvénients de chacun d'eux.
Le principal et le plus significatifLes caractéristiques d'une coopérative de partenariat et de production complète sont la forme de propriété et de responsabilité. Et la responsabilité des affaires de l'entreprise est difficile, financier est fourni par la propriété des copropriétaires de l'entreprise. La répartition des bénéfices dans ces deux catégories se produit également de différentes manières. Dans le premier cas, le bénéfice est réparti en fonction de la participation personnelle au travail de l'entreprise. C'est-à-dire que le copropriétaire doit, pour obtenir sa part de bénéfices, s'acquitter de certaines de ses tâches dans l'entreprise. Et dans le second cas, l'entreprise est commerciale, avec une distribution standard des bénéfices établie par la loi de la Fédération de Russie.
Partenariat complet
Le partenariat général conduit son principal etactivités annexes à partir du moment de sa création sur la base du contrat type standard, qui est approuvé et signé simultanément par tous les participants du partenariat. La gestion est menée par accord général de tous les participants à la réunion par vote ouvert. Chacun des fondateurs n'a à sa disposition qu'un vote. Les bénéfices et les pertes sont redistribués directement entre les participants proportionnellement à leurs parts dans le capital total. De plus, la contribution personnelle de chacun au développement de l'entreprise est également évaluée. Si l'un des participants n'est pas en mesure d'exécuter physiquement la série d'œuvres de production qui lui est assignée, il peut la compenser financièrement. Ainsi, chacun des membres du partenariat est personnellement responsable du travail de toute l'entreprise. Et les pertes dues à une gestion incorrecte sont remboursées par tous les membres, et pas seulement par ceux qui la gèrent.Coopérative de production
Les coopératives de production existent dele moment de sa création et tout au long de son existence pour la production conjointe, le commerce, le rendu de toutes sortes de services. Le synonyme de ce concept est la définition plus familière de l'artel, qui a longtemps été utilisée dans la législation.Le document coopératif de l'artel est la charte standard de la coopérative, approuvée par une collection complète de tous ses membres actuels. Le nombre de membres inclus ne peut, selon la loi, être inférieur à cinq adultes. La propriété en propriété directe est également divisée en parts sociales de tous ses membres. Le bénéfice d'une telle artel est réparti entre ses participants en stricte conformité avec leur participation individuelle au travail personnel dans le processus de l'existence de la coopérative pour la période de déclaration.Astuce 2: Comment changer le président
Si vous pensez que le président du partenariatles propriétaires de logements ou HBC ne font pas face à leur travail, cela signifie qu'il est temps de le changer et de trouver une personne plus appropriée pour ce poste. Comment le faire légalement?
Instructions
1
D'abord, assurez-vous que vous voulez vraimentchanger le président. Ce poste nécessite beaucoup de problèmes et de responsabilité, il est très difficile de trouver des gens qui veulent prendre cette position. De plus, la nouvelle personne suivra le cours assez longtemps, ce qui signifie que tout le travail sera fait lentement ou mal.
2
Si vous êtes toujours déterminé, découvrezl'opinion de la majorité des membres du partenariat ou de la coopérative. Si presque tous les participants sont d'accord avec votre décision, créez immédiatement un groupe d'initiative et soulevez la question de la tenue d'une réunion générale des membres de cette organisation. Vous devez le faire rapidement, sinon les gens peuvent perdre l'état d'esprit de la lutte pour le changement. Il est souvent plus facile pour certaines personnes de tolérer toutes les personnes que d'essayer de changer quelque chose.
3
Si la majorité n'est pas sujette à des changements soudains dansla gestion de l'association, faire un travail individuel avec chaque participant et essayer de les persuader de leur côté. Ayant atteint une certaine humeur, soulève la question de la réunion.
4
Lisez la charte de votre organisation et clairementDécouvrez comment réélire le président. Dans la plupart des cas, vous devez vous rendre à la réunion, sachant déjà quel candidat vous allez nommer. Par conséquent, à l'avance, découvrez si la personne dont vous avez besoin est prête à prendre cette position de leadership.
5
Préparez-vous pour la réunion. Préparez un rapport à l'avance, qui devrait refléter les raisons qui vous ont incité à soulever ce problème. Énumérer toutes les lacunes dans le travail du conseil, nommer leurs auteurs. Justifier pourquoi la personne que vous proposez va mieux effectuer ce poste. Parlez lors d'une réunion et participez aux élections.
6
Si la majorité des participantsdécidé de révoquer le président, discuter des candidats potentiels et choisir la meilleure option. Toutes les décisions de la réunion devraient figurer dans le compte rendu de la réunion. Seulement dans ce cas, les élections seront reconnues comme légitimes.
