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Au salaire de "couleur blanche" tous les calculs et les rapports,lié au salaire (avec STI, Caisse de retraite et autres organisations), l'employeur fait, sur la base de ce montant. Il devient également la base de la délivrance des certificats. Elle a de nombreux avantages: l'accumulation de fonds personnels sur le compte de pension personnel, les droits à pension, grâce à cette forme de salaire, vous pouvez gagner une pension décente, avec elle, il est possible d'obtenir un grand emprunt auprès de la banque.

Gris - la personne est émise sur le salaire, sur la sommeinférieur à celui qui se répand sur vos mains. Cela signifie qu'une partie du salaire est délivré dans une enveloppe ou de toute autre manière, et les impôts sont payés pas avec elle la totalité du montant, mais seulement à celle qui entoure les documents.

Noir - les taxes sur les salaires ne sont pas payées, tout l'argent que le travailleur reçoit dans l'enveloppe.

Si vous acceptez un salaire gris ou noirl'employé agit en tant que participant à une infraction fiscale commise par l'administration, et cela devrait être connu. L'employé dans ce cas n'a pas d'opportunité réelle d'influencer l'administration, si elle s'arrête brusquement d'émettre une «enveloppe».

Lorsque vous partez ou en situation de conflitL'employé ne sera pas en mesure de prouver le montant réel du salaire en justice. L'employeur habituellement et les vacances ne paient que de la partie officielle, «blanche» du salaire. Par conséquent, avant d'accepter un salaire noir, il est préférable de réfléchir.