Rejet de la divulgation de secrets protégés par la loi
Rejet de la divulgation de secrets protégés par la loi
Les travailleurs qui ont accès àà un secret protégé par la loi, peuvent être rejetés s'ils le divulguent. Dans le concept de secrets légalement protégés, les types suivants sont inclus: état, commercial, officiel. La divulgation de données personnelles de collègues peut également servir de base au licenciement d'un employé.
Instructions
1
Licenciement d'un employé sur la base indiquée ci-dessussi les trois conditions sont combinées: - l'employeur doit avoir la preuve que les informations divulguées par le salarié se réfèrent spécifiquement à l'état, officiel, secret commercial ou autre protégé par la loi ou aux données personnelles d'un autre salarié - le travailleur doit recevoir une confirmation qu'il s'engage à ne pas divulguer des informations relatives au secret protégé par la loi, - les informations divulguées par le salarié ont été reçues par lui pendant l'exercice de sa fonction de travail. Vous ne pouvez pas licencier un employé qui a divulgué des informations, bien que protégé par la loi, mais qui lui a été révélé par les médias.
2
Pour licencier un employé, il est nécessaire d'établirfait de la divulgation de l'information. Dans ce cas, une note est rédigée dans laquelle les informations divulguées, la date de leur divulgation et les circonstances dans lesquelles elles sont survenues sont reflétées. La note est faite par l'employé à qui le fait de la divulgation est devenu connu.
3
Créer une commission qui mènera une enquête interne. La commission doit inclure au moins 3 personnes. Créer une commission émettre une publication de la commande.
4
Après avoir reçu la conclusion de la commission, demandez à l'employé une explication. Il convient de noter que le défaut de l'employé de fournir des explications ne constitue pas un obstacle à son licenciement.
5
Émettre un ordre de licencier un employé. Ne tardez pas avec la publication de l'ordonnance, car la législation du travail (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie) établit des restrictions temporaires pour imposer une sanction disciplinaire à l'employé.
6
Familiariser l'employé avec l'ordre spécifié etDonnez-lui un dossier de travail avec un dossier du licenciement. En plus du carnet de travail, l'employé doit également recevoir un règlement et d'autres documents, dont l'émission est obligatoire en cas de congédiement.
