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Vous aurez besoin

• Informations sur la grossesse

Instructions

1

N'écrivez pas une déclaration de démission, même sila direction insiste sur ce point. La loi interdit le licenciement d'une femme enceinte et les raisons qui ont poussé l'employeur à vous demander de partir ne comptent pas. Y compris l'absentéisme ou la non-exécution des tâches. Ainsi, la législation protège le sexe faible contre le leadership cupide, qui est prêt à prendre toutes les mesures pour ne pas avoir «en main» une employée en congé de maternité. Peu importe, votre patron était au courant de la grossesse pendant le congédiement ou non. Cela vous donne le droit d'être réintégré au travail, peu importe les raisons du congédiement et la durée de la grossesse en ce moment.

2

Ne vous contentez pas des heures supplémentaires. Selon la loi, une femme enceinte ne peut pas être attirée par un travail supérieur à la norme. De plus, vous ne devriez pas être obligé de travailler la nuit et vous n'avez pas le droit d'envoyer un voyage d'affaires. Les exceptions sont les cas où vous acceptez vous-même de telles conditions (sauf pour les quarts de nuit et le travail le week-end). Cependant, même dans ce cas, vous devez signer un accord écrit.

3

Demander une réduction du taux de production. Si vous avez un certificat sur le fait que vous devez réduire le taux de production, l'employeur doit le faire sans réduire votre salaire. Une alternative est de changer les conditions de travail pour vous afin qu'il n'y ait pas de facteurs dangereux sur votre lieu de travail. Lorsque les conditions de travail ou de poste changent, le salaire ne change pas.

4

Exiger un horaire de travail individuel. Puisque la grossesse entraîne un grand nombre de problèmes liés aux visites à l'hôpital, au traitement spécial, etc., une femme «en position» a le droit à un horaire individuel. Il est permis de réduire le nombre de jours ouvrables ou d'heures de travail. En règle générale, un décret spécial est établi, qui précise clairement les conditions de travail et le moment où une femme ne peut pas aller travailler si elle a le droit au repos ou à l'excommunication temporaire du lieu de travail. Dans ce cas, le salaire total n'est pas économisé, mais il est payé en fonction du temps travaillé (sauf si une réduction de la production est formalisée), mais la femme conserve son ancienneté et son congé annuel.

5

Exiger une compensation pour le paiement du temps de visiteconsultation des femmes. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le temps passé à rester dans une consultation de femmes est payé comme un travail. En d'autres termes, si vous remettez à l'employeur un certificat attestant que vous étiez à l'hôpital, vous devez payer les heures manquantes en entier.