Quel sera l'employeur pour le retard de salaire
Quel sera l'employeur pour le retard de salaire
Pour le retard de salaire, l'employeur peut encourirresponsabilité administrative ou pénale. En outre, l'organisation engage une responsabilité matérielle envers les employés sous la forme d'une obligation de payer des intérêts pour retard.
Instructions
1
Le retard de salaire pour toute période estUne infraction administrative, dont la responsabilité est prévue par la législation en vigueur. En particulier, l'organisation pour ces violations a imposé une amende, dont la taille est de 30 à 50 mille roubles. Les entrepreneurs individuels seront obligés de payer 1-5 mille roubles. Une sanction similaire est prévue pour les fonctionnaires (par exemple, le chef d'entreprise, le chef comptable), par la faute desquels un retard est autorisé.
2
Une forme alternative de punition administrativepour le retard dans la question des salaires pour les entreprises et les entrepreneurs individuels est la suspension des activités, dont la durée peut aller jusqu'à quatre-vingt-dix jours. Cette punition est appliquée relativement peu fréquemment, de sorte que sa nomination ne devrait être calculée qu'à la suite d'une violation à grande échelle ou d'un retard répété pendant une courte période de temps.
3
Si le retard dans le salaire de la part de l'individul'entrepreneur ou le chef de l'entreprise est motivé par un intérêt personnel et intéressé, et la période de retard partiel est de plus de trois mois, puis des poursuites pénales peuvent être engagées. La punition dans ce cas sera l'emprisonnement pour une année ou le travail forcé pour une période similaire. Comme alternative à ces types de responsabilité, une amende allant jusqu'à cent vingt mille roubles ou une privation d'un droit spécial (par exemple, le droit d'entreprendre une activité entrepreneuriale) pour une période allant jusqu'à un an est prévue.
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Une responsabilité pénale plus stricteest fourni dans le cas où le salaire est complètement retardé, et le délai dépasse deux mois. Dans ce cas, une amende de 100 à 500 mille roubles peut être imposée et, en tant que peines alternatives, l'emprisonnement susmentionné, le travail forcé ou la privation d'un droit spécial sont prévus. La durée maximale de chacun de ces types de responsabilité est portée à 3 ans.
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Finalement, l'employeur porte des matériauxresponsabilité envers les employés, paiement du salaire auquel il a été détenu. Le montant de la responsabilité est le centième du taux de refinancement fixé par la Banque centrale de la Fédération de Russie, à partir du montant impayé pour chaque jour de retard. Dans le même temps, la culpabilité de l'employeur n'a pas d'importance pour porter à la responsabilité, le pourcentage d'employés doit être payé à tout retard.
