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Sur la procédure de modification deles opinions des experts divisés. Certains estiment que de tels changements dans le contrat de travail, tels que le nom complet du salarié ou l'adresse de l'employeur, doivent être faits par analogie avec les modifications apportées au cahier de travail, c'est-à-dire directement dans le texte original du contrat. D'autres spécialistes estiment qu'il est nécessaire de conclure un accord supplémentaire au contrat de travail indiquant les changements. Dans ce cas, comme le montre la pratique, les deux options sont complètement autorisées. En ce qui concerne ces changements dans les conditions du contrat comme un transfert à un autre poste pour la demande de l'employé, leur introduction est autorisée que par un employé de storon.Ot accord doit venir une déclaration correspondante avec les motifs, la nature du changement et le moment de leur introduction. Si l'employeur est d'accord avec les changements proposés par l'employé, les parties signent un accord supplémentaire au contrat de travail. Si nécessaire, l'employeur émet un ordre approprié, inscrit les entrées dans le carnet de travail et la carte personnelle de l'employé. Il est important de noter qu'il ya des cas où un employeur ne peut pas refuser le travailleur à répondre à des demandes de changements dans les conditions du contrat de travail (art. 93 de la LC RF) .Dans les cas où l'initiateur de changements dans l'accord sont l'employeur, il doit émettre un ordre approprié. Sur la base de cette commande, le salarié reçoit une proposition de modification des conditions précédemment stipulées dans le contrat de travail. Si l'employé ne correspond pas aux changements proposés par l'employeur, les conditions d'emploi restent prezhnimi.V modifier unilatéralement le contrat de travail avec l'employeur peut modifier les conditions de travail d'organisation ou technologiques (art. 74 de la LC RF). La liste des conditions organisationnelles et technologiques du travail, inscrit dans la loi, non. Ceux-ci comprennent, par exemple, l'introduction de diverses formes d'organisation du travail, la structure de gestion du changement, les modes de travail et de repos, les systèmes de rémunération de changement, l'introduction de nouvelles technologies de production, l'amélioration des emplois et ainsi de suite. Cas DV modifier unilatéralement les conditions du contrat de travail par l'employeur doit être le respect de la procédure de prévention prévue par le TC RF Si l'employé accepte de transférer à un poste vacant, l'employeur doit conclure un accord supplémentaire, émettre une ordonnance de transfert, faire des entrées dans le carnet de travail et la carte personnelle. Dans le cas contraire, le contrat de travail est résilié conformément à la Cl. 7, partie 1, art. 77 de la LC RF. Au licenciement sur la base donnée au travailleur l'indemnité de départ à un taux de salaire de deux semaines est payée.Le changement d'un lieu de travail est établi par l'accord supplémentaire. Lorsque le nom du poste est modifié, les modifications sont également inscrites dans le carnet de travail et la carte personnelle de l'employé. Modification de la durée du contrat de travail plus d'une fois, il faut se rappeler qu'il peut se transformer en une durée indéfinie, si des modifications sont apportées après l'expiration du contrat et la durée totale du contrat dépasse cinq ans.