Astuce 1: Comment ouvrir une agence de recrutement
Astuce 1: Comment ouvrir une agence de recrutement
Ouvrir agence sur le la sélection de du personnel, louer une chambre, engager un psychologue, un avocat,commercialisation, gestionnaires. Sur la façon dont les employés sont compétents, cela dépend non seulement du succès de l'entreprise, mais aussi de votre réputation. Si les spécialistes attirés par vous ne satisfont pas totalement les clients, le "bouche à oreille" diffusera cette information trop rapidement pour le monde des affaires. Par conséquent, dès le début, soyez extrêmement responsable à la fois de ceux qui sont employés et de ceux qui cherchent des travailleurs.
Vous aurez besoin
- - prémisse;
- - personnel;
- - les technologies de recrutement.
Instructions
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Rédigez un plan d'affaires dont vous avez besoinAutant que possible détailler le service que vous allez offrir. Décidez quel type de personnel vous allez sélectionner - gestion, technique, production, service. Chaque spécialisation a ses propres spécificités dans la sélection elle-même, dans la promotion des services, et dans la recherche de clients. Ne cherchez pas à devenir "multi-station" agencem - aucune bonne spécialisation floue ne sera obtenue. Cela est dû, en premier lieu, à la concurrence existant sur le marché du recrutement.
2
Faire une table de dotation. Cela dépend du modèle d'affaires que vous avez choisi pour votre projet. En règle générale, agence sur le la sélection de du personnel doit avoir trois départements, dont le fonctionnel peut êtreil est très conditionnel de décrire de cette façon: l'attraction de la clientèle, la recherche de candidats, la finance. Si vous décidez de prendre de l'argent pour l'emploi (c'est-à-dire des candidats) - c'est un modèle; pour la sélection (c'est-à-dire de l'employeur) est différent. Dans les deux cas, vous devez avoir au moins trois ou quatre directeurs pour chacun des deux départements directement employés par le personnel, la comptabilité, un avocat qui connaît le droit du travail, un psychologue, un agent de commercialisation et du personnel technique.
3
Pensez aux qualifications (oucartes de compétences). Ils devraient indiquer les connaissances et les compétences que vos futurs employés devraient avoir. Il est également nécessaire de refléter les exigences supplémentaires (genre, âge, éducation, etc.). Sur la base de ces documents, faites des descriptions de travail qui, lors de l'embauche des employés, leur demandent de signer.
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Développer des batteries de test, ainsi que des cas - si vous allez vous engager dans la sélection de la gestion du personnel. Fournir des questions générales pour la projectionou entretien de la situation. Ne pas être des critères redondants et clairs pour évaluer les candidats reprennent. Le processus plus formel pour l'évaluation des candidats, plus les chances que la sélection sera faite à un haut niveau technique, et le cas n'empêchera pas la soi-disant « facteur humain » - sympathie personnelle ou le gestionnaire de l'antipathie qui mène l'entretien.
Astuce 2: Comment ouvrir une agence de recrutement
L'esprit d'entreprise devraitcommencer à évaluer les capacités financières de l'entrepreneur potentiel pour la mise en œuvre du projet, ainsi que la demande de services pour le type d'activité sélectionné dans la région. Si vous évaluez la situation, vous avez réalisé qu'un tel événement à vous sur l'épaule, audacieusement aller à atteindre cet objectif.
Instructions
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Ouvrir agence sur le la sélection de la maison du personnel, vous devez obtenir une licence pour effectuerce type d'activité entrepreneuriale. Si vous êtes enregistré en tant qu'entrepreneur individuel dans le registre d'état, alors procédez à l'enregistrement d'une licence pour l'activité entrepreneuriale. Si non, passez par la procédure d'enregistrement comme une adresse IP, puis établissez une licence. Après avoir obtenu le droit à ce type d'activité, vous pouvez procéder à l'ouverture de l'agence.
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D'abord, décidez de la pièce dans laquelle vous serez situé agence sur le la sélection de la maison du personnel. Afin de créer des impressions positives et certains conforts pour les clients, vous devez louer un petit bureau, qui devrait se composer d'au moins deux chambres.
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Aménager les locaux de l'agence avec le mobilier et le matériel de bureau nécessaires. Enregistrez un, et de préférence deux numéros de téléphone à l'adresse de votre bureau.
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Recruter un comptable et un employé. Si les opportunités financières ne vous permettent pas de créer du personnel d'agence, prenez toutes les responsabilités pour vous-même, mais seulement si vos connaissances et compétences vous permettent d'exercer les fonctions de ces spécialistes.
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Préparer tout le travail interne nécessaireDocumentation, y compris la comptabilité et d'autres documents financiers. Si vous avez recruté du personnel spécialisé de l'agence, confiez-lui la responsabilité de préparer et de conserver les documents pertinents.
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Lorsque vous avez fait tout le travail nécessaire à l'étape initiale, commencez à accepter les employés qui rempliront les fonctions de la maison de location du personnel. L'accueil des collaborateurs est mené personnellement afin d'être aussi confiant que possible dans la compétence et l'intégrité de leurs futurs collaborateurs, puisque le prestige et la réputation de votre agence en dépendent.
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Casting, accordez une attention particulière à lacomment se comporte l'employé potentiel, ses données personnelles et de passeport. N'hésitez pas à demander les spécifications des employeurs précédents et les recommandations des clients qui ont déjà travaillé en tant que concurrent.
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Après avoir arrangé le bureau et avoir ramassé le personnel nécessaire, n'oubliez pas de mettre des informations publicitaires sur votre agence dans les médias imprimés et les ressources Internet de votre ville.
