Comment refuser de conclure un contrat
Comment refuser de conclure un contrat
Dans le travail du service du personnel de toute entreprise, il y al'activité la plus importante: la conclusion d'un contrat de travail avec un employé potentiel. Imaginez que vous êtes un employeur. Votre prochain demandeur espère que le contrat avec lui sera conclu, mais vous êtes obligé de le refuser pour des raisons légitimes. Cela devrait être fait avec compétence et sans conflit.
Instructions
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Le refus d'embaucher et de conclure un contrat de travail repose sur deux bases: les dispositions de la législation (Code du travail, etc.) et les qualités professionnelles du demandeur.
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Les motifs légaux de refus sont les suivants. Le refus peut être motivé, par exemple, par l'exigence d'âge: «malheureusement, votre âge ne vous permet pas de faire ce travail» (emploi de mineurs conformément à l'art.63 du Code du travail de la Fédération de Russie) .2. Le refus après le dernier entretien avec l'obligation de fournir certains documents sera légitime: "Aujourd'hui nous sommes contraints de vous refuser, car nous devons refuser. l'ensemble des documents requis pour l'emploi n'est pas complet "(voir l'article 65 de la LC RF) .3. Le demandeur peut être refusé par la loi en raison des normes restrictives et interdites de l'article 253, art. 265 TC (emploi des femmes et des personnes de moins de 18 ans travaillant dans des conditions de travail dangereuses et nuisibles, etc.) 4. L'employeur a le droit de refuser de conclure un contrat de travail s'il découvre dans un entretien d'embauche l'entrée dans le cahier de travail sur la privation du droit pendant un certain temps d'occuper ce poste (activité) pour laquelle le candidat postule.
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Il y a aussi des actes normatifs qui permettentL'employeur doit donner un motif clair de refus aux personnes à la conclusion du contrat de travail dans le domaine médical et pédagogique. Ici, des connaissances spéciales et une formation spéciale sont requises, confirmées par les documents pertinents (article 65 du RF Code du travail, etc.). Par exemple, les personnes qui ont reçu une éducation médicale et pharmaceutique secondaire ou supérieure en Russie (le diplôme, le grade spécial, le certificat, la licence sont obligatoires) ont le droit de s'engager dans des activités dans le domaine de la médecine et des produits pharmaceutiques. Des exigences spéciales en vertu de la loi sont imposées aux candidats au poste de procureur et aux enquêteurs des procureurs, à un douanier, à un juge, à un notaire, etc.
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Raisonnable est le déni de celui qui ne le fait pasaccepte d'embaucher pour une période probatoire. Le test est nécessaire pour vérifier la conformité du candidat avec le travail à attribuer et est établi par accord des parties conformément à l'article 70 de la LC RF.
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Lors de l'embauche, l'objectif est toujours importantévaluation des qualités professionnelles, de l'expérience, du niveau d'éducation du candidat. Les qualités opérationnelles requises pour un milieu de travail particulier sont, en fait, les exigences de qualification et les compétences professionnelles prescrites dans les normes de l'industrie ou les descriptions de travail internes.
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La spécificité d'un poste est parfois trèsrigidement fait des qualités d'affaires le professionnel principal. Si une personne grossière et autonome, un spécialiste de haut niveau, peut être prise par erreur pour un emploi dans le secteur bancaire où il n'y a pas de contacts directs avec les clients, une fille instable et désordonnée ne prendra pas le poste vacant d'opérateur. Dans de tels cas, le point de référence principal pour la sélection est la spécificité de la poste et de la santé mentale.
