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Instructions

1

Entrez dans un accord avec un établissement d'enseignementfournit un stagiaire. En relation avec les termes du contrat, qui est conclu par l'organisation et l'établissement d'enseignement, l'employeur doit créer les conditions nécessaires pour que l'étudiant réussisse la pratique de production et fournisse au stagiaire un lieu de travail.

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L'établissement d'enseignement garantit à son tour le respect par l'étudiant de la discipline du travail établie dans l'organisation et du règlement intérieur.

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Travailler sur un contrat de travail avec un étudiant passant par pratiques. La norme de l'éducation prévoit deux typespratique: éducation et production. En passant la pratique de formation, l'étudiant n'occupe généralement pas de poste de travail, par conséquent, il n'est pas nécessaire de conclure un contrat.

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Si le travail correspond aux caractéristiques de la spécialité reçue par l'étudiant et qu'il y a des postes vacants sur le lieu de travail, le stagiaire est accepté dans le personnel et, en règle générale, il conclut un contrat de travail à durée déterminée.

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Si le stagiaire n'a travaillé nulle part, vous devriez lui remettre un carnet de travail et établir un certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État.

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S'il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation, étudiant travailler sans inscription dans l'état. Dans ce cas, le contrat de travail entre le stagiaire et l'organisation n'est pas conclu.

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L'organisation signe un décret ou une ordonnance pour inscrire les étudiants à la production pratiques, qui indique le moment de la pratique, le temps, le chef de la pratique est nommé. Dans ce cas, le étudiant il ne confie pas une certaine fonction de travail, il effectue des tâches simples pour la connaissance de la production.

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S'il vous plaît noter que les étudiants peuvent prendre pratiques à la place de leur travail principal. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte la spécialité par laquelle l'étudiant a étudié et le poste qu'il occupe. Dans une telle situation, l'étudiant doit fournir à son établissement d'enseignement un document confirmant qu'il passe par pratiques à la place de leur travail.

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À la fin de la pratique, l'étudiant doit être donnéla description dans laquelle le nom de l'organisation est indiqué - le lieu de la pratique, la date de début et de fin de la pratique, le type de travail effectué par le stagiaire, les informations sur les normes de production, les recommandations d'attribution de la catégorie de qualification,

Instructions

1

Lors de la préparation d'un rapport sur la production pratique adhérer à la structure suivante. Au départ, vous allez faire une page de couverture. Sur ce, indiquer le nom de l'entreprise où votre pratique a eu lieu; le nom de l'établissement d'enseignement; votre nom complet les données du conservateur dans l'entreprise et l'enseignant de l'établissement d'enseignement. Puis suit la table des matières, l'introduction, le calendrier pour passer la pratique de la production. Planifiez une semaine, en indiquant les dates et le travail effectué dans l'entreprise. Par exemple, 01.11 - familiarité avec la structure de l'organisation, introduction à la poste.

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Dans la partie principale du rapport, décrivez les activitésorganisation, les principales questions touchées au cours de la pratique selon le plan émis par l'institution. Complétez la majeure partie de l'analyse des tâches individuelles que vous avez terminées. En conclusion, tirer des conclusions sur les activités économiques de l'organisation, exprimer vos suggestions pour améliorer le travail du département des structures, dans lequel vous avez exercé. Le rapport se termine par une liste de documents utilisés, une annexe de documents, dont les données ont été utilisées dans le rapport.

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Rapport pour la production pratique devrait servir de principaloutil pour écrire le travail de thèse. Lors de la préparation d'un rapport et du choix d'une entreprise, prenez en compte les spécificités des activités de l'organisation, la disponibilité des principaux documents qui seront nécessaires pour les calculs. En règle générale, lors d'un stage avec un étudiant, un contrat de travail à durée déterminée est conclu, et il peut y avoir un élément sur la non-divulgation des secrets commerciaux.

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Dans de nombreuses organisations, par exemple,banques, grandes entreprises industrielles, vous ne recevrez pas les documents requis pour la rédaction du rapport, car ils constituent un secret commercial. Dans ce cas, passez en revue le sujet de la thèse ou choisissez une organisation plus simple.

Instructions

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Former un contrat avec un établissement d'enseignement,représentant le stagiaire. Conformément à cela, l'employeur est tenu de créer les conditions nécessaires pour que l'étudiant passe la pratique de la production et lui fournir un emploi.

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Conclure un contrat de travail avec un stagiaire. Selon la norme d'éducation, il existe deux types de pratique: la formation et la production. Pratique de formation ne nécessite généralement pas l'inscription d'un étudiant pour un poste de travail, et la conclusion d'un contrat n'est pas nécessaire ici. Mais le travail correspondant aux caractéristiques de la spécialité reçue par l'étudiant prévoit son acceptation dans le personnel (s'il y a des postes vacants) avec la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Pour un stagiaire qui n'a jamais travaillé auparavant, vous devez obtenir un carnet de travail et prendre le numéro de son certificat d'assurance retraite.

