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Protection offerte par l'État aux femmes enceintes

Le Code du travail contient des règles sur la résiliationun contrat de travail qui n'est pas le même pour tout le monde. En général, il est possible de diviser ces raisons en quatre groupes: à l'initiative de l'employeur; à la demande de l'employé ou de l'accord des parties; en raison d'un délit ou d'un crime commis par un subordonné et pour d'autres raisons ne dépendant pas de la volonté des parties.La loi protège les femmes qui se préparent à devenir mères de la tentative des employeurs de les retirer de leur libre arbitre. L'article 261 de la LC RF indique clairement la liste des circonstances qui entraînent le licenciement de tout salarié. Les raisons données - la liquidation de l'organisation ou la branche qui est dans l'autre district et la cessation de l'activité de l'homme d'affaires individuel Qu'est-ce que cela signifie dans la pratique? Une employée enceinte peut être licenciée lorsque l'organisation cesse d'exister. S'il ne s'agit que de changer le nom ou la fusion de plusieurs entreprises, il est impossible d'envisager une suspension des fonctions officielles sur la base indiquée. En ce qui concerne l'entrepreneur individuel, il convient de garder à l'esprit que tous les employeurs ne sont pas officiellement dotés d'un statut similaire. Une personne n'a pas le droit de l'utiliser pour mettre fin à un contrat de travail.

Les motifs de licenciement de la loi

Tous les autres groupes de raisons de cessation d'emploiles relations suggèrent des options pour séparer même avec une employée enceinte. Une femme peut demander à sa propre demande ou se retirer du travail avec l'accord des parties. Les mêmes conséquences découlent de son refus volontaire d'exercer ses fonctions dans le cadre de changements légitimes des conditions de travail; en raison de l'impossibilité de transférer à un travail plus léger; au refus de travailler après le changement de propriété de l'organisation, ainsi que le transfert du salarié à une autre femme enceinte rabotodatelyu.Uvolnenie ne sont pas exclues lorsqu'il est une infraction prévue dans l'ordre approprié. Cela vaut également pour violation du contrat de travail, et l'absence du travail sans raison valable, et la divulgation du secret de l'information et divers prostupkov.V disciplinaires article 83 du Code du travail énumère les événements qui sont indépendants de la volonté des parties exigent le licenciement même enceinte. Parmi ceux-ci sont une indication de l'apparition de la responsabilité légale privative de liberté, qui génère automatiquement un employeur le droit de résilier le contrat de travail avec le condamné à exercer leurs fonctions, elle ne peut pas. Cette catégorie est appelée les cas où une employée enceinte a remplacé le collègue absent temporairement ou employé précédemment rejeté, restauré par le tribunal. Si l'employeur ne fait pas le renvoi de la mère dans l'expectative, il viole ainsi l'ordonnance du tribunal ou les droits légitimes des autres employés. Guide doté de la responsabilité d'une femme de choisir les autres postes disponibles dans l'entreprise avec emploi similaire ou facile, si un contrat de travail de byt.Srochny conclu pour une durée déterminée et peut être résilié après son achèvement, mais avec une mise en garde. Une femme dans le poste a le pouvoir d'écrire une demande pour la prolongation d'un tel contrat avant la fin de la grossesse. Ce n'est qu'après l'expiration de cette période, la relation de travail peut être complétée avec elle. Lorsque le licenciement illégal de ses supérieurs de travail et d'autres activités, contrairement à la loi, la procédure vozlogaetsya à la commission sur les conflits du travail et les autorités judiciaires.

Il y a quatre variantes possibles du développement des événements. Considérons-les plus en détail. temps employé à « voir off » en congé de maternité, mais il ne met pas l'hôpital et écrit l'application correspondante, préférant les institutions de rabotu.Meditsinskie question des congés de maladie et congé de maternité pendant environ 30 semaines de femmes enceintes. Une employée peut ne pas montrer ce document à temps et recevoir son salaire comme d'habitude, tant que son état de santé le permet. Lorsqu'une travailleuse apporte une liste de maladie du formulaire établi, il est nécessaire de lui retirer une demande pour le calcul et le paiement de l'allocation. Si la demande est datée date ultérieure que le début de l'hôpital, pour les jours où elle a choisi de travailler, la prestation est pas chargée (!). Pour la réception simultanée des salaires et des prestations hospitalières, l'employé n'a pas le droit. L'employé commence à travailler lorsque la liste des personnes malades n'a pas encore expiré. Le congé de maladie pour les femmes enceintes est généralement délivré pour 140 jours, sauf dans quelques cas. Légalement, un paiement forfaitaire doit être pour tous les jours à l'hôpital, dès que l'employé de présenter une liste d'invalidité et d'écrire une déclaration. Dans cet exemple, un employé par écrit est prêt à commencer prématurément à des frais de main-d'œuvre, sans attendre l'expiration du congé de maladie. L'employeur signe l'ordre de licence, mais les avantages dans ce cas converti (!): Le montant à être compensé par les bénéfices futurs ou l'employé contribue dengi.3. Le travail du travailleur est établi par le contrat du contrat. Le plus simple, en ce qui concerne la documentation, l'option. Si l'employeur accepte, après avoir compilé un contrat civil sur toutes les exigences, l'employé a le plein droit de recevoir à la fois les salaires et les avantages de l'Etat. Il est important que l'accord de contrat ne porte pas les signes d'un contrat de travail. Pendant le congé pour s'occuper de l'enfant, l'employé désire effectuer des tâches à la maison ou aller travailler à temps partiel. L'employé de télétravail peut être refusée en l'absence d'une telle pratique avant la femme décret sur le travail peut travailler sur la réduction du calendrier, par exemple, journée de travail de 6 heures. Dans le même temps, recevoir à la fois les salaires et les avantages.