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Émettre une commande ou une commande d'admissionétudiant pour la pratique industrielle, où il est nécessaire d'indiquer le moment de passer la pratique, ses termes, les dirigeants. Dans ce cas, la fonction de travail pour l'étudiant n'est pas officiellement assignée, et sa tâche consiste à effectuer des tâches simples pour se familiariser avec le processus de production.

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Notez que les étudiants ont le droit dePratique à l'endroit de leur travail principal. Dans le même temps, il est nécessaire de prendre en compte la spécialité, selon laquelle l'étudiant est formé ou étudiant, et la position qu'il détient. Du stagiaire lui-même, un document doit être soumis au bureau de son doyen, ce qui est une confirmation qu'il a réussi la pratique sur son lieu de travail.

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Donner un témoignage à l'étudiant à la finpratique, où spécifier le nom de l'organisation responsable, la date de début et la fin de la pratique, les types de travail, des informations sur les normes de travail, des critiques et des recommandations sur l'attribution d'une catégorie spéciale de compétences et d'autres.

Instructions

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Le chef de pratique doit composer le texte, mais dans certains cas, il fait confiance à cet étudiant. Indépendamment de l'auteur réel, la réponse doit être émise au nom du gestionnaire.

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Commencez à écrire le texte du titre.Il doit indiquer le titre du document - «Rétroaction sur la pratique avant le diplôme», ou un autre, si l'étudiant ne fait pas d'études au cours de la dernière année. Il est également nécessaire d'indiquer le nom complet de l'organisation, sa forme de propriété, ainsi que l'adresse légale. Des informations peuvent être obtenues à partir de tout document juridique officiel publié par l'organisation.

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Dans le corps du texte, décrivez ce que vous avez faitl'étudiant pendant la pratique - son poste et ses fonctions, qu'il a exercé pendant qu'il travaillait. Ensuite, vous devez spécifier le moment de la pratique à un jour, puis - l'avis du leader de la pratique sur les connaissances théoriques de l'étudiant reçu à l'université. Il convient de noter non seulement les avantages, mais aussi les lacunes de la base théorique du stagiaire, le cas échéant. Ensuite, il est nécessaire de divulguer les compétences pratiques de l'étudiant, par exemple, la capacité à travailler avec la documentation, les programmes informatiques nécessaires, et ainsi de suite. Ici aussi, vous devez parler des forces et des faiblesses de l'élève.

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Plus loin sur les résultats du travail, décrivez les qualités de l'étudiant,qu'il a montré. Il peut être aussi caractéristiques personnelles - sociabilités, ponctualité et professionnel - le travail d'équipe, l'apprentissage et donc dalee.Posle ce chef devrait donner une évaluation adéquate du travail de l'étudiant au cours de la pratique, en tenant compte de tous les aspects décrits dans la partie précédente du rappel.

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A la fin du rappel, la tête doit mettredate, nom, initiales, position et signature. Alors ce document doit être assuré dans la direction de l'entreprise ou le chef du département, si l'organisation est très grande.

Instructions

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Chaque établissement d'enseignement, en règle générale, fait ses demandes pour l'enregistrement d'un journal pratique. Néanmoins, il y a certaines règles auxquelles toutes les universités adhèrent.

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La première page du journal doit contenir des informationsà propos du stagiaire: un nom de famille, un nom, un patronyme, le nom d'une spécialité, une faculté, un numéro de groupe, un numéro de série d'un cours. En outre, la page de titre doit indiquer le nom de l'entreprise ou de l'organisation où l'étudiant est dirigé.

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La feuille suivante montre la période de la pratique, le département où l'étudiant a travaillé, le nom, le prénom et le patronyme du responsable de la pratique.

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Suit ensuite le tableau dans lequelles rubriques suivantes sont indiquées: la date, le contenu de l'œuvre, les résultats obtenus, la signature de la tête, les notes (elle peut décrire les difficultés rencontrées au cours du travail, les moyens de les résoudre). Les graphiques sont remplis tous les jours pendant votre entraînement. Après le travail effectué, l'étudiant entre les informations dans le journal et le donne à la tête pour vérification, ce qui vérifie l'exactitude de l'information et l'exactitude du remplissage. À la fin de l'agenda, le manager rédige en général une description de l'étudiant, note ses compétences, son niveau de préparation et ses qualités professionnelles.

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La dernière feuille du journal est signée par le chef de pratique et le sceau de l'organisation. Journal Avec le rapport, l'étudiant se rend au superviseur scientifique de l'établissement d'enseignement, qui le regarde et le signe